「１２月末日」と記載して退職届を提出しようとしています。すでに課長にはその旨の話はあっさりとしてあります。 しかし、有休が１７日残っておりそれを消化したいので稼働日に当てて使おうと思うと１２月５日から有休に入ると有休を１７日すべて消化して１２月末になります。退職届は退職１か月前に出すことになりますがそのような使い方でも良いのでしょうか？教えて下さい。お願いします。
解決済み
られていません。 社用証だったり、制服だったり。。。 こっちはもうやめてしまって いいですかね？ 前の派遣先では、ちゃんと2週間くらい前に最終日最後の段取りの説明と外出物一覧表をくれました。
回答終了
、入社4ヶ月で退職する人がいます。 有休１１日もらえるのですが、この人はたった4ヶ月の勤務でも、１１日消化して良いのでしょうか？ 1年間で１１日なのに、4ヶ月しか働かない人が全て消化するのは腑に落ちないのですが… 詳しいかた、宜しくお願いします。
ろ、先月の出勤がないためできないと言われました。(店長からマネージャーに相談した上で、その返答が来ました) 先月の時点で、三日間の有休を申請したのですが、二日間しか受理されず、そのため、今月残りの1日を申請した次第です。 有休消化後に、退職する予定でした。 一年前に入社したのですが、入社時の契約等は覚えておりません。。。 先月の出勤がないと有休消化ができないと記載があれば、受け入れるしかないのでしょうか。
休消化の為、最終勤務日は６月２１日で受理していただきました。昨日退職手続きに出社したところ、７月は一ヶ月まるまる有休消化で出勤していない為、７月度の給料は無いと言われました。（保険料は徴収されていましたので結果的にマイナスです） 私の考え違いならすみません、、、一ヶ月一度も出勤せず有給休暇で過ごした場合、会社の主張どおり賃金は全くもらえないのでしょうか？退職願を出す前に、有休は使ったことありますが、その時は出勤した時と同様の金額をいただいていました。６月度の給与も以前とほとんど変わらない金額でいただきました。 いままで勤めていた他の会社では、今回のような経験がなくどうやって調べればいいのかわからずおります。 今回取得願いを出したときには、そのようなことは何も言われなかったので（こちらから聞かなかったこともありますが、まさか全額賃金が出ないとは思っていなかったので、、、）払っていただけるものと思っていました。 会社に直接聞けばいいのでしょうが、その前にこちらで同じ経験をされた方がいらっしゃったら、お話をうかがいたく書き込みさせていただきました。 拙い文章で申し訳ありません、、、どうぞ宜しくお願い致します。
われた場合は断っていいのでしょうか？ 正直もう転職が決まっている有休なので、会社が引き継ぎでの不明点などの連絡以外、取引先などの電話を受ける必要性がわからなくて… 仕事の案件も、出勤日までは当然済ますべきだとは思っていますが、それ以降の案件を今のうちに全て終わらせろと言うのはどうなのかなと。 もちろん、やれる範囲で迷惑がかからないようにするつもりではいましたが、全てを終わらせろというのが無茶苦茶ではないかなと。
のですが、4月に入ってから有給がさらに11日追加されました。 流石に全部は休めないので、他の社員の休みを考慮し、人数が揃っている日に休みを入れようとしたのですが 直属の上司に4月の勤務表が出ているのにそれを有休消化に変えるのはおかしい。 休みたい社員がいた時にあなたのせいで休めなくなってしまう。 そもそも4月退社なのに有給をつけてやってるのは特例だと言われました。 これはおかしくはないのでしょうか？ 有給は自由に使えるものだと考えていましたが違うのでしょうか。 4月の勤務を組む時に有給が増えることすら知らず(私が無知でした。)、組んだだけなのに後からの追加は認められませんか？ 私は職場で1番下っ端で、特に任されている業務などはありません。 上司と合わず退職します。 なので今回も私への嫌がらせなのではないかと思ってしまいます。 わかりづらい文章ですみません。 どうか教えてください。
の者です。 消化期間中に転職先は決めたいので積極的に応募しています。 そのため、2社応募し片方が書類選考待ちでもう一方が採用の連絡を頂くという状況が発生しています。 この場合、採用頂いた企業に対して保留の返答をすることはできないのでしょうか。 採用の連絡はいつもお電話でして、その場で返答を求められるような雰囲気があります。 よろしくお願いいたします。
調べた所10日以上は有給が残っていそうなので、有休消化について事務の人に相談しようと思っていたのですが 、 勤務表を作っている先輩社員から、「日にちは減るけど有給をつける。こっちで掛け合うから事務の人には話さなくていい」と言われました。 それで3月の有給が4日ついていました。 あまりにも少ないと思い、事務の人に調べてもらった所18日残っているとの事でした。 この残った有給は貰えないのでしょうか？
いしていました。 ですが会社は、5月までで6月有休消化で辞めて。と言われていました。 会社側の都合による発言なので退職勧奨になりませんか？それなら、それに応じなくても良いですよね？ 同僚は、今年中までは働きたいが会社に迷惑ならないよう早めに退職の意向を伝えたのに、それに対して会社はそれなら早く辞めてくれ！と感じとれます。 だったら、辞める直前に伝えた方が会社的に良かったのですか？
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