「医者 妻」を含む質問（61ページ目）

私は４４歳、妻は３９歳、子供は１歳８ヶ月の家族です。 私は５年前から欝になり、妻も産後欝になりました。そして子供はダウン症です。 職場は病院で、子供も自分...

も産後欝になりました。そして子供はダウン症です。 職場は病院で、子供も自分の病院で出産しました。 別に子供がダウン症であることを隠してはいません（おおっぴらに言ったりもしませんが）。 皆様にご相談なのは、同じ職場に私に強く当たる女性の同僚（４７歳、バツ１）がいます。 その女性が職員食堂で周囲に聞こえるように「親が出来損ないだから、出来損ないの子供が生まれた奴だ」と自分を指さして笑っていた事があります。 それを聞いて殺意が芽生えました。しかし鬱病の相談をしている産業医に相談したところ「あの人はおかしいから、忘れるように」とアドバイスをされました。上司にも相談したところ、同僚は別の課に異動しましたが、まだ同じ病院にいます。 しかし１年半以上もたちますがまだ殺意に近い怒りの衝動が抑えきれません。 確かに自分は鬱病で休職も１年して、職場としてはもてあまし気味の職員なのは自覚しています。 しかしダウン症で生まれた子供に「出来損ない」の発言はどうしても許せません。 しかし怒る事は子供が「出来損ない」と言われた事を認めてしまうのではないか、生まれてきてくれた子供に失礼ではないか、と考えてしまう自分がいます。 このような場合、どうしたら良いでしょうか？。 アバウトすぎる質問ですが、どうぞアドバイスを頂けたらと思います。

てんかんの疑いのある ４２歳の会社員です。接客業をしています。 昨年の秋頃の勤務中に、生まれて初めて意識を失い倒れてしまい救急車で運ばれました 昨年の夏に...

中に、生まれて初めて意識を失い倒れてしまい救急車で運ばれました 昨年の夏に転職をし、前職は建設会社の接客営業をしていました。 (モデルハウスでお客様のご案内や説明等の仕事でした)今の仕事は賃貸物件とお探しのお客様に物件を紹介するという様な仕事で、わりと規模の大きい会社でしたのでお客様は他社と比べると１日にお案内する数は多い方だったかと思いますが、基本的には接客という点ではまったくの畑違いという訳ではなかったのですが、 分譲の物件をお探しの方と、賃貸をお探しの方とでは目的が違う為、当たり前ですが覚える事や、扱う物件等のデータの管理、お客様の望む最適な物件をどう早く出すかなど、確かに最初は忙しかったと思います(転職された方は皆同じだと思いますが) まぁ３ヶ月程経ち、なんとか形になって来た頃何故だか、それまでは何ともなかったのですがお客様とのお話お聞き、提案させていただいてた時にほんの少しろれつが悪く感じはしたのですが、お客様への応対には問題になるレベルではなかったと思います。お話お聞き、何を最優先に求めているのか判断し扱っている物件の中からいくつかお望みに合うと判断したものを出す、といった作業自体には全く問題もなく出来ていたので、(俺、少し疲れ溜まってるのかな？位にしか思ってませんでした) その後も同じペースで仕事をしていたのですが、段々とろれつが悪くなっていくのは実感できてきて、前までなら噛む様な言葉じゃないところでも噛んだしてき出したのですがお客様も悪意の無い笑い程度の感じになりましたが、対応する時間や判断等にミスが出る様な事はありませんでした。 ただただ段々と噛む回数が増え、自分の中で(あれ？俺緊張しているのか？) と思い その後は完全に緊張してると感じたまま仕事をしていました 段々と仕事にも影響が出てきて３～４件ほどの物件を出そうとした中に１件まったくお客様が求めていないものが入ってしまうなど(提案する前に気が付くのでお客様には分からなかったと思いますが) ただ帰宅して妻や子供達と居るときはまったく噛まないので、やっぱり俺、緊張してるんだなと実感していました そう感じ出してからは中々寝付けなかったり、食欲が出なくなったりと体調は悪くなるばかりで、一向に改善しませんでした でも何故そうなったのかが判らず、お客様に不快な思いをさせ怒られた、ミスをして上司に怒られた等の事は無く、きっかけが判りませんでした その繰り返しで慢性的な睡眠不足や食欲不振などで、とうとう突然勤務中に意識を失い倒れてしまいました。気が付くと救急車の中で名前や生年月日などを救命士さんに聞かれている状態でした。 生まれて初めて倒れたのでさっぱり判らずでしたがまずは脳の検査をしたのですが(CT,MRI等) 異常はありませんでしたので翌日退院しましたが、倒れた時に数か所打撲していたらしく休みなさいと上司に言われ少し自宅で休養してから出社しました 休養中に上司が来ていただいたので直接経緯を聞いた所、会社にはお客様は５～６組いらしたらしいのですが、私は応対していなかったそうです。倒れた状態はバタンッ！と倒れ痙攣していたそうです。同僚やお客様にはご迷惑おかけてしまいました だだその後、２、３ヶ月は緊張も無く、ろれつもしっかりしていたので自分ではやはり疲労だったのかなと思っていたのですが、また段々と仕事中だけ噛んだりが出だして少しずつ不安に感じていたところで 又、倒れてしまいました。その時も前回とほぼ同じく過度な緊張と慢性的な睡眠不足に食欲不振 といった感じでした。７，８ヶ月で２度倒れ、どちらも倒れる前に意識がなくなり痙攣していたという事でしたので、てんかんの疑いがあると言われ一度しっかり調べた方がいいと上司にも言われ、３週間程入院し、てんかんの専門医に何なら何まで調べて頂いたのですが一般的なてんかんに見られる脳波の異常はなく、ほかの体の異常もありませんでしたが、起きている時、寝ている時にも脳波自体には異常は無かったのですが、てんかんは脳波に異常が見られなくても７，８ヶ月の間に２度も、極めて てんかんに近い状態の倒れ方という事で症状からてんかんの可能性が高いと思われますが 今までの経緯や年齢からみて、お医者様も判断に悩む様でした。てんかんだとしたら仕事にも影響が出る事もあり、小さな子供３人居る私の現状もお医者様の判断を迷わせているのかもしれません。ただそのせいで、てんかんを見送る形になると本当にてんかんだった場合、私がどこかの小さなお子様を引いたりする事を考えると、本当に最悪な状況になる前にてんかんの診断が出たらすぐ受け入れるつもりです。このまま診断を待つかセカンドオピニオンを受けるべきでしょうか？ 長文で申し訳ありませんが、ご意見よろしくお願い致します。

