ました。払わなければいけないでしょうか？】 1年ほど正社員として勤めた会社をこの前退職しました。 仕事内容や労働環境が合わない事により心身などの体調を崩し、3ヶ月休職した上での退職でした。 退職届けを出した後、会社側から「有給を消化しますか？」と連絡がきて「はい」と答えました。 後日、自宅に届いた書類を見ると、マイナス請求をされていました。 有休をとった分の賃金がいただけると思い、はいと答えたのに逆に請求されるとは思ってもみなかったのでこんなやり口が通用するのかと驚いています。 こういった事は許されているのでしょうか。 それとも従順に請求に応えて支払った方がいいのでしょうか。
回答終了
の 有休休暇は全て使った為 1月入社なので新たに 有休休暇ついてると思い 事務員に聞くと 今年の8月に付きますと回答され ました。 この件は 法律で認められるのでしょうか？ もし その前に 退職した場合 使えないのでしょうか？ 教えて下さい。
給休暇 社員 正社員
雇用契約書・給与明細にも有休の記載なしです。 私が辞める為、ハローワーク新しい求人出しており、求人票には有休3日と記載がありました！ 退職日まであと4日勤務がありますが、今からでも残り勤務日を有休にあてたいと話した方がよいでしょうか?
解決済み
前提として、 突発的に有休は悪だとします、その突発事情によって悪の度合いが変わる事を疑問に思います。 世間一般に 許される事と言えば、葬儀、体調不良など 許されない事と言えば、仕事がだるい、遊ぶからなど 前者はしょうがないね、後者はふざけんじゃねーよ だけど、突発有休という事実は変わりません、 例えば休まれた分他の人に仕事が分配されます、 休んだ理由は葬儀でも、怠惰でも、同等の量が分配されます。 後者で休んだ場合、ルール違反に加えて、他者に負担をかけさせた事を怒られます 他者に負担かけさせた場合は前者も同じなのに、そこも怒られます けれど、前者はお互い様やから気にせんで^_^ 後者、怠惰はお互い様ちゃう！ワガママ言うんや ( ゜д゜) 気持ちの面では確かに違うけど、突発有休で仕事ふられる量は同じで事実はそれしか残らない。 責められるのはルール違反だけで他者に迷惑かけて怒られるのは違うと感じます。 この事に関してどう思いますか？
くてもいいんですか?
まとめて有休をとるときは公休は含まれますか？ 例えば一ヶ月30日の場合、有休23日と公休7日 で、残り12日 を来月に持ち越すとか。 それとも有休をまとめてとるときは公休は使えませんか？ よろしくお願いします。 会社は
うに 上司に了解を得て、有休を取っています。 夏休みとあり、1.2日の有休予定をいれたらば 「有休を取っていけないとは言わないが、毎月休みすぎ なので控えたらどうか」と言われました。 上司として適切な指示なんでしょうか
みません。教えて下さい。
入れるほどの有休日数がございます。 弊社はシフト制で、月間の労働時間が2月は156時間と定められています。 極力この範疇で有休消化をしたいのですが、上司からは人員不足の為、有休の分を残業をつけるから可能な限り出勤してほしい、と言われています。 仮に10日（80時間）有休とした場合 公休4日、有休10日 残りの14日で156時間働いて欲しいと言うのです。 公休日も目安は定められているのですが、具体的な日数には言及されておりません。 また、私の職務は専門技能を必要とせず、引き継ぎ自体も人員さえ手に入れば不要です。 このようなシフトを勝手に組まれるのではないかと恐れています。（最近退職した部下は上記のようなシフトを組まれていました） 拒否して規定の労働時間内での有休消化を固持することは可能なのでしょうか。 どなたかご教示ください。
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