をより良くしようという会議があったのですが、 どうやら同期が自信満々の提案をしてようで、上の人たちもきっと評価してくれるだろうを思ったそうです。 そこで、同期が上司に真顔で「提案したものに対してフィードバックしてくれないんですかね？」と言ったそうなんですが、 こんなことでいちいち大きい会社がフィードバックすると思いますか？ 自信あるのは分かるけど、ぶっちゃけ会社のスローガンとか会社の利益にさほど影響ないし、遊びみたいなもので、 こんなものにいちいちフィードバック求めて評価してもらおうという同期についてどう思いますか？
解決済み
らいました。どんな工夫ができるでしょうか？ 10年後の会社のビジョン実現に向けて、自分ができることを課題と解決策として書いてました。 フィードバックでは、あなたらしさが無く、会社として取り組もうとしてるいことばかり。と言われました。 なにかアドバイスいただけませんか？
にご意見をお聞かせください。以下の面接フローはよくあるスタイルでしょうか？また皆様ならこの状況でどのくらいの期待値で結果待ちされますか？ 非上場の大手で、一次面接官がポストのボス、二次面接官が部門長、そして先週金曜実施の最終面接では人事担当者(役職者ではない)が面接官でした。 二次面接終了時点のフィードバックでスキル面は十分との評価をいただいており、最終面接は主に適正チェックのような場であると説明を受け実際質疑の内容もその通りだったように思います。 特に大きく失敗したという感触ではなかったのでここまでくればご縁なのかなと思うように努めてはいます。 一次面接の結果は一週間後、二次面接は翌日に合格通知があり、最終面接も今週中には結果が出るとは思います。既にオファーが来ている第二志望の受諾回答期限が迫っているのが余計にそわそわする原因のひとつです。 期限までに結果が出なかった場合第二志望を蹴ってまで待つのはちょっとリスクが高いように思えるので…
業先との面談にのぞむ際、事前に「通勤時間は短めに、1時間と伝えてください」(実際は1時間20〜30分はかかる) 「前の派遣先の終了理由は〇〇と伝えて」(事実と異なる)と嘘を伝えるように指示。 面談が終了後、「面談で聞かれた休みに関して、直近半年間の休みは"なかった"と伝えればよかったのに」とフィードバック。 これらの事がストレスになり、(結局1時間半は通えなかった)就業先と派遣会社をすぐ辞めてしまいました。 退職理由を会社都合にしたいのですが、上記内容はパワハラにあたるのか、また、それらはどこに相談するのがいいでしょうか。 文面は全てLINEで残っています。
回答終了
らよいでしょうか？
と悪いところフィードバックしてくれたんですけど、これは落ちですかね。 企業の印象を良くするためのテクニック？
した。 理由としてエージェントから共有を受けているのが 「前向きで上昇意識があるのはいいがプライドが高いことが見受けられる」とのこと。 どこがプライドが高くみられた等の共有はなく もんもんとしてます。 しいて言えば、前職の実績部分を伝えたときなのかなと思いますが、別に自慢げに言った訳でもなく事実とアピールポイントとして伝えたつもりです… 企業側のフィードバックとして「プライドが高い」と返される意図としてはなんなんでしょうか？ ざっくりとした質問で申し訳ないですが納得できるようなアンサーをいただけると次からの面接も頑張れますのでよろしくお願いします(泣) 【その他】 その他の企業ではマイナスなコメントはなく2次面接に進んでいる状況であり、今回なぜこのような評価なのか腑に落ちないので質問させていただきました。
らいます ①実習にて患者の情報を集めるためにパソコンのある所で指導者の方が座って作業しており、隣の椅子に座っていいと言われ座ってパソコンを見ているとやけに距離感が近い。 ②患者への介入後にフィードバックを受けていた際に毎回胸ばかりチラチラと見られる。 ③患者への介入後休憩時間に誰もいない部屋で指導者と雑談をしていた際に①②のこともありあまりいい印象を持っていなかった為、少し離れたところで話を聞いていたが「そんな離れてないでもう少し近くに」と言われた。 これはハラスメントになるのでしょうか。 実習が苦痛でしかないです
うことでいつもよりも力みすぎてしまい、 上手く受け答えすることが出来ませんでした。 主に聞かれたことは、自己PRと学生時代に力を入れたことです。 社員の方がフィードバックをして下さったのですが、 自己PRやガクチカで非常に頑張ってきたことは感じられたが、 具体的なプロセスが欲しい。 志望動機が薄く、この動機なら他企業にも当てはまるのでは？ といったフィードバックを貰いました。 上手く言えなかったことがすごく悔しいのですが、 このフィードバック的に、次の面接に進むことは難しいですよね…？ どうしたら相手に思ったことを伝えることが出来るのでしょうか…泣
お話していただきました。 私としても悪い所で上げていただいた点はしっかり直していこうと思ったんですが、あとから考えるとでしゃばってしまったかな、一緒にグループになってくれた人は嫌だっただろうなととても後悔しております。 指摘していただくということはほかの機会にもあり、なるほど、勉強になるなと思っていたのですが、 初めて会い、一緒に企画やら何やら考えてくれた人はなんだこいつと思っていただろうなと思いとても悲しくなってきました。 これからもきっとインターンシップに参加すると思います。 その上でこれは気をつけておくべきと思うことなどがありましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
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