お仕事をされている男性に質問です。 もし奥様が入院されていたとしまして、主治医の先生が奥様の状態を説明する為に、 あなた様と直接会ってお話したいと言われた...

先生が奥様の状態を説明する為に、 あなた様と直接会ってお話したいと言われたとします。 でも主治医は平日の9時～17時までしかいません。 土・日とかがお休みの方は、仕事を遅刻か早退して妻の病院に行く事はできますか？ 実は今回このような質問をしたのは、 私の母が入院（リハビリ専門の病院です）していまして、 今までは私が仕事を遅刻・早退して主治医の先生の話を聞いていました。 でもやはり配偶者である父も主治医の聞くべきという事で、 主治医からお父様にいらして頂けるか聞いてみて下さい、と言われました。 でも父は「平日に仕事を抜けたらクビになっちまうわ！」という事で、行けないと言っています。 父は製本の仕事をしていてラインの責任者です。 ぶっちゃけ申し上げますと、父の職場と母の病院は徒歩で３分位なので、 昼休みとかでも行って欲しいと思うのですが、 「汚い作業着で病院に入りたくない」と言います。 長々と私の家庭の事情を書いてしまってすみません。 ここで質問なのですが、あなた様の場合は奥様の病院の主治医が、 「奥様の状態についてお話したいから時間を取ってきてもらいたい、（平日９時～１７時の間）」と言われたら、 仕事を遅刻・早退できますか？

知恵袋にはもしかして…医師免許がない医師、薬剤師の方達が回答されていますか？

性格の不一致で別居・離婚を意識したことがある女性の方にお願いします。 結果、離婚してしまった方でも復縁できた方でも構いませんし、同年代の女性の方や主婦の方...

