「有休」を含む質問（63ページ目）

有休の買い取りについて質問がございます。 いま勤務している所を2月末で退職致します。3月から勤務する所で1.2月はアルバイト入ります。 今19日の有休が残...

す。3月から勤務する所で1.2月はアルバイト入ります。 今19日の有休が残っていて、2月を有休消化でやめようかと思ってましたが人員不足で有休消化厳しそうなので、買い取りを提案してもらいました。有休買取分を退職金という形で支払うとの事でした。私は上記で、納得してます。 1.2月アルバイト入る所に買い取りを提案されていれ事を伝えた所、有休買取は法律で禁止していると言われました。調べると確かに有休買取は禁止と書いてました。退職金として支払ってもらうのは可能でしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

有休取得をちゃんとして貰えてる会社に勤めてる人に質問ですが、しっかりと有休取得してる会社の人達は万が一の時の冠婚葬祭やインフルエンザに備えて有休をしっかり溜め

てる会社の人達は万が一の時の冠婚葬祭やインフルエンザに備えて有休をしっかり溜めてから使ってますか？ また、月に2回使わせてもらってる人はいますか？ うちの会社の上司が1年間は有休少ないから使わない方がいいとか言うけど使わせたくないんやないかと気がする。体調不良で休んで有休ない時に欠勤扱いなって金なくなるだけだし欠勤する社員見た事ないし俺は無遅刻無欠勤だぞって自慢みたいに言われました。 有休は全て取得は出来ないのが当たり前とか一月に2回も有休なんて使う会社が何処にあるとかって偉そうに言うけど実際にはあるんじゃないでしょうか？

退職時の有休消化について。 ６年ほど扶養内パートとして勤めた職場を10月に退職予定です。 10月に有休消化して月末に退職しようと考えています。 自身の有休...

定です。 10月に有休消化して月末に退職しようと考えています。 自身の有休取得が10月の中旬なのですが、その有休はその月に全て消化して退職出来ますか？？ ちなみに10日分入ります。 扶養内なので、契約は月12日間出勤です。 この場合、有休は使えないと言われてしまう場合もあるのでしようか？？

退職に伴う有休消化について 4月に転職のため、会社に1月末で退職するよう伝え了承を得ました。 その後、残り30日ほど有休が残っていることが分かり2月1日...

を得ました。 その後、残り30日ほど有休が残っていることが分かり2月1日から3月上旬までまとめて有休をとるというのは法律上問題ないですか？

来月退職につきまして、１２月のシフトで有休消化を組んでもらいました。 １２月シフトはそれで決定済みです。 ですが、本日体調が悪く お休みを希望しています。

トはそれで決定済みです。 ですが、本日体調が悪く お休みを希望しています。 その場合欠勤扱いになりますか？

有休に対しての疑問です、 私は今の会社勤められて3年、最初に6ヶ月休まず頑張ってやっと有休のお知らせがありました。 でもその後病気でかなり休んでしまい、1...

やっと有休のお知らせがありました。 でもその後病気でかなり休んでしまい、10日間の有休も全て使いました、 疑問は、現在私は有休あるのでしょうか？ 今の仕事は平成29年の9月からスタートし、半年頑張って、その後病気で今まで回復せず月に15日くらいは仕事し、その他は休んでいるので、詳しい方教えて下さい！よろしくお願いします！

有休申請って基本的に前日までに提出しないとダメなんですが、病欠したときに使いたい場合は許されるのでしょうか？

場合は許されるのでしょうか？

有休の使い過ぎは、クビの対象になるのですか？私は年間有休日数を割るほどではありませんが、一日や半日、２時間有休などをたまに消化している程度ではありますが、...

せんが、一日や半日、２時間有休などをたまに消化している程度ではありますが、 しょっちゅう休んでいるため、上司からクビの対象と目をつけられております。

有休 有休の取得条件 ・風邪、インフルエンザなどの体調不良 ・葬儀などの私用 ・取得した場合は取得理由を所長に報告 ライヴで有休を取得しようとしたら

取得した場合は取得理由を所長に報告 ライヴで有休を取得しようとしたら 激怒されました。 普通 ですか？

有休もしなかっても親が急になくなった場合休まなあかんと違いますか？