30万円）でパート勤務を検討しています。 社会保険加入条件として、下記の内容があると思います。 週の所定労働時間が20時間以上 2ヵ月を超える雇用の見込みがある 月額賃金（所定）が8.8万円以上 学生以外（定時制や夜学等を除く） 従業員が101人以上の事業所に勤めている 本当でしたら一つの職場で108333円（130÷12）を稼ぎたいのですが、一つの職場で8.8万円を超えると社会保険への加入義務が発生してしまうという認識であってますか？ また、その場合はかけもちをしてトータル108333円で抑えれたらいいというイメージですか？ 今まで正社員で扶養に入ったことがなく、いまいち分かってないので教えていただけますと幸いです。
解決済み
0月で仕事を辞めて失業します。求職中は雇用保険を貰うつもりでいる様ですが、この場合、12月迄はパートはその範囲を超えない様にしないといけないのでしょうか？
万ほど収入を得ています。 翌年からは収入をセーブする予定でしたが、法改正とのことでこのままの勤務体系でいくか悩んでいます。 パート先は週20時間以上勤務が条件です。 ・社会保険の加入についてですが、10月に法改正ということは、この場合来年1月から加入という流れになるのでしょうか
夫が面接を受ける会社は社保完備となっています。その会社に決まった場合、収入は月収約13～14万程度のようなのですが、それくらいの金額でも私は夫の会社の社会保険に扶養家族として一緒に加入させてもらう方がいいのでしょうか？ 私も現在就職活動中で、子なしで、この先も子供の予定はありません。 もし私がこれから受ける会社で社会保険加入ができる場合、私も自分の働く会社で社会保険に加入した方がいいのでしょうか？ 夫の収入だと、夫の会社で社会保険に一緒に入れてもらったとしたら私の分も引かれるので給料が更に安くなってしまうのかと不安です。 夫婦それぞれの会社の社会保険に入る方がお得なのか、それとも私の働く時間を抑えて夫の会社の社会保険に加入した方がお得なのか、私の分も引かれるとなると夫だけで入るのといくらくらい変わってくるのかどなたか教えていただけないでしょうか？
00。交通費は別で￥15,000（バイト先の限度額）合計￥117,000とします。 交通費が月￥31,000ほどかかるので、￥16,000は自腹です。 そこで質問なんですが、所得として、￥102,000－￥15,000（自腹）＝￥87,000が収入と考えて社会健康保険は親の扶養のままでいられますか？ それても会社は￥102,000支払っているので、10月からは社会保険入らないといけないのでしょうか？
えると、撤廃されたところで、あんま働けなくない？
回答終了
は昨年4月〜今年1月までアルバイトをしており、1月分のお給料として102,694円(差引支給額101,461円)いただきました。 そこから別のバイトをさせていただきましたが長くは続かず、差引支給額67,187円でした。 9月現在、年収は17万円程度になる為、単純に扶養内(103万円)に収めるとしても残り86万円は今年内に稼げますよね？ ですがそうなってしまうと3ヶ月で月収28万円となります。 月収10万円を3ヶ月ほど超え続けると社会保険に加入しなければいけない、扶養から外れなければならないという情報をどこかでみた気がします、、、 私の記憶違いでしたら申し訳ないのですが、できる事なら稼げるだけ稼ぎたいと考えているので