してしまった方でも復縁できた方でも構いませんし、同年代の女性の方や主婦の方にお聞きしたいです。共に３０代、子なし。 結婚生活も含め５年の付き合いです。 不貞行為やＤＶなどなく、家事もほどほどにしてきたつもりです。喧嘩はありましたが、ラインなどで喧嘩になる場合もよくありました。 私は趣味を優先した独身時代の生活スタイルをしてしまっていて、その結果妻とのコミュニケーションに支障がでてきました。 私からすると、なぜ？妻がそんな些細な事でキレるんだ？なんでいつもそんなに不機嫌になるんだ？と思っていました。 知らなかったのは罪です。謝っても許してもらえるかわかりません。 今思い返すと、別居前から妻が私に口々に色んな事を、ヒントを、ＳＯＳを出してましたが気付けませんでした。 言い回しが回りくどい部分もありましたが、ストレートにあーして、こーして！とお願いされてました。 喧嘩の度に、解決すべく妻の言っていることを聞いて解決案を提案してたつもりでしたが、それはあくまで自分の都合のよい解決策で、妻の言葉に・意見に寄った解決策ではなかったと思います。 自分の意見に間違いがあるなら正してくれると、指摘してくれると考えてました。 ですが、典型的な理論系であった私は辻褄が合わないことを言われると、なんでそーなる？と妻を否定してきました。 後で調べたら、女性は感情的で、男性は理論的とは自分達のことみたいにぴったりでした。 その後、妻は実家に戻り、弁護士さんを立てました。 その結果、本人とご両親との連絡が直接できなくなりました。 弁護士さんを立てられている以上、会うことも、話すこともできません。 手紙で謝罪と、反省、感謝を述べましたが、今妻は離婚を前提で考えていると思います。 ですが、弁護士さんの法的助言もあると思いますが、妻がどう思っているのかわかりません。 妻は最後までやさしかったと思います。 別居してからも手紙で別居の理由やら「もう信用はできない。意思は固い、絶対離婚したいです。」と伝えてきてくれました。 それなのに私は、まだ別居１か月くらいでしたので、なんて一方的なんだ？とか怒ってたりしたので、妻の真意を見失っていて、勝手だ勝手だ！と言ったり、もうこれだけ謝ってなんで許してくれないんだ？って思いと、どーなってもいいか？、離婚しかないのか？と、怒りと混乱で、妻を裏切者扱いしてしまってました。 まったくのバカでした。 気付けたのは別居４か月目過ぎからでした。自分がいかにアホであり、妻に悲しい思い、つらい思い、やるせない思いをさせてきたのかが・・。 自分が妻の立場になって考えれば簡単にわかることなのに、考えてあげられればよかった・・と。こんなんじゃダメだったよな・・と。 そこで、お聞きしたいです。 来月調停となります。 妻側の立場になって考えてほしいです。 現在私は、自分の立場がよくわかっています。妻には迷惑もかけ、悲しい思いもさせて、弁護士さんも立てられ、離婚したい思われていると。 自分はこれまでの結婚生活で妻にひどいことをしてしまった自覚が今ありますし、謝罪や反省もしています。 ですが、言葉で言ってもどう言えばよいのか答えが見つかりません。 この場合調停で、復縁したい立場の私と妻とは意見が割れています。 双方の合意点をさぐるのが調停員の方々のお仕事ですが、妻側に弁護士を立てられていると、多少肩を持たれそうで・・・ ですが、私は妻と喧嘩をしに行くわけではないですし、法律でいかに有利に離婚しようか？とかの考えは一切ないので、荒波の立つ弁護士は敢えてつけません。 法律でいかに「離婚は認められません」と判決がでようが、それではまるで意味がないのです。 そこでなんですが、もし同じような妻側の立場の場合、どのような合意点なら復縁も？考え直してもよいかな？と思いますか？？また、どうやったら誠意が伝わるとおもいますか？？ 改めて自分の鈍感さに腹が立ちます。 手紙の真意をちゃんと読み取っていれば、いや、まだ同居中に察してあげることができれば、こーなることはなかったと思います。 過去質も参考にしていただければ幸いです。 どうか、ご回答にご協力ください。 よろしくお願いします。

高学歴の社会人と開業歯科医師の年収はどちらが高いですか？ 職によって上か下からは変わりますかね？

変わりますかね？

【⚠︎長文⚠︎】今まで尊敬していた妻子持ち上司に、突然想いを寄せられ困惑しています。 該当の上司とふたりきりで作業していました。 ある程度目処がついた後、...

す。 該当の上司とふたりきりで作業していました。 ある程度目処がついた後、少し休憩しようと言われて一緒に休憩に入ったんですが、その時すでに距離感に違和感を感じていました。 信頼している上司だったので、その時は「あれ？」ぐらいでした。 休憩が終わって持ち場に戻る際に、可愛くて危なかったとか、抱きしめちゃいそうだったとか好き勝手言い出し、人目につかなそうなところでキスをしようとしてきたのを拒絶したら抱きしめられました。 声を上げてみたものの、年末で出勤者がほぼいないので見つかることもなく。 情けないことに怖くて棒立ちでした。。 上司は30代成り立てです。 子供も産まれたばかりで幸せいっぱいな筈の人です。 明日の出勤時に迎えに行くと言われ、その場から逃げたい一心で了承の言葉も返してしまいました。 どうしたら私は強く言えるのか… 因みに上司に恋愛感情は持ち合わせていません。 ただ、尊敬する人です。(いや、でした。) まず妻子持ちな時点で当たり前ですが(笑) 今後の仕事に影響が出ないよう、どう対処したら良いのでしょう…。。 そう言えば出勤時に、私の給与をアップしたという事を伝えられました。 その権限は自分にあるとのこと。 減額も出来るんでしょうね…怖いです。 寧ろ辞めるべきかとも考えています。 助けてください。。。

