「フィードバック」を含む質問（62ページ目）

態度より仕事を先にした国語はフィードバックの場所でださいと思いますか。

就活の面接のフィードバックの場面で あとあなたは100％の姿でうちに来てくれてるよね、すごくいいんだけど、あなたのそういった姿を受け入れてくれる会社を就活...

よね、すごくいいんだけど、あなたのそういった姿を受け入れてくれる会社を就活で行ってくださいって言われた んですけど、これはあなたはいらないということですよね？ 行きたい企業なので心配です…

大学３年女子です。 今年夏に大手メガベンチャー企業の3daysインターンに参加し、先日「担当メンターからのフィードバックを鑑みて早期選考へ案内する」という...

、先日「担当メンターからのフィードバックを鑑みて早期選考へ案内する」という内容のメールが届きました。後日のメールで面接の日程調整をし、面接回数は１回と書いてありました。 インターン経由の早期優先選考であっても「webテストの免除」や「２〜３回の面接」という内容がほとんどと認識していたのですが、逆にこの１回の面接というのはどれくらいの度合いのものなのでしょうか？対策はしっかりとした上で臨もうと考えていますが、この面接で落ちてしまう確率はどれほどあるのでしょうか？

無駄に事を大きくする上司に困っています。 どこの会社でも人間関係のトラブルはあると思いますが、そこに無駄に口を挟み、解決できそうもないと投げ出し、片方の話...

と思いますが、そこに無駄に口を挟み、解決できそうもないと投げ出し、片方の話を鵜呑みにし、やたらと『事情聴取』と称して呼び出しを繰り返します。 でも、話を聞いたはいいが、結論やフィードバックは何もありません。 結局、何も解決したことが無いまま、話が拗れるだけです。 暇すぎ&頭がおかしいんでしょうか？

就活の愚痴 フィードバックをください的なことを送ったら返事が来ませんでした 社会人たるものが既読無視だなんておかしいと思いませんか？

人たるものが既読無視だなんておかしいと思いませんか？

就活についてなんですが、企業ごとの就活軸、志望動機の部分や逆質問、どんなエンジニアになりたいかなどの将来像キャリア質問が特に全く思いつきません。他の質問も...

アになりたいかなどの将来像キャリア質問が特に全く思いつきません。他の質問も回答が10~20秒ほどで短く浅いです。 ITを通したソフトウェアなどのものづくりで若いうちから幅広いプロジェクトなどで経験を積み、挑戦し勉強して成長し、本当に必要な新しい価値を多く生み出していきたいということで、なんとなくSierやSES、自社・受託開発あたりで見てます。自分が将来何をやりたいのか、どう貢献したいのか、なぜその会社でないといけないのかなどが出てこないです固まってないです。特に特定のものを作りたい、特定分野極めたいという思いも今のところないので…。(どちらかというと幅広く極めたい。)業界理解、企業理解、自己分析が足りないのかなと思いつつ方法もよく分からないです。他の人はどうしてるのかと思い、受ける企業の他の人の志望動機見ようとしても1個も上がってないか、参考にならないことがほとんどできついです。類似企業見ようとしてもどれかもわからないし。遅くも就活初めて１ヶ月くらいですが20人近くエージェントやメンターの助けを借りて10社ほど面接受けて一次面接超えたことがないです。声ボソボソコミュ障だし。フィードバックも無いし原因も分からないし。どうしたらいいですかね。

就職活動で使える短所を聞かれた時の答え方の例を作ってください。悪印象をもたれないものでお願いします。 先日就活で面接を受けた際、フィードバックも同時に受け...

ものでお願いします。 先日就活で面接を受けた際、フィードバックも同時に受けたのですが短所の部分で「突然のトラブルに対して冷静に対処できないが、事前に計画を立てる上でミスを予測し対応をしている」と、短所に対してどのようにしてカバーしているかという点まで含めて伝えたのにこの短所だと採用側に不安があると一蹴されてしまいました。 この際嘘をついてでもいいので、何か悪印象を与えないような短所の例文が知り、使いたいと思っています。 面接で嘘をつくな等のコメントは受け付けてません。よろしくお願いします

人事考課で性格を批判するフィードバックを受けたときの対処法を。

自分の会社には、雇用契約を締結している社員と業務委託として仕事を依頼しているフリーランスが1:3の割合でいます。 自分の部下は社員ですが、業務委託の人と同...

ーランスが1:3の割合でいます。 自分の部下は社員ですが、業務委託の人と同じようなもしくはそれ以下の業務スキルで、やれと言われたことしかやらない言わば作業ロボットです。 作業の抜け漏れはあまり無いのですが、報告が疎かだったり、自分で舵を取って進めていかないといけない業務は後回しにしたりと、正直【社員として】どうかと思う面があります。 昨日この部下と面談があり、少し発破をかけるつもりで「この程度の業務遂行レベルならシビアな話〇〇さんじゃなくて別でもっとできるフリーに頼めばいいと言う事にもなる」と伝えたところ、 その時は「そうですよね。すみません。」と言っていたものの（ちなみに毎回何かしらのフィードバックをするのですが返事はいつもこう）、面談後に早退、今日は体調不良と言って遅刻してきました。勤務中も心ここに在らずな感じでした。 直接の原因かどうか聞いていないので分かりませんが、元々ストレスでやや鬱気味だったらしく、そんな人からさらにモチベーションを削いでしまったでしょうか… 社員としてどうかとは思いつつ、この人が居て助かっている面もありますが、面談ではネガティブフィードバックに重きを置いてしまい、褒める事をしませんでした。 辞めるつもりは無いでしょうが、あまり今回の面談がいい方向に働かなかった気がします。 会社としても社員として雇う人件費を削る方針なので、この人のクビも危ういところ、なんとかモチベーションを上げてあげたいです。 上司に発破かけられて辞めた方、部下がそうなってしまった上司の方など、双方の立場から、それぞれご意見アドバイス頂けませんか？ 部下は真面目が故自分で抱え込むタイプなのと、我々上司には何かと言いづらい関係性じゃないですか…とは言われました。こちらとしても辛い答えでした。

freelancer.comでお仕事されている方に質問です。今回初めて公正証書の翻訳(日本語→英語)の仕事を請け負い、ファイルを提出しました。 名前の読み...

翻訳(日本語→英語)の仕事を請け負い、ファイルを提出しました。 名前の読み方等、確認する必要がある部分を「もし訂正が必要な箇所があればお知らせ下さい」と、メッセージを送りましたが、それに何の返答もないまま、クライアントからマイルストーンがリリースされたとの連絡がきました。これは、この業務が終了したという事でしょうか？フィードバックしたいのですが、その箇所が見つからないので、業務は続行中という事でしょうか。upworkとは勝手が違うので戸惑っております。ご存知の方がおられましたら宜しくお願い致します。