われた場合は断っていいのでしょうか？ 正直もう転職が決まっている有休なので、会社が引き継ぎでの不明点などの連絡以外、取引先などの電話を受ける必要性がわからなくて… 仕事の案件も、出勤日までは当然済ますべきだとは思っていますが、それ以降の案件を今のうちに全て終わらせろと言うのはどうなのかなと。 もちろん、やれる範囲で迷惑がかからないようにするつもりではいましたが、全てを終わらせろというのが無茶苦茶ではないかなと。
回答終了
打診されました。 20日で退職して、籍が無いのに有休消化は可能でしょうか？ 雇用保険は高齢者雇用一時金を貰う予定です
解決済み
はじめ同世代方から慰留されました。また、同世代の方からは「仲間じゃないか」と繰り返し言われました。その後、再三の慰留をされましたが気持ちは変わらず。 後任に引き継ぎを行いながら、有休消化も合わせて行っております。 最近感じているのは、仲間と言っていた同世代の人達が口も聞かなくなったことです。あれだけ、仲間だと言いながら慰留していたのに！！！社長から言わされていたんでしょうね。 もともと、こちらは仲間意識は無く単に会社の同僚としか思ってませんでしたからね。 それにしても、無視に近い対応は気分は良いものではありませんね。
したいと申し出ました。(残り有休日数は充分あります) 上司から、〇〇さんがお休みの日だけは締上げのため出勤して欲しいと言われました。 有給消化中だと皆知っている中、1ヶ月のうち毎週1日だけ出社する事になります。 私の周りで退職する人でこんな有休消化する人いませんでした。 職場は人手も足りていてむしろ規定より多く、仕事量も人数に対してかなり少ないです。 締上げは普段は社員→役職者の2名で行っていますが、役職者2名でも行えます。(役職者2名いない事はないです) ただの意地悪にしか思えません。出勤を断り、1ヶ月有給消化できますでしょうか？ 折角のまとまった休みなので、海外旅行ややりたい事が沢山あります。
した。 5年目になります。 前回の有休残日数は15.5日残っていましたが、今回確認したら残日数14日になり、新たに付与された16日と合わせて合計30日と記載されてました。 これは何故でしょうか。 有休が消化されたのでしょうか。〔前回は9.5日有休を使いました。〕 また、今回有休が消化されないようにするには、年間16日有休を取得したら損にはなりませんか？〔有休残り14日のま次回付与日数18日の合計32日になりますか。〕
話がまとまっていました。 ですが、有給がもう少し残ってたようで4月19日まで有休消化に当てられると聞かされました。 私は4月から再就職が決まっているので、3月末日の退職は変えられないから、2月に有休消化として休みたいと言ったらダメだと言われたのですが、、ダメなんでしょうか？
という人というのは、仕事が出来ない人でも出来ることですか？
のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか？
ボーナスは付与されますか？ 7月から友人の会社で働くことになっているのでできれば6月30日で退職したいです。
るため期間満了で退職の意向を伝えました。 (会社側は、当然のように更新すると思っていました。) 1月 初めに退職の意向を伝え、やっと今週になり認めれたのですが、後任が見つかるまで退職日が決まらないそうです。 3月末になっても見つからなかった場合は、1ヶ月毎の契約更新をしてもらうことになるかもしれないと言われました。 そんなわけなので、有休消化の目処もつきません。 前年度繰り越し16日今年度の有休15日が、全く手付かずで残っています。 ですので3月は有休消化で出勤しなくてよいと考えていました。 それでも余りますが、引き継ぎなどの進み具合で捨てても仕方ないと思っています。 (前回の話し合いで、いつから有休消化したいか考えておいてと言われています。買い取りはありません。) もし1ヶ月毎の更新をするようになったら、その時は前年度有休16日分は、消化してから辞められるようにすると。 おかしくないですか？なぜ、今年度分の有休は使えないのか？ 退職後の予定は、決まっていませんが、転職活動をしないといけないので、だらだらと続ける訳にもいきません。 表向きの理由は、家族の介護と伝えていますので、多少引き伸ばしてもいいと思われているんでしょうね… 求人を職安にだしているようですが、そんなに後任が見つからないという事があり得ますか？ なにか対処する方法はないでしょうか？ 今まで、衝突することなく仕事してきたので、退職のときも荒立てたくないです。
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