に聞かれなかったので休職中のことは伝えませんでした。 内定をもらった後、A社とB社に伝えました。 A社は面談で要相談と言われましたが、B社は、現場見学をオッケーしてくれました。 B社は、現場見学の際休職中は問題ないと言ってくれました。 A社は、自分から内定を断りました。 B社に入社の意思を伝えると、後日内定取消しの連絡がありました。 自分としては、休職中のことは当日問題ないと言っていたのに、内定取消しは納得いきません。 B社に入社するために、A社を断った経緯があるので連絡を下さいと言ったのに全く返事がありません。 B社に慰謝料か、内定取消しを断る要求をしまいのですが、この案件は弁護士でしょうか? また似たような事例、知っている方は教えてもらいたいです。
解決済み
弁護士? でも弁護士になるには制度が変わって、司法大学みたいなのを卒業しないとなれないからムリですね。 そこを卒業するまでに相当費用(何百万円)がかかるようですし。 特に費用もかからず(テキスト、試験代は別)頑張れば取得でき、 開業してもやっていける国家資格って何がありますか?
賠償請求が来ました。 母がパートとして勤務するにあたり、保証人が必要との事で娘である私が保証人になりました。 賠償請求の理由が、 母が複数人(5〜6人)で転職した事により、業績が悪化したもので8千万の請求でした。請求額は人数分を合計した額です。先方の言い分は、故意に会社に損害を与える行為だとの事。 困ったので弁護士を立てて本件を委任するつもりなのですが、私には家庭もありアルバイトなので収入も限られており、弁護士を雇えるものかどうか不安です。 ※1.この場合どんな手段を取ればよいでしょうか? ※2.弁護士を立てた場合、一度の着手金で相手に弁護士費用を請求する事は可能性でしょうか? 想定される出廷回数や、弁護士費用も知りたいです(大雑把な相場、概算、参考意見でかまいません)。 ※3.労働局への相談も有効でしょうか? 労働契約の内容は殆ど覚えてなくて、控えもありません。 でも、使用者がいち個人にこの様な訴訟、賠償請求をしても良いものでしょうか。 母は故意に退職したわけでもありませんし、社会に対して不安さえ感じる次第です。 アドバイスよろしくお願いします。
れが嫌で逃げるように辞めました。 証拠になると思い1ヶ月分くらい タイムカードの証拠と何時まで作業してる という様子を動画に収めて 罵詈雑言言われてる所も全て録音しました。 それを労基に提出して改善要求しました。 それでも全く変わることなかったので 辞めました。 この証拠SNSに匿名アカウント作って 企業名公表しながら拡散しても 罪になりませんか?名誉毀損とか 会社の信用を著しく下げたとかで 裁判起こされたりしますか? また開示請求とかされますか? なんのお咎めもなしに終わるのが 許せないです。訴えようにも 弁護士を雇うお金なんてありません… これで訴えられた場合この証拠を提出して 弁護士費用も全て相手に請求することできますか? 証拠集めと言っても自分一人でやってたので 他の証人とかはいません… 毎日のストレスに精神的に病んで 睡眠薬飲まないと眠れなかったり カウンセリング行った時の診断書も 全てとってあります。
回答終了
でしたが、事業内容でAとBに会社が分かれ、Bの会社の社長からセクハラを受けました。Aの会社が本部てきなやつです。) 辞めてからA会社に全て報告しました。最初は50万~100万ほどで示談という話でした。示談書を作るから待って欲しいと言われ、3ヶ月後に送られてきました。その内容は50万でした。 弁護士に言うと、「50万は最低ラインぐらいだね。でも裁判しても、弁護士費用などで手元に残るのは50万くらい。70.80万ぐらいでと交渉してみるのもあり」と言われました。 でも、交渉して無理だと言われたら、じゃあ50万でいいというのも、負けた気がして、そうなったら裁判するしかないと思います。 会社側は、80万払う方を選ぶ可能性はどのくらいあるのでしょうか、、、、 LINEでのセクハラの画像は残っており、私が運転中に無理やり服の下に手を入れて胸を触ったり、無理やりキスをしようとしてきたり、脅してきたり、おしりを蹴られたりしました。
ですか? バランス感覚がないとできない職業と思ってましたが実際は全然逆で偏った考え方の人が多いようです。 それはやはり後から陥る職業病ですか?
容が渡り会社側から答弁書が出されるのだと思うのですが、 それは申し立て人側にも見せて貰えるのでしょうか?それに対しての反論や証拠等の提示は審判の場でするのでしょうか?前もって、反論等出来るのでしょうか?そんな余裕な時間はあるのでしょうか? 審判では、申し立て人である私自身が先に証言するのでしょうか?会社側でしょうか?弁護士ではなく本人が直接話すのでしょうか?他の方の質問の回答にプレゼンみたいな感じでやるとありましたが、弁護士は会社側に質問とか追求は出来るのでしょうか? 審判官?も人なので、印象が良い方が、良いのでしょうか?(発言内容や口調等) 傷病手当と給料手取りに5万円から7万円の差があります。遺失利益(損害賠償)として慰謝料に上乗せできますか? 弁護士は私の方は、労働弁護団ですが、会社側は普通の弁護士で悪徳では無いそうです。 弁護士さんと話し合いを進める前に、知っておきたいと思いました。 私の名誉回復と病気回復と前に進む為にどうしても勝ちたいのです 病気になるまで追い込んだ会社が許せません。 質問が多くてすいません。ご指導ください。 他にもアドバイスがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
てしまいますかね? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 親の離婚調停(弁護士費用)や、僕の高校卒業にはお金が必要なんです。 誰も助けてくれないんです。 お金がないんです。 やるしかないですか? ちなみに今は、週5日・一日6時間勤務、時給860円、週2日休みです。
々とおかしいと思った為、退職&労働審判を起こそうと考えています。おかしいと思った点は具体的に ①8時間ワンオペ勤務で休憩不可なのにも関わらず、1時間休憩をしたとして7時間分の給料しか支払われない。 ②雇用契約書など労働条件に関する規約の書かれた書類の控えが一切渡されていない。 ③給料は振込をするだけで給与明細が渡されない。 以上3点です。 ①に関してはトータルで該当の勤務が20回×1時間引かれています。 「②と③は違法なのか」と「①〜③を踏まえていくらくらい請求可能なのか」の2点について教えて欲しいです。 獲得見込み金額が50万円を超えていないので弁護士の方の無料相談で相手して貰えず、皆さんの力を借りたいです。
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