ほどしか勤めてませんが、小さい子供が居るので、余り残業は出来ないと断って以来、上司から酷い扱いを受けてます。 朝一で呼び出され 、根拠のない噂話の犯人扱いをされました。 昼休み、食堂で仕事の話や噂話をしないようにと。 私は同僚とご飯を食べ、会話はします。 仕事の話はしていますが、噂話に身に覚えがありません。 噂話の内容について聞いてみると、目を泳がせながら、「私は内容までは知らない、あなたがやったとも言ってない」と切り返してきました。 内容も分からず、根拠もなく、証拠もなく、呼び出されて、キツク叱られるのは理不尽じゃないですか? 仕事の話は慎むとして、どんな噂話なのか知らなければ、改善も出来ません。 食堂と私が働いている現場は同じ階にあり、その上司の部屋から聞こえてきたらしいのですが、顔も見てない、話し声だけで私と決めつけるのもおかしくないですか? そんなにいけない事なら、その場まで駆けつけ、厳重注意すべきじゃないでしょうか? また、「〜やりますか?と指示しないで下さい。受け身でいて下さい」とも言われました。 益々、頭が真っ白になります。 一月も職場に居たら、手順というものを把握してきます。 次に何をするのかを教育係の方に質問やお伺いはします。 ちゃんと敬語で、「〜やっておきますか?次は〜でしょうか?」と。 ミスを減らす為、ちゃんと聞いてから行動するようにしてます。 間違っているのでしょうか? 社訓にも、報、連、相はしっかり行う。 相手の立場に立ち、行動しょう とありますが、私はそれをしているつもりでした。 辞めさせたいのでしょうが、私は傷ついたまま辞める気もありません。 今、その日にあった事を日記に書いてます。 余りにも酷い扱いをされるなら、会社の相談役に訴え、埒が明かないようなら、労働基準監督署にも訴えるつもりです。 でも、この事が、パワハラでなく、指導としてなら恥をかいてしまうので、相談させて頂きました。 宜しくお願いします。
解決済み
だった為、30年ぶりの仕事 ヘルニア持ち 65歳 働けるでしょうか?
問題で、進学は無理なので就職しかありません ですが、どうせならやりたい仕事がしたいです そこで、小さい頃から水族館が好きだったので働いてみたいと思いました ちなみにそこは県立です やっぱり専門学校や大学で海の生物について勉強したりしないとダメなんでしょうか? それと、職員の方は、いろいろ種類はあると思いますが、どのような仕事をしているのか知りたいです
カをさばいたりするのでしょうか? 魚をさばくのが苦手だと務まらないでしょうか?料理は好きなのですが唯一、魚の頭に包丁を入れ切り落とすののが苦手です。割り切ればできそうですが。
に銀行行ったり買い物したり、家が近い人は家で食べたりと、自由だったのですが、求人をみると備考欄に「昼休みは外出できます! !」と、"他にこんな良いところないぞ!"というような記載があり「え?普通は外出したらいけないの?」と気になりました。 皆さんの職場はどうですか?
そこで同じ大学の友達が調理師の免許を、とっていました!おそらくバイトか何かで実務経験をクリアしたのだと思いますが、疑問です。調べるとアルバイトなどでは普通の飲食店では4日以上6時間以上などの条件があります。(5日以上5時間以上も)同じ大学でそのような勤務は不可能です。その友達に聞くのが1番早いと思うのですが聞けない状況ですので質問しました。ほかにその条件以外でクリアできるものはあるのですか??
す。 保育園の給食の先生になるには、 栄養教諭免許は取得しておいた方がいいのですか? また、栄養以外に取得しておいた方がいい、学んでいた方がいい、というものはありますか? 分からないので、よろしくお願いします!
事が遅く盛り付けの時にミスが多いからです。 実際に一回次のシフトから調理もしてもらうと言われましたがまだミスが多いからさせて貰えなくなりました。 盛り付けでは気をつけてやるのですが何か抜けたり数を数え間違えたり、これらが合ってもまた違う所で間違えます。 病院の献立が複雑な時は遅いし間違えるし自分が情けないです。 盛り付けでよく間違えるのに自分が作るパートをできるわけがないと思うのと大量調理じゃなくて普通の飲食店で働きたいと思うのですが、やはり考えが甘いですか? それか他の仕事に転職するか悩んでます。 アドバイスよろしくお願いします!
いですよね?
が、 私の妻が「高校の給食を作るパートの仕事」に応募しました。 採用のための面接がこれから控えているのですが、 一応「調理師免許」を妻が持っているので、 高確率で採用されると思うのですが、 一つ気になる点があります。 それは「学校での仕事なので長期休暇があり、 休みが多すぎるのではないか?」 という点です。 採用元は全国の給食を一手に引き受けていると言っていいくらい 大きな会社なのですが、 働く場は私立の高校です。 ですので卒業式周辺の3月のお休み、 夏休み、冬休みなどあると思います。 ですのでお休みは必要ですが、多すぎるのも問題です。 「給与がほとんど出ない月」が存在するようなことは あり得ますか? 一応募集要項には「シフト制で月にお休みは8日程度」と明記してあります。 この私立の高校はスポーツ部の生徒用の寮を持っていて、 遠方などからの生徒が150人程度住んでおり、 おそらく長期休みも実家にはあまり帰らずに 練習や試合のために住み続けている感じなのですが、 その生徒達の給食も作っているようなので、 長期休みも給食を作る仕事は量は減ってもありそうです。 もしかしたら年間通して終始作るのは、 寮の給食のみということもあり得ます。 いかんせんここは日本ですので、 採用前に根掘り葉掘り採用後のことを聞くことは 「わがまま、やる気がない。」といったイメージを持たれやすいと 思うためあまり聞けません。 これは大学生の就活などでも言われていますよね。 大学生は直接聞かずにネットやOBなんかに秘密裏に聞きますよね。 ですのでどうしても 給食を作る仕事のお休みの事情を知りたいので お詳しい方教えていただけませんでしょうか? (寮を抱えているので普通に給食を作るのとは若干事情が異なると思いますが。)
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