同僚がＡＤＨＤやアスペルガー等の発達障害ではないかと思っています。 今年度(去年４月)から新しくチームを組んでいる年齢は30代前半の方なのですが、普通とは...

４月)から新しくチームを組んでいる年齢は30代前半の方なのですが、普通とは思えない行動が目立ちます。 気 になることは多々ありますが、仕事に支障をきたしているのは下記です。 ・報告書作成時にフォントや大きさが異なっていても気にしない。表題と見出しとかが同じ大きさとかゴシック体の中に明朝体が混じっていても気にならないわならないと言う。 ・取引先との打ち合わせもどもってしまいまともに話が出来ない。調査結果等の報告すら出来れば良い方で結果報告してる最中に相手が質問してきて中断したらもう続きから話すことは出来ない。相手と話し合いをして今後の方針を決めるなんてことは絶対にできません。 ・時間配分が出来ない。作業がいつまでに終わるか確認すると今日中とか今週中と自分で言うのですが、絶対に２割程度しか終わらない。 全てその都度注意するのですが、絶対に直らず呆れた上司・社長も注意するレベルになってます。 最初はこの職業が同僚には向いていない思っていたのですが、先日娘の小学校入学の説明会を妻が受けてきて発達障害について聞きました。資料を見てみると発達障害について色々書いていて７割程が当てはまりもしかして…と思い始めております。 来年度(今年４月)からは私はチームを組めないという話は上司にしております。その為他の人が来年度からは組むことになると思いますが、発達障害ではないかと話をするべきか迷っています。 発達障害については全くの無知なので、もし間違っていたりしたらと思っていますが… 実際に発達障害とはどのようなものがあるのでしょうか？ また上司に話をして病院に行くように会社が言うことは法律上？してもいいことなのでしょうか？ 職場は年齢層が40代以上が多く発達障害というのもあまりわからず、怠けてるとか本人の性格だろという感覚の人がほとんどです。

今からでも勉強頑張ったら患者さんに不利益を被らない看護ができるようになりますか。 自業自得なのですがFラン大学卒業した1年目看護師です。 私のせいで看護師...

自業自得なのですがFラン大学卒業した1年目看護師です。 私のせいで看護師はバカでもなれると言われていると思います。命に関わる仕事で責任が重いのにも関わらず私は知識不足です。 先日、初めて受け持ちの患者さんが急変しました。 最後にバイタル測定したのは私でした。バイタルも意識レベルもMMTも変わりなくて自覚症状もなく安心してしまっていました。私の知識不足で異変に気付けなかった責任を感じて涙が止まりませんでした。 先輩から××の既往があって◯日に△△(薬剤)が中止されているから本当に中止で良いのか医師に確認することはできたはずだとの助言を受けました。 私の知識不足で患者さんに不利益を被ってしまったこと深く反省しています。 二度と同じ過ちを犯さないよう勉強します。 厳しいお言葉よろしくお願いいたします。

上司への憧れが強すぎて困っています こんにちは。社会1年目の女です。 自分の上司のことが大好きすぎて、この気持ちをどうしたらいいのかわかりません。 ...

のことが大好きすぎて、この気持ちをどうしたらいいのかわかりません。 上司は53歳で妻子持ち。 上 司に仕事を教えてもらうのが嬉しくて嬉しくて、帰宅しても『今日も優しかったな。次はいつあの人と仕事あるかな〜』って上司との接点の有無ばかり考えてしまいます。 上司が教えてくれたことは、すぐ吸収できるし、楽しいしやり甲斐も感じるので自分にとってはプラスだけど、ここまで好きになるのって、憧れの域を超えていますか？ まるでお父さんがもう一人できたみたいにわくわくします。彼氏が今いないことも関係あるんでしょうか。 毎日ぼんやり上司のことを考えています。本当に素敵な人なんです。本物の尊敬できる大人に初めて出会ったという感じです。 今は何もできなくて上司におんぶ抱っこ状態なので、数年して仕事ができるようになったら、ここまで異常に好意的ではなくなるんでしょうか？ 同じ経験された方いませんか？