「モラハラ上司」を含む質問（63ページ目）

精神科に行くか迷っています。この状態は行くべきかどうか教えて欲しいです。 ・仕事の悩みがある(上司幹部からの酷いセクハラ、パワハラ) ・夜4時ごろまで眠れない

の悩みがある(上司幹部からの酷いセクハラ、パワハラ) ・夜4時ごろまで眠れない ・たまに急に不安になって動悸がしたり涙が出る ・死にたくないけど消えたいと思う これで精神科に行くのは考えすぎでしょうか。病院に行ったほうがいいと思うのは気のせいでしょうか

昨日職場で上司に「お前が◯◯学園（養護学校の学校名）に行ったほうがよかったじゃないのか」と言われました。 それって言葉の暴力ですか? またパワハラになりますか?

いのか」と言われました。 それって言葉の暴力ですか? またパワハラになりますか?

これはパワハラ、モラハラに当たりますか？ 女上司です。 ・仕事の質問したら「こんな事も分からないの？」「自分で考えろ！！」聞かなかったら「なんで聞かないの...

な事も分からないの？」「自分で考えろ！！」聞かなかったら「なんで聞かないの？」「大丈夫」と怒鳴られる（他の先輩には教える） ・お客さんのいる前で「あんたはキチガイだ」「キチガイ」「パニック障害？」「精神病」「資格は嘘なの？」「頭おかしい」「うつ病」「頭大丈夫？」「病気ですか」「陰キャ」「に言う ・「私が手伝って欲しい時は嫌な顔をする」「文句ブツブツ言うから嫌」やっても無いことを被害妄想あり否定しても逆ギレする ・お客さんに対して「この子はキチガイよ」と 伝える（お客さんは無視かフォローする） ・初めは「メモは無駄」「見て覚えろ！」「メモしないで」と後から「なんでメモ取らないの？」と指導される。（反論すると感情的になる） ・母親の年齢と兄弟いるのか聞かれ、答えると大笑いされる ・「あの子のせいで頭痛がする」と他の人に訴える ・「私はあなたをどうすることも出来ません！」 と捨てセリフで放置で挨拶しても無視される 初めて1週間ですが辞めたいです

休職中ですが、退職の意思を伝えたいです。 直属の上司のモラハラが原因で、適応障害と診断され、今月１１日から一ヶ月の休職をしています。 電話でもう限界だと...

と診断され、今月１１日から一ヶ月の休職をしています。 電話でもう限界だと上の上司に伝え、休職する旨を伝えて、本来ならば先に提出するべき休職申請書を今記入しているところです。 ネットでの知識ですが、休職期間満了後その事由が消えていない場合は自然退職となるとありましたが、 私の職場の規則と思いますが、休職申請書には欠勤期間が一年に達しても復職できない場合には退職となるとの記載がありました。 規則で決まっている場合は一ヶ月の休職(欠勤)では自然退職できないということでしょうか。 産業医や保険医の方とお話して許可がおりたら復帰ということなんですが、一ヶ月の休職期間中の今、仕事をしたいという気持ちはあっても、あの職場に戻ってまた頑張ろうとは欠片も思わないですし、退職したい気持ちしかありません。 休職期間中の退職の意思は、誰に、どのように、伝えればいいでしょうか。 直属の上司に伝えるのは死んでも嫌なので、もうひとつ上の上司に伝えるべきなのか、とは思いますが、電話だと焦ってしまって自分の考えがはっきり言えないので、書面で伝えるのは有りでしょうか。 休職申請に関わることは人事の方とのやりとりなので、その人事の方に退職したいと伝えるのは違うと思うので、どうするべきかを悩んでいます。 職場では上の上司が他のスタッフにも事情を聞いてだいたいのことは知っているみたいです。

モラハラと指導の境目は、どう判断すれば良いのでしょうか？また、上司の言葉を前向きに捉える、もしくは気にしないコツはありますか？ 以前も似たような質問をさせ...

