「有休消化」を含む質問（63ページ目）

普通の正社員が3週間休む理由って何かありますか？ 育休、有休消化、入院、、、 このくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、...

のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか？

有休消化について質問です。 今月末退社予定の派遣社員です。 未消化の有休休暇が10日分ほどあります。 派遣元についてこの件で問い合わせたところ、 「転籍...

0日分ほどあります。 派遣元についてこの件で問い合わせたところ、 「転籍なら次の職場でそのまま引き継げる、うちと無関係の職場に転職なら有休はなくなる。 月末まで出勤し来月有休消化する、という使い方は今年の4月から法が変わって出来なくなった。」と言われました。 法が変わったなんて知らなかったけど、自分が無知なだけでしょうか？ 給料にすると9万円にはなるので、諦めたくないのですが、どこかに相談窓口などないんでしょうか？ 詳しい方、どうぞ教えてください！

退職時のボーナスと有休消化について

ボーナス支給日の翌日に退職することを上司に伝えて、1月いっぱいは引き継ぎをし、2月いっぱいは有休消化して2月末で退職したいのですが常識的に問題ないでしょうか。

月いっぱいは有休消化して2月末で退職したいのですが常識的に問題ないでしょうか。 3月初めから入社する企業はもう内定をいただいてます。

有休について質問です。9月15日まで勤務して、それから３４日有休消化することになりました。退職日が11月2日になったんですけど３４日だっと10月１９日では...

りました。退職日が11月2日になったんですけど３４日だっと10月１９日では、ないんですか？ あと有休消化中は 、転職はできないので３４日休むしか無いんですか？よろしくお願いします。

退職時の有休消化について質問させて下さい。 今月いっぱいで退職予定なのですが、残り20以上ある有給を消化したくしばらく前から調整を行っておりました。 なる...

り20以上ある有給を消化したくしばらく前から調整を行っておりました。 なるべく会社に迷惑をかけない日を選び、追加で来週の二日間（現場人数と仕事量を考え）申請をしたところ、先程社長から電話があり、「申請をすれば休めると思われたら困る。休むなら14日付けで退職してもらう」と言われました。 立ち上げから携わった企業です、、、流石に悲しくなりました。 現場を最大限に考え出した曜日です。 明らかに、辞めるとわかってる人に対し給料を払いたくないと言う態度が伝わりすぎて悲しいです。 有給を全て消化しよう、消化出来るなどとは思っていませんでした。 何か会社に対して出来る事はないのでしょうか？出来るなら有給を使いつつ月末までしっかり仕事はやり切りたいと思っています。 辞めずに有給を使う事は困難なのでしょうか？ 労働基準でしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたよろしくお願いします。

この度めでたく退職しました。 現在有休消化中です。 明日、制服や貸出品を返却しに営業所へ行く予定なのですが、お世話になったので皆さんが食べられるような小分...

営業所へ行く予定なのですが、お世話になったので皆さんが食べられるような小分けの菓子折りを持っていこうと思っています。 従業員70人程なので本当にちょっとしたものしか買えません。 わたしの業務の前任者の方が現在営業所の事務所で働いており、その方には大変お世話になりました。 引き継ぎやその後のわからないことのフォローなど、この仕事をやっていた上で一番お世話になった方です。 その方には別に、もう少ししっかりした菓子折りか何かを持っていきたいのですが、これは失礼に当たりますか？ 事務所は他の事務員の方々もいらっしゃるので、皆さんがいる中でその人にのみお渡しする形になってしまうのでこれはあまりよくないことなのでしょうか。 本当にお世話になったので、何か贈りたいのですが…。 また、有休消化期間中に保険や年金を切り換えることってできるのでしょうか？退職日を過ぎないとできないのでしょうか？

５月に出産予定なのですが 出産予定日ギリギリまで 有休消化で休む場合 社会保険料や、厚生年金は免除になりますか？ また、産休中に、 １日.２日だけ働く、...

や、厚生年金は免除になりますか？ また、産休中に、 １日.２日だけ働く、または有給を使う事はできますか？

有休消化についてです。 今働いている会社は日曜以外の休みが2日貰えるんですがそれに有休をつけて3日休みになっています。 なんですが、給料明細を見ると休み...

に有休をつけて3日休みになっています。 なんですが、給料明細を見ると休みは日曜日プラス3日になっていて有休分の給料は支払われて いません。 上司に相談しても昔は休めもしなかったから休めるだけいい方と言われてしまいました。 もちろん会社的には有休分の給料を支払っていなくても有給は消化している認識らしいので有給を個人的に使いたくてももう有休はないと言われ使わせてもらえません。 有休分の給料を考えると1年間で18万近く損をしている事にもなるので納得できません。 これって違法ではないのでしょうか

退職をする際に、有休消化をしたいのですが、上司に話したところ、「本社に聞いてみないとわからないし、そもそも本社がバタバタしていて、問い合わせがままならない...

いとわからないし、そもそも本社がバタバタしていて、問い合わせがままならない」と言われました。 また、「退職する際に、有休消化した前例はない」とも言われました。 お世話になったり、感謝している会社ではないので、退職時に関係がどうなってもいいので、絶対に有給を取りたいと考えています。 どうしようもない場合は、労働監督署にも行こうと考えていますが、行く前にどんなことが出来るのか教えていただけないでしょうか。 初めての退職で、右も左もわからない状態です。よろしくお願いいたします。