について疑問があります。 求人内容にあった記載は月9日休みとの記載がありまして、2月のみ8日休みです。 年末年始やGWなどの祝日は全て有休の消化に当てられます。 もちろん有休が足りなくなりますので年度末は必ず給料から足りない日数分が差し引かれます。(年度末の祝日は欠勤扱い) 同じ疑問を持っていた社員も何名かおりまして、声を上げましたが以下の返答でした。 ・土日祝ではなくシフト制でも構わない→銀行に合わせているので不可。 ・祝日は出勤でも構わない→緊急でないので受理できない。 これは働き方の点で問題はないのでしょうか。 他の要因もありますので長く務めるつもりはありませんが、残る社員のためにも少しでも改善して去りたい気持ちがあります。 補足が必要な点等ございましたら教えていただけますと幸いです。 専門の方や詳しい方などいらっしゃいましたら対処法等ご教授頂けると大変助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
有給が取得できるようになるのでしょうか？ 今年で3年目になりますが、有給などは取得できた事がありません。 また残業代も出ない状況です 農業分野は天候などを理由に時間外労働などは 認めてられいますが、引っかかる部分が多いです。 1.働き方改革により農業法人でも有給は取得できますか？ 2.1時間程度の残業でも割増や残業代を受け取る事はできますか？ 詳しい方よろしくお願いします
準法に引っかかるので、同じ会社A社で個人事業主として業務委託を締結して 正社員枠では月21日稼働、残りの休みの日に 個人事業主として同じA社から仕事を頂き 月1〜2日休みになるように仕事をすることは 労働基準法、等に何か影響はありますか？
ますが、私が以前働いた事のある仕事なのですが、登録かどうか微妙な会社がありました。 今回、禁止となるのは、日雇い派遣や製造業への派遣などしょうか。 私が働いた所は、会社の中に登録パートの部署のような所があり、一週間毎にメールで各部署の募集があり、一週間毎に仕事に応募して仕事に入っていました。 募集のメールが大雑把で、部署の名前しか載っていなく、時間の記載などがありませんでした。 たいてい仕事に入れますが、閑散期などは休みになったり、人数の調整でほかの部署に移動させられたり、希望する時間よりだいぶ早く終ったりする事が度々でした…。 お給料は、月払いですが、労働時間などの明細がなく、ただ明細に金額だけが記載されているだけでした。社会保険や有給などのたぐいは時間を越えていてもありませんでした。 会社の人に聞いてみたら、日雇いではない登録のパートだと言われましたが、何だかどういう位置の仕事なのか分かりません。 こういった仕事も、登録型派遣なのでしょうか。 派遣法案の改正の対象に入るのでしょうか？
しい方、どうかお手柔らかに教えてください。 わたしは主婦で夫の扶養に入っており、パートを始める予定です。 質問① 扶養には税制上の扶養(103万・150万の壁)と、社会保険上の扶養(106万・130万の壁)があると思うのですが、1番損をしないのは年103万稼ぐ働き方になるでしょうか？ 質問② また、年106万以上稼いだ場合、 ・雇用期間が1年以上（見込み） ・1週間当たりの所定労働時間が20時間以上 ・1ヶ月の賃金が8.8万円以上 ・会社の従業員数が501人以上 ・学生ではない この全てに該当した場合雇用先の社会保険に加入する義務があると知ったのですが、そうなると"夫の扶養を外れる"という認識でいいでしょうか？ 質問④ 年106万以上稼いで夫の扶養を外れた場合でも、年150万以内であれば配偶者控除は受けられるという認識でいいでしょうか？ (夫の年収が1,120万以下と仮定して) 質問⑤ 夫の年収が現時点で1,120万を超えている場合はそもそも配偶者控除が受けられないため、150万の壁は関係なくなる＝106万を超えたらどれだけ稼いでも問題ない という認識でよろしいでしょうか？ 以上5つの質問となります。 よろしくお願いします。
