能みたですが、仮に50歳で契約社員となって、そのあと成績優秀な契約社員なら、正社員に登用される制度はありますか？ ５年でさようならされてしまうと、困るので、応募する前にどなたか教えていただけますか？
解決済み
す。 私のいとこの3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。でも倒産のリスクもありますけどね。 私はいとこの3人兄弟に対する劣等感から「会社経営者」「開業医」じゃない「雇われる人」は、自分の子供は一人っ子でいいと感じるんですよ。一般庶民は一人っ子だと「夫婦共働きしやすい」「経済的ゆとりが得られる」から。 例えば私のいとこの次男は一族経営の大企業の役員であり年収3000万円で子供が二人いて妻は専業主婦です。年収600万円くらいの一般社員が年収400万円の看護師女性と結婚して子供が一人っ子なら、経済的ゆとりが生まれます。 私立医学部は学費が2000万円～4700万円するから、一般家庭だと一人っ子じゃないと行けないような人もいます。 公務員夫婦が「子供は一人っ子」「あまり高くない住宅を購入」「無駄遣いしない倹約家」の場合だと、定年退職の60歳のころに合計で金融資産2億円～2億6000万円くらいになれる可能性あります。そうすれば余裕で私立医学部に進学できます。
、下記のスペックで 採用してもらえる企業はありますか？ もちろんこの年になれば 管理能力も問われるのは知っております。 経理職を希望しています。 労務、営業事務の経験も少しありますので 総務、経理、営業事務を含めた仕事もします。 なお現在はサラリーマン時代に貯金した金融資産で 株式投資をして年平均８％ほど利益をだしており 安い国産自動車１台分ほどの収入があります。 ①経理経験１０年（伝票起票から資金繰り、銀行折衝、予算管理、 固定資産管理、月次、年次決算）までは自分で一通りできる 労務経験（給与計算、社会保険など） 営業事務（受注入力など） ②管理経験２年 ③学歴：関関同立大卒 ④資格：日商簿記１級 ２級ファイナンシャルプランニング技能士（国家資格） 初級シスアド（現在のＩＴパスポート） ⑤性格：明るく人当たりがいいといわれる。
８万円以下 ２ 世帯全体の収入が月 25 万円以下 ３ 世帯全体の金融資産が 300 万円以下 ４ 現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない ６ 同世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない ７ 過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない を満たしてる場合、確実に審査に通るものなのでしょうか？ 訓練学校の面接を経過しても給付を除外される（審査を落ちる）可能性はありますか？ ５ 全ての訓練実施日に出席している これは理解しているので、欠席した場合もらえなくなるのは理解しています。 訓練終了後、もし就職を失敗した場合この１０万円 例えば二か月貰っていた場合、返さなければならないのでしょうか？ また返すのであれば利子はつきますか？ 審査が通らず学校に通うのが難しくなった場合、学校をやめた際のペナルティはありますか？ それを機に、ハロワ側で仕事を探すのを断られるようなペナルティがつくケースはありますか？ 学校に長期間通うとなると、働けるのがまるまる働ける日は、週２回のみになってしまうので、生活的に給付金がないと厳しいので、アドバイスや経験談を頂けると助かります。
っている就活生におすすめする仕事はなんですか？ 自分の考えでは資産運用の仕事だったり、機関投資家として経済発展に貢献したりなどが考えられるんですけど、これについてどうおもいますか？
回答終了
