「退職届」を含む質問（61ページ目）

退職届って透けてしまうような無地の白紙でいいのでしょうか？

退職届を内容証明郵便で送り、14日間欠勤しても大丈夫でしょうか？ 私の働いている整骨院は福利厚生もなければ雇用保険、労災保険もなく将来が不安です。 また...

整骨院は福利厚生もなければ雇用保険、労災保険もなく将来が不安です。 また、日頃からあたりが強く精神的 にもまいっていましそうです。 去年の12月ごろ１度退職届を出したのですが引きとめられ、次の人が見つかるまで続けて欲しいと言われ、まだ継続して働いています。今年4月に新しい人が入ったのですが 院長が多分忘れてる？かわかりませんが一向にやめれる雰囲気ではありません。 内容証明郵便の内容に14日間欠勤すると入れて送ることは可能ですか？ また、その場合14日間欠勤しても損害賠償は取られませんか？ 文章力がなくすいません。 何卒ご回答お願いします。

退職届の日付を間違えた場合、二重線で消して印鑑押せばいいでしょうか？

退職届の時期 法律上、二週間前に退職届をだせば受理されるようですが、 常識の観点から考えると、やはり一か月前に申告、一ヶ月間引き継ぎを行ったほうがよいでし...

から考えると、やはり一か月前に申告、一ヶ月間引き継ぎを行ったほうがよいでしょうか？ 医師の診断書等はとっていないのですが、精神的にかなり追いつめられている状態なので、できれば二週間後には退職したいのですが アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いします。

退職届を上司に渡したら、即座に破られてしまいました。引き留めてくださる気持ちも考慮して、もう少し頑張ってみようと思い、 次の職場に宛があるわけでもないので...

慮して、もう少し頑張ってみようと思い、 次の職場に宛があるわけでもないので勤めることにしました。 しかし、私自身、やりたいことが他にあるので、時期がきたら辞めるつもりです。その際、退職届を再び無効扱いされた場合はどういう処置がありますか？バックレだけは避けたい。１回やって罪悪感に駆られました。

退職届を書く際に有給休暇を含んだ日付を記載すべきなのか，出勤最終日を記載するのか，どちらでしょうか。 会社により有給休暇取得とう違うと思いますが，一般的に...

，どちらでしょうか。 会社により有給休暇取得とう違うと思いますが，一般的にはどうなのでしょうか？ また既に次が決まっており，有給休暇も残分の半分も取得すれば充分です。この場合はたぶん会社に意向を伝えれば良いとは思うのですがいまいち仕組みがわかりません。 このことも含めて退職届の書き方を御教示下さい。

退職届に書くメールアドレスとは、 会社で使っているメールアドレスでしょうか。 それとも、就活の時に使っていたメールアドレスでしょうか。

れとも、就活の時に使っていたメールアドレスでしょうか。

退職届を破り捨てられました。 今日上司に退職届を提出したところ、 「イスラム国に行くだと？ふざけるなこの忙しい時に」と怒られ、破り捨てられました。 今の...

行くだと？ふざけるなこの忙しい時に」と怒られ、破り捨てられました。 今の会社に努めて3年。少ない給料と意味不明なサービス残業。会話する相手もいない人間関係。 私達の成果は全て上司の成果なのに、失敗や責任は全て押し付けられる・・・。 そのような生活にホトホト疲れ果ててしまいました。 今の職場を辞めたくて、次のことなんて考えていません。転職活動しようにも時間もない状況でした。 それ以前に退職届を破り捨てられて絶望的な気分です。

退職届をかいているのですが、退職理由(具体的に詳しく記入してください)と表記されています。 一身上の都合により退職 ではダメなのでしょうか？詳しく書かない...

ています。 一身上の都合により退職 ではダメなのでしょうか？詳しく書かないと提出し直しになるでしょうか？

退職届の書き方について質問です よくある「一身上の都合」部分を、 「〇〇支店営業部部長【人名】氏による、恒常的無視、連絡系統からの除外により、業務続行が...

部部長【人名】氏による、恒常的無視、連絡系統からの除外により、業務続行が不可能となったため」 というような形で記載するのはアリですか？ 現状は社長まで知っていますが、売上が良いのでスルーされています。 その方の不興を買ったせいで、「全て私の指示に従え」と言う業務内容を一々別の同僚を経由してしか連確認出来ず、その方以外全員が迷惑しています。ああいう人だからwと周りは笑ってくれていますが、私が限界です。 ターゲットが不定期で代わり、感覚派（上司）vs効率or理論派（被害者部下）の構図は毎回同じです。 こうした手続きにお詳しい方、お教え頂きたく存じます。宜しくお願い致します。