ど１２月にかかるのでちゃんとボーナスが出るそうです。 そんな短期なのにちゃんとボーナス出るんですねぇ。有給休暇もあるそうです。 （本人も驚いて「凄いなぁ」って言ってました。初公務員なので） で、下世話な話ですが、そういう場合のボーナスっておいくら位なのでしょう。 寸志程度でしょうか？同じく短期で公務員された方とかいらっしゃったら教えて下さい。
解決済み
常用型派遣 ボーナス2回 育休産休実績あり 退職金あり 住宅手当あり 勤務地:派遣なので他社 ②正社員(紹介予定派遣) ボーナス2回 産休育休実績なし (制度は利用可) 退職金や住宅手当なし 勤務地:自社 業務内容としては②の方がやりがいはありそうです。②はこれから成長していく企業ですが、制度は①の方がいいと思います。 もし内定を両方よりもらった場合はどちらを選んだらいいか第三者の方より、意見を頂きたいです。他の会社を受けたらという意見もあるかと思いますが、今回はこの二社でお願いします。 私は結婚や出産をしても長く働いていきたいです。また現在実家ですがゆくゆくは一人暮らしや同棲も検討しています。 ご意見をよろしくお願い致します。
トさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってき ます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で１日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが… 私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。 その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか？ 時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。 会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか？ 先輩としてはあと、４日/月と１日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね？ 私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。 つたない文章でスミマセン。
たらなかったので質問させてください。 保育の派遣会社でオススメなところを知りたいです。社保や厚生年 金、有給やボーナス、育休産休など充実しているところはありますか？ 派遣保育士の登録は初めてで、いくつも派遣会社をネットで見たのですが、まずは登録から…などと条件が見れないものも多く、数多の派遣会社があるので決め手などわからないことばかりなので、メリットデメリットも含めまして教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
力的です。 ただ、月給が21万です。ボーナス有りなので今より収入はあがりますが、年収は330万ほど。 手取りは16万前後だと思われます。 派遣は毎月変動しますが月収は手取りで20万を超えることが多いです。 現在の派遣先は正社員になるまで 2年もかかるうえ、確定ではありません。 月収が下がっても正社員に すぐなれる方を選ぶべきか、 このまま派遣でいるべきか 迷っています。 なかなか子宝に恵まれず 主人は不妊治療を考えているようです。 転職すれば、頻繁に不妊治療で休むなんて できないですし、1年は避妊したいと思っています。子供ができれば在宅ワークできる仕事の方が働きやすいですし、復帰できる場所も確保されています。 ただ、育休手当の計算はボーナス関係ないですし、月収の多い&休みの取りやすい派遣社員の方がいいのかもしれません。 考えることが多すぎて 身動きが取れずにおります。 悩んでる間に30歳後半に突入して さらに動けなくなるのではないかと思うと怖いです。 アドバイスをいただければ 嬉しいです。
回答終了
ら保育園に子供を入れることができ時短で復職予定でしたが、会社がコロナで業績が厳しく私の育休が6月まであるからそれまで休んでほしいようなことを言われました。 役所に連絡確認すると今はコロナで厳しいところもあるけどせめて5月末までに復帰をしてくれないと保育園を退所することになるかもと言われました。 会社と話したことでは、復帰をしてもコロナの業績不振から営業時間も短くなっていてその中で時短だと1日5時間しか働けないということ。また通勤で往復2時間半掛かけて通うこと。給与が基本給を育休前から大幅に下げられてしまいそこからの時間計算になると全く稼げないこと。ボーナスは今年も来年も見込めないこと。 以上の件を会社から聞き、復職せずに退社をしようか非常に悩んでいます。会社としては本当に厳しいようで口では言わないけど退社してもらっても全く構わないような雰囲気です。 5時間しか働けず稼げるわけでもないのに遠い距離仕事に出て子供が熱を出してもすぐに迎えに行ってあげられないことなども考えると辞めた方が…ともおもうのですが、辞めた後に子供が居てまた正社員で働けるか不安なことと、せっかく保育園に入れたので退園させたくなくて今も会社に出社できていないのが保育園としては怪しまれてるんではないかと不安です。 退社する場合は5月末退社にしてもらおうとは思っているのですが保育園にはまだ退社をしてるわけではないので何も言わなくていいのでしょうか？ こういった経験した方や詳しい方、どのようにしたのかなど教えてくださりますと嬉しいです。どうか宜しくお願いします。
31日まで働いた実績を翌月の25日に支給する方向にするそうで 夏のボーナスのみでその月は給料が入らないそうです。 新卒や育休明けの職員は夏のボーナスなんて入らないのに 給料なしはおかしくないかと伝えたところ貸付もありますと言われました。 まずこの制度に変わることも4月復帰の私は人伝いで聞いただけで会社から言われていません。 貸付制度は金利があると調べたら出てきたのですが、 会社は新卒や復帰者は4月から最初から翌月25日払いにできないのでしょうか？
。総支給は13.5万。 元々基本給から時短分なくなったので、、 手取りをみると、あまりの減りようにビックリしました。 コロナで業績もわるいし、ボーナスも期待は出来ないし、、正社員というだけで仕事もフルタイムの方と変わりなし。 保育料も認可になかなか入れず認可外で月10万。もうなんのためにあずけているのかさえ見えなくなる。笑 復職したお母さんたちはこんな感じなのでしょうか？ 正社員は大事にしろと主人もいうので、働き続けるしかないのか、、 やきもき。
くにやりたい仕事でもないですが やりたいこともなく ずっと製造で組み立てや検査をしています。 5年目でリーダーもやっていましたが、 産休育休が続き外されました。 まあ仕方ないですよね。 ここにきて転職したいなーと、おもいはじめました。 人間関係も飽きてきて 仕事内容もずっと同じで飽きてきました。 ずっとこんなところに、いるのかー。。。 他の世界もみてみたいなー。 くらいのかんじです。 でも特に、やりたいことはありません。 現在手取り20万 ボーナス年2回２.5倍です。 転職すべきでしょうか？ 続ければ？ってかんじでしょうか？、
３０分ずつ勤務時間を短縮する予定ですか、育児休暇と短時間勤務、どちらがより給与、ボーナス等を多くもらう事ができるのでしょうか？ 通常の給与が勤務していない時間分は減額されるのはわかっておりますが、ボーナス、退職金等への影響はどのくらいなのでしょうか？
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