に捉える、もしくは気にしないコツはありますか？ 以前も似たような質問をさせていただきましたが、、上司からのミスの指摘について、 私がミスをするのが悪いのだからありがたく指導を聞くべきという気持ちと、 そんな言い方しなくてもという、気持ちが交互に巡ってくる日々を過ごしています。 前の上司が私にとても甘かったこと、現在の上司とはほぼ2人だけで働いており、第三者の客観的な評価を聞けないことから、どこまで素直に聞くべき指導の範囲なのか、モラハラなのかわからなくなります。 以下が、言われてもやっとしている言葉です。 このようなことは、ミスをすれば言われてもしょうがないことなのでしょうか？ また、このような言葉を受けて、前向きに捉えて、もしくは気にせず仕事に邁進するコツはありますか？ いちいち落ち込まないようにして、自分の修正すべき点に集中しようと思うのですが、毎日言われると、どうしてもたまって、言われたことを反芻してしまい、効率の悪い時間を過ごししまいます。 ばかじゃないの 動物じゃないんだから頭を使え 常識がない 頭おかしいんじゃないの、みんな君はおかしいと思うはずだ 君は子供だ 今まできみがやってきたことで自信持っていいことなんて1つもない、前の上司の指導は間違いだ 罪の意識を持て、給料泥棒、早く辞めれば 休日も働け、習い事なんてするな 正直に悪い点を指摘する親切に感謝しろ 親に自分はできない人間だと言え 会社に俺の悪口言ってもいいけど悪いのは100%君だから( ※悪口は言っていませんが、なぜか疑われました) 謝れ、私が間違っていましたと言え、俺が間違ってると思うならでていけ 中学生のときに直すべき人格が直ってない 痴漢に合うのは気を抜いているからだ

「クレーマーみたいな上司」皆さんのところにもいますか？

モラハラな男性は自分の思い通りに接してくれない、気弱なタイプの女が少し意見しようとしたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司

としたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。

神社に勤める巫女です。 上司(禰宜)からのモラハラ、パワハラで 悩んでいます。 退職も考えています。 労組などありません。 どこに相談をしたらいいのでしょうか。

退職も考えています。 労組などありません。 どこに相談をしたらいいのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。

パワハラ・モラハラ扱いできる？ パートで販売の仕事をしています。 職場には連絡ノートというものがあり、他のパートさんやバイトさんへの伝達事項を書きます。 ...

ートというものがあり、他のパートさんやバイトさんへの伝達事項を書きます。 なので、そこのお店に勤めている人全員が目を通します。そのノートに上司が殴り書きのような感じで叱責するような内容など書いています。 店長からの伝達事項も全員へとなっていましたが、それも上司は私に対して書いていると言います。 確かに私もミスはありますからそれは直さなければいけないし同じミスをしないように気を付けるべきだと思っていますが、上司から理不尽な言動や対応が多く精神的にかなり参っています。 上司からのそのような言動や対応はパワハラやモラハラといった扱いになりますか？ ノートは証拠になると思い、撮ってあります。

モラハラについてです。 職場の女性の同僚(先輩)と隣で仕事をしているのですが、モラハラなんじゃないかなと思う言動がありました。 ①上から目線できつく

ラハラなんじゃないかなと思う言動がありました。 ①上から目線できつく言ったり嫌味っぽく言ってく る ②私にだけ態度を変える ③些細なミスでも必要以上に注意する ④私はそう思っていないのに思っていると聞こえるように言ってくる ⑤烏滸がましいと分かっていながら私が頼んでいないのに台車の移動などをしてくる ⑥休憩中、名前は言っていませんでしたが私がいる前で他の人に私のミスを言いふらす 仕事のミスは自分が悪いので言い訳するつもりはありませんが、①②の言動でその同僚に対して萎縮してしまい声がかけにくくなったり、⑥のことで私が仕事ができないというレッテルが貼られてしまったんじゃないかなと思い仕事への自信がなくなり他の人にも声がかけにくくなったり、上記のことを相談しようにも相談出来ずにいて本当に悩んでいます。 また私の会社では改善提案を提出しているので改善提案に書こうかなとも思っているのですが、現場に張り出されてしまうので迷っています。 私はどうすれば良いでしょうか？ アドバイスをお願いします。