たことがありません。 アルバイトと言っても週２日休みで、８時半から５時までの正社員と同じような 働き方をしてきました。 もちろんアルバイトなので社会保険には入っていなかったのですが 今、やってみたい仕事がありまして そこの会社はパートを募集しています。 社会保険に加入しなければいけないのでしょうか？ 私は社会保険に入れば手取りが少なくなるし加入したくありません。 半分は会社が負担してくれるから、加入した方が良いという意見以外で お答えお願いします。 パートは社会保険に加入しなければいけない決まりなのですか？
解決済み
働基準法に違反しますか？ お店は昼の営業が11時～15時まで夜の営業が17時から21時までです。
専門家が回答
ることが多かったが、産業革命が起こると、それまでと子どもたちの働き方は大きく変わっていった。子どもたちは、どのように状態になったか、資料5の2枚の絵から想像して書きなさい。 という問題の答え教えてください意味がわかりません。
きづらいのでここで質問させて頂きます。今月からアルバイトとして働き始めました。8時丁度に始業なんですが、それを過ぎてから タイムカード打刻してと言われました。通常の会社だったらこれをすると遅刻になってしまいますが、ヤマト運輸では遅刻にならないんでしょうか？
５時までです」と説明が有りました。 しかし、「皆さんには、朝７時半には出社してもらい、仕事の準備をしてもらっています」と言われました。 この場合、定時の場合では法律で決まっている８時間労働なのですが、朝の３０分の仕事の準備時間は、超過勤務時間にあたるのでしょうか？ 労働問題に詳しい方、教えてください！
いますが、月26日で基本給を計算しています（実働は24日または25日） しかし、週休二日制になり22日勤務になりますが、基本給はそのままにして残業手当などを計算しますので、日給、時間給、残業手当なども上がります。確かに社員にとっては嬉しいことだとは思いますが、経営側から見ると休みは増える、労務費は上がる．．．という事になり苦しくなります。 こういった場合、皆さんの会社はどうされていますか？ 働き方改革で残業時間は減りますが、しかし残業単価は上がるという事になります。 アドバイスをお願い致します。
人員不足です。 残業時間の上限を超えると会社に罰則が科されるようですが、これは“臨時的な特別の事情”になるのでしょうか？ ならなくても人が来ない事には出来ないので「引き続き人材の募集をかけてください」などの指導だけで目をつぶってくれるのでしょうか？ 因みに私の会社は中小企業なので施行は来年からです。
復帰する会社では3通りの働き方が選択できます。どの働き方で戻るのがワーママにどって一番良いのかのご相 談です。 また、ワーママの方でこの働き方してます！という方のコメントもお待ちしております。 ⭐︎補足 ・主人が泊まりを伴う勤務のため、夜帰ってこない日があります。 ・時短はありますが、使用しません。 ・親戚の補助は基本ありません。 ①フレックス制度 最近できた会社の基本形態です。 言ってしまえば、コアタイム(10:00-14:00)の時間帯さえ会社にいれば、いつ出社退社してもOKです。その代わり通常社員と全く同じ扱いの為、残業もあります。また、定められた月の労働時間を下回ることはできません。 私としてのメリットは、主人が泊まり勤務、翌日の日中に仕事を終了するため、約2日に一度は主人に保育園のお迎えをお願いすることができ、二日に一度くらいは残業ができます。(例外あり) デメリットは、主人が帰ってこない日があるため、そういった日は保育園のお迎えから寝かしつけまで私が行う必要がありますので、残業は一切できなくなります。主人の助けがないのでそんな日に残業してほしいとなった時に困ります。 ②残業の制限 文字通り、会社は残業の指示が出来ないため、必ず終了時刻である17:30に退社することができます。 メリットは17:30に退社できれば、主人がいようがいまいが、必ず自分が保育園のお迎えに間に合います。 デメリットは、残業が必要な空気になった時でも帰る自分のメンタル的な問題です。 ③時短勤務 ※使うつもりがないので割愛します。 配属先が分かってからの決定は出来ない為、漠然とした状況の中で自分の働き方を決めなくてはなりません。 労働者側だけでなく管理者側として経験のある方のコメントもいただけますと、大変心強いです。よろしくお願いします。
本当に休みがないんです・・たとえばここ岡山から東京に行き荷物をおろしてまた東京から荷物を積んで九州に行き、岡山に帰ってきてもすぐまた東京に行くみたいなんです。 たまに週の真ん中で帰ってくることもありますが、翌日には出ます。休みは月に２回あればいいほうです・・こんな働き方ってあるんでしょうか？ お給料も３０くらいでボーナスはありません。長距離ってこんなものでしょうか？ 疑ってはいけないけど、どこかで休みを取っているのかなとか考えてしまいます。
有給が取得できるようになるのでしょうか？ 今年で3年目になりますが、有給などは取得できた事がありません。 また残業代も出ない状況です 農業分野は天候などを理由に時間外労働などは 認めてられいますが、引っかかる部分が多いです。 1.働き方改革により農業法人でも有給は取得できますか？ 2.1時間程度の残業でも割増や残業代を受け取る事はできますか？ 詳しい方よろしくお願いします
601~610件 / 3,476件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
