すごく対応も良く、営業さんの対応も良いので、3年契約が満了するタイミングで同じ人材派遣会社の正社員(営業や人材コーディネータ)として求人に応募しようと思っているます。 会社側からしたら元々派遣社員で雇っていた人間が自分の会社の正社員になるのは迷惑になりますか？また、今配属されている会社での勤怠情報(勤務態度など)で合否が左右されることもありますでしょうか？
回答終了
・共有をすることがあるのですが、 派遣Bはリストに不備があれば、派遣Aの責任にするかと思いますが、派遣Aは社員の指示でリスト作成してます。 上記のようなことがあるので、派遣会社に相談したいのですが、 相談すると、コミュニケーションがうまく出来ない人なのかとか思われないでしょうか。 派遣社員同士の人間関係・立場があり、問い詰められてもお答えできず困るので、私の方では経験・知識もないことからも対応が難しいと感じています 社員さんに相談済となりますが、社員が責任を負いたくないと思っているのか改善がされません
解決済み
の人と働くなら契約更新したくないと2ヶ月程前に相談しました。 その時は、苦手な人は３月末で部署異動になるから短い間だけの辛抱と言われ契約更新する意志を伝えました。 (最終確認聞かれるはずでしたが、たぶん自動更新になりました) ただ先日、企業側から私の苦手な人はしばらく同じ職場で働くことを告げられ聞いてた話と違ってて嘘をつかれた気分です。 契約更新を悩んだくらいなので、そんな簡単に受け入れられないし企業側への不信感が強くなりました。 派遣として働いている人にお聞きしたいのですが、聞いてた内容と違った場合、皆さんならどうしますか？
遣先が引き止めてきて意味わかりません。 担当営業も派遣先の肩を持って必死に引き止めてきますが、無視して強引に辞めても問題ないですよね？退職代行も使えますか？
いうより、大事な部分を確認しても間違えられ困っています。 例えば報酬月額など。現在私は高額医療を受けているので、所得区分が上がると医療費の限度額も引き上がるため困るので、この区分内なら働けますと言ったのに、初めは「なんすかそれ？」とトンチンカンな反応の後、とにかく月額報酬を教えて欲しいと伝えたら本来の額より低く言われ、実際決定した区分は上がってしまいました。 その点を指摘したら「どっひゃぁーー！！( ᯅ̈ )」と本当に絵文字のような顔を浮かべてきたのでふざけてるなこいつ……と怒りが湧きました。 理由が長くなりましたが、派遣で営業担当を変えて欲しいと申し出たことがある方、それは叶いましたでしょうか？？ 経験談などおしえていただけると有難いです。 よろしくお願いします。
って書いてあったら残業しないといけないとは思いますが、派遣会社から求人をオススメされた時に残業ないとこが良いって言えばある程度要求は通りますか？
か？たとえば、時給を少し上げてもらったとか、なんらかしら、給与変動があった方っていますか？
契約になっていて後半は有給消化でお休みをいただく予定です。 10月からは他の派遣会社を利用して就業先を決めたのですが、9月中に1日か2日出勤して欲しいとのことで、社会保険料が二重にかかってしまうが、問題はないと新しい派遣先の方が言っているのですが本当に問題ないのでしょうか？ 社会保険料が二重でかかるなら完全に働き損なのではと疑問に思いご質問させて頂きました。
遣社員から そんなことやる意味あるのですか！と攻め立てられ、嫌な気持ちになりました…。 嫌な気持ちになるのだったらいない方がマシです。派遣に仕事の依頼をしましたが、依頼の説明資料を作るのに時間が奪われ本末転倒になってます。
らいですか？
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