ら出来た友達もみんな経緯こそ異なりますがフリーターになっています。 飲食業が一番多く、工場、アパレル、スーパー、事務、キャバクラなどそれぞれ様々な職種のバイトをしています。 時間の自由も利くし、社員さんやら店長さんがいて守られてる感もあり、何かトラブルがあればすぐに辞めることも出来て羨ましいと思うことも多いです。 ただ将来の事とかを訪ねるとみんな不安な気持ちでいっぱいみたいです。 「バイトなくなったら、死ぬかしかないな！マジで！」と笑って言いますが 普通に考えて全員が死んじゃうなんて絶対に嫌ですし、 親がいなくなってアルバイトで足りなくなれば、生活保護を需給したりするんだと思います。 このまま友人達が割りとゆるい感じで30代とかになった場合、 日本は大丈夫なんでしょうか？
その派遣元と派遣先の契約が来月で終了するらしく求人数が減り今までの様に働けなくなりそうです。 そこで質問なんですが別の派遣会社からシフトを組んで同じ現場で働くことは可能ですか？ 派遣元から個人を指名は不可能だと思うんですが確定シフトが取れた場合はどーなんでしょう？
になっていますが、もし３回になったら、働き方改革で１か月の残業が４５時間以内から除外することはできますか？ この法定休日出勤は４５時間しばりから場外してもかまわないというとこになっているおかげで、何とかクリアしてるような状態です。
専門家が回答
残業がなんと100時間超え という記事でした。 私も経験ありますが はっきり言うと体が半端なくきつい。 私は運転はしなかったですか 100時間も残業を超えると 事故が起こるのも必然だと思います ネットニュースを見てると 大手は結構進んでるみたいですが 中小零細は進んでないみたいです。 実際のところはどうでしょうか？
ついて。至急教えていただけないでしょうか。 私は某ベンチャー企業の人事部門で働いている社員です。近年の働き方改革の流れを受ける前から時代の流れを反映し、副業を認めております。副業先の経験や人脈を自社にも還元してもらうことも目的に、いわゆる働きやすい会社を作っております。ですが1人難しく複雑な問題が昨夜起きたため、至急こちらの掲示板を利用させていただきます。 以下が質問内容です。 「自社フレックスタイム制と他社9時～18時勤務制下における時間外労働の算定方法はどうすればよいか？」です。 自社はフレックスタイム制（1日の標準労働時間は7.5時間、清算期間は1か月、末日〆）を採用しており、自社社員が競合関係のない他社Ａ（普通の9時～18時勤務体制）と副業の”雇用契約”（週6時間勤務×4週間＝月24時間勤務）を交わしました。 なお冒頭記載のとおり当社は副業を禁止する規定を就業規則に盛り込んでいないため、解釈としては「副業可能」である状態ですが、今副業をしている社員は業務委託など”雇用契約を締結していない”働き方です。昨夜その社員から、”今月からＡ社で副業開始したので雇用契約書の写しを送る。残業時間算定にも必要があると聞いたので労働実績表を送る”と連絡がありました。 これを受けた瞬間の私たちは”とうとう来た”と固まってしまいました。なぜなら喫緊の課題ではないながらも”いつか対応していこう”という話が数年前から出ていたのですが、自社の副業している社員で他社と雇用契約を結んだ働き方をしている社員はいなかったため、後回しになっていたからです。 当社の労働時間の〆は毎月末日であり月初には担当者が給与計算に入るので今焦って慌てている状態です。しかも昨夜連絡がきたので今日は休日なので顧問社労士にももう聞けず。 お恥ずかしい話ですが、どなたか実例や知識がある方、時間外労働の算定方法について教えていただけないでしょうか。 当社の時間外労働の算定方法は、例えば月の所定労働日数が20日間だった場合は、”法定基準8時間×20日間＝160時間”を超えた分について25%割増を加算し給与を支払っております。 しかし副業社員はB社で週1日～2日に特定の曜日に関係なく6時間ほどリモートや出社して働いているそうです。平日は当社勤務後の夜や勤務前の朝にも働くこともあるそうなので”1日8時間、週40時間”は超えないようです。 関係ないと思いますが、一応その副業社員の職種は自社では某間接部門、副業先はITエンジニア系職種です。副業先の時給は都内最低時給に毛が生えた程度ですが、実務経験を積みたいためアルバイト的に働いているとヒアリングしております。
回答終了
611~620件 / 3,476件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