ています。で、申請を出したいのですが、条件に当てはまっていても申請に落ちることってあるのでしょうか？ (1)支給の対象者 訓練・生活支援給付は、次の要件のすべてに該当する方が対象となります。 ハローワーク所長のあっせんを受けて、「基金訓練」または「公共職業訓練」を受講する方 ※ 訓練期間中～終了後においてハローワークでの職業相談が必要です。 雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及び訓練手当を受給できない方 世帯の主たる生計者である方（原則として申請時点の前年の状況） 申請時点で年収が200万円以下、かつ世帯全体の年収が300万円以下の方 世帯全体で保有する金融資産が800万円以下である方 現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方 過去3年間に不正行為により、国の給付金等の支給を受けていない方
制度のより、一時金として受け取るか、60歳から10年間の年金として受け取るかの選択を迫られて悩んでいます。 前者だと801万円（全額控除により課税なし）、後者だと、予定として月額87,000円（税引き後、80,400円）が10年間支給されるとの説明です。 計算では後者が164万円ほども余分に受け取れますが、制度開始当初の金利2.0％で運用された場合であり、最低保証は1.5％と書いてあります。 そこで質問ですが、この年金を運用している明治安田生命保険が仮に60歳を迎える前に破綻した場合でも、1.5％というのは保証されるのでしょうか。 また、企業が年金の規定を途中で変更した場合、受け取れる金額が影響を受けて減るなどの可能性もあるのでしょうか。 ちなみに次の転職先は決まっているのですが、そこは確定拠出型企業年金か退職金前払いを入社時に選択するようです。 預貯金等の金融資産は今700万円ほどありますが、長男がこの春私立の大学に入学し、下の娘はまだ中学生で、住宅ローンも61歳まであり、この先お金がかかりそうです。 この状況を踏まえ、2つの選択において、どんなことを基準に選択すべきかのアドバイスもできたらお願いします。 以上、年金制度にお詳しい方、よろしくお願いします。
専門家が回答
「企業の海外移転に伴う労働雇用の喪失・労働のAI化・外国人移民労働者への置き換えや 正社員の非正規化」に対応出来る方法があるのでしょうか 世界で例を見ない世界最速で少子超高齢化及び人口激減に進む日本の未来の現実に 早急に対応する必要があると思う 恐らく、全国民に無条件でお金を配ると 国民の勤労意欲が低下し生活保護者のように働かなくなると言う批判が最初に浮かぶと思うが 現状のように人口激減の若者や子供が主に返済になる６０年返済の借金の国債が 約５割を占める税金等で無駄な公共事業等で環境破壊し無理に仕事を作り出す必要が 無くなる等の メリットの効果の方が膨大にある事実に気づくはずだ 企業の大小や個人の老若問わず 将来不安が蔓延する日本の現状では いくら消費税や所得税や法人税等を上げ下げしても 個人も企業も将来不安が強く、消費も生産活動も衰退下降で推移し早かれ 日本の資本主義は終焉を迎える 個人の将来不安を老若別に考察すると 若者は、増加する非正規社員の固定化「現在、若者の５割が非正規」や 正社員の非正規化による収入激減と雇用の不安定化や 急激に減少する国内消費市場に手段選べず従業員を使い潰す企業のブラック化や 職種の５割が置き換え可能と言われるAI労働ロボット化や 企業の海外移転による雇用喪失の失業に怯え 正社員になれても、高度経済成長期のように 終身雇用も年功序列賃金も極一部の大企業や公務員しか不可能レベル現状に加え 膨大に膨らみ続ける財政赤字や世界最速で進む少子超高齢化で持続不可能にある年金の 将来不安にいつまでも開放されず未来に希望も持てず 老人は、激増する低賃金非正規社員が４割の２千万人を含む現役労働者が 払う保険料や税金等で 成り立つ年金・医療・介護制度の破綻に怯え 年金の３割を貯金に回し金融資産平均３５００万円を残しあの世に行く 大企業はと言うと 世界最速の少子超高齢化及び人口激減で国内消費市場が急速に縮小する現実に 備え、上場企業株の４割を保有する短期利益優先の外国人投資家の為に 常に企業価値「株価」を高めていないと経営者責任が問われ 楽感的な売り上げ目処が立てられず、ただ目先の利益確保の為に 固定経費の大部分を占める人件費を削減「非正規社員への切り替えや労働のAI化」して 