３０分ずつ勤務時間を短縮する予定ですか、育児休暇と短時間勤務、どちらがより給与、ボーナス等を多くもらう事ができるのでしょうか？ 通常の給与が勤務していない時間分は減額されるのはわかっておりますが、ボーナス、退職金等への影響はどのくらいなのでしょうか？
解決済み
園になります。 今まで時短で働いてきました。 このまま時短でもいいのですが、デメリットは休みが足りないです。 有給を毎月数日使いながらやっていこうかなと思ったのですが、夫がパートがいいんじゃないかと言っています。 パートになっても、勤務時間は変わらずなので休みの回数だけ自由になります。 出来れば時短の方が、ボーナスも出ていいんだろうし、有給を使えるうちは使いながら時短でもやっていけるとは思いますが、パートの方がいいのでしょうか。 有給を事前に使うために子供の急な呼び出しには使わず早退、欠勤にしようと思います。 私の仕事は土日祝日も休みではないので、月８回土日に当てますが、祝日や行事、年末年始は足りないのです。 働くお母様方、正社員や時短でもなんとかなったけど、あえてパートを選択して良かったことはありますか？
回答終了
ら社長を引き継いだ形です。 とにかくお金しか見てなく、何かしら理由をつけてボーナスをカットしようとしてきます。 実際、一度社長の機嫌を損ねたからとボーナスカットされてる人もいます。 そんな社長になんとなく嫌われてる気がします。 あからさまな無視や、他の人より言葉がきつかったり 嫌われる原因に思い当たることはなく ただ私の上司に 態度がなっていないと言っていたそうで、、 でもその上司から見たら、私の態度は何も問題ないらしいので 本当にどこで嫌われたのか疑問です。 今月から妊活を始めたこともあり 産休育休が取り終われば辞めるつもりですが、 このまま続けていいのでしょうか。 すぐ妊娠できること限らないし 今から転職したら一年は産休のお金がでないと考えると少し怖くて、、 いろんな方の意見がほしいです..!!!
前産後のお休みと育休をそれぞれ１年くらい頂きました。 会社に在籍している限り、欠勤や休職以外はすべて出勤扱いになると思っていました。 しかし、２人目の育休明けをした年のボーナスでボーナス額の半分ほどを引かれていました。 総務課の方に聞きにいくと、 『産前産後、育休は出勤扱いにならない。だから年休は発生していないから、１人目と２人目で休んだ分を年休でまかえなかったからボーナスから引いた』 との説明がありました。 何の説明もなく引かれていた上、あっけらかんと返答する姿に驚きました。 腑に落ちないまま退職することになり、 わからないことがあったので就業規則をよんでいたら、 『産前産後、育休は在籍中のため、休んでいる間も年休は発生する』 との記載がありました。 約5年ほどから遡らないといけないのですが、 そのことを総務課の方にお話ししても良いのか悩んでいます。 どうか皆さまのご意見をお聞かせ下さい！！ よろしくお願いします。
か？ 去年、入院して２ヶ月ほど休みました。 最初の１ヶ月は有給を使い、後半の１ヶ月は休職？になったと思います。 この場合、ボーナスの査定に変化はあるんですか？ 詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
のでちょうどよく選びました。一応正社員です。ボーナスもありませんが。 働いているうちに一緒に働いている人たちのなかにボーナスもらえる人も居ることを知りました。 人数に限りがあるらしく。 その時は何も気にしませんでした。子供が小さいのに受け入れてくれる職場に感謝していました。 だんだん仕事を覚えていくうちにそのボーナス貰える人たちは偉そうだし、仕事ができないことに気が付きました。 相手はたぶん私を潜在意識の中で見下しているんだと思います。ボーナス貰えないのに働いていると。 自分がバカらしく感じるようになり。 子供の体調で休むたびにあからさまに嫌な態度取られたり。私はここにいる意味はなんだろうと。 でも今は正社員だなんて言うくらいですから図々しく２人目の育休中貰っています。 復帰後しばらくして転職しようかな。子供が小さいうちに動くは危険ですかね？
で育休後に復職できないことになりました。 そこで仕事を探さなくてはいけないのですが夫から「できれば正社員で働いてほしい、パートは扶養内だと家計がギリギリ、でも扶養外で働くと損だから」と言われました。正直小さい子を抱えて雇ってもらえるのか不安です。 ・夫は公務員で年収は500万円程 ・育休明けの1歳から保育園(保育料3万円程) ・家のローンが毎月6万円(ボーナス払いなし) ・60代の実母が同居(無職・お小遣い毎月2万円) 保育園のお迎えなどは実母にお願いしようと思いましたが小児科までは車で行かねばならず、実母は免許がないため悩んでいます。 みなさんだったら正社員かパート、どちらで働きますか？
でいますので、詳しい方、アドバイスください！ 1.月曜日〜水曜日 8:00〜19:00 休憩3.5時間 木曜日9:00〜12:30 月給15万 医師国保加入要（1万） ボーナス30万 2.パート勤務 時給1000円 旦那の扶養 ボーナスなし どちらで働くのが損しない働き方でしょうか？ また、パートの場合はどの様に働くと一番良いでしょうか？ 教えてください。
明細を見ると出勤日が８日欠勤日数が21日となっていました。さらに減額金というのが101,262円でした、 仕事はシフト制で今回のは10月23日から11月19日まで出した。 育休期間は欠勤となり減額対象なのでしょうか？ 今後のボーナスなどに関わると思うし、分かる方教えてください。
休憩なし 残業平均一日2時間以上 時給換算で1300円程度 ボーナスでパートより得かなって感じです 今年です辞める予定です。 でもその後なにしようかなーって感じです。 入籍予定もあり、子どもも欲しいとなると今の働き方は厳しいです。育休、産休無理って思ってます。なにか保育士経験のある方でおすすめの仕事があれば教えていただきたいです。 婚約者は転勤族なのでそれにもついていきたいと思ってます。
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