将来の経営危機の備えや 短期利益最優先の外国人投資家に高額な配当金等を払う為に 内部留保を４００兆円以上も溜め込む ３００万社に及ぶ中小企業は、急速に縮小する国内市場にしがみ付くしか選択枝がなく 大企業以上のサバイバルな生き残りの為に正社員を使い潰し利益を出す企業のブラック化を 加速させるか 昔の建設会社のようにたこ部屋を用意し外国人労働者を囲い込み労働搾取する等ぐらいしか 生き残りを図れない 大企業のように正社員化を期待させる餌を撒き、非正規社員のまま使い潰し利益を出す手法や 世界最速で縮小する国内市場を捨て、海外に本社や工場等を移転させたり ３６５日２４時間文句も言わず無料で働く労働のAIロボット化の高額な設備投資も困難 ベーシックインカム導入財源の原資だが 国民金融資産１８００兆円と不動産や株から得られた収益等に 一定条件を設定し資産税で徴収する方法しかない 国内金融資産「以外の株や不動産は海外に持ち逃げ出来ない」が外国に流出しない限り、 お金の所有者が変わるだけで一定の税収が景気に関係なく見込める つまり、労働所得に課税ではなく資産に課税すれば 海外に流出しない限り理論上は一定の金融資産額等に課税が出来て その財源で全国民に無条件でお金を配れば 生産と消費をつなぐお金が特定の人や企業に所有が偏らずに全国民に循環する事になり 消費や生産が生まれ経済活動が活発に行われるようになる そもそも、お金事態に価値はなく価値「物やサービス等」を交換する道具で ただの紙切れ信用券であり 特定の人や企業が偏って所有し続けるだけでは、世の中に新しい付加価値「物やサービス等」を生み出すエネルギーも生まれにくく個人消費も企業の生産活動も停滞するなど弊害が多い 労働所得に課税ではお金の所有の偏りが修正出来ず、消費と生産を生み出すお金の循環が 不完全で永久財源になり得ない, 最後に、ベーシックインカム「仮に全国民に月額１０万円配る」を導入することにより 日本が抱えているかなりの社会問題が解決又は改善される可能性について 極一部だけだが触れておく 少子化が劇的に変化する「保育所問題も、母と子伴に支給される為 共働きを必要とせず、保育所待機問題も少子化の歯止めもほぼ解決する」 教育の格差も子供自身に配られるお金で親の価値観の強制を 受けずに本人が本当に勉強したい教育を選択出来る 社会問題にある労働者を使い潰すブラック企業も、全国民にお金が配られ 生きていける事もあり、従業員確保が出来なくなり自然消滅 当然、企業の社蓄奴隷からも開放される
運用会社のアナリストを候補として考えているのですが、将来性を考えるとどちらが良いと思いますか？ 私的には運用系はもうそろそろ AIで人がやるものじゃなくなってきそうだとは考えているのですが。
-08-41-3.html 上記ブログが比較的わかりやすかったのでこれに沿って質問です。 1利息法とは、帳簿価額に実効利子率をかけて計算された金額にクーポン利率分の利子を引いた金額分を帳簿価額に含めていくと最終的に額面金額になるということですか？ 2「実効利子率とは、その利子率により利息法で計算していくと、弁済期または償還期には、金融資産または金融負債の帳簿価額が額面金額になるような実質的な利子率。」「つまり、上記のクーポン利息で「年300」と額面金額と取得価額の差額である「700」儲るとして実効利子率とはこの両方を勘案した利率ということになります。」とありますが、クーポン利息分と金利調整差額分を加味したような率ということですよね？これがよくわかりません・・。そもそもどうやって実効利子率を求めるのだろうとも思います。 2クーポン利率分を引く理由がわからないです。金利調整差額分に利回りを考慮するだけでクーポン利息は無視してはいけない理由とは？クーポン利息と金利調整は全く別物だと思っていたのですが・・・・。(ごちゃごちゃ考えず、利息法とは実効利子率がそもそもクーポン利率と金利調整分を加味しているから。ってことなのでしょうか。) 説明下手ですみません。回答よろしくお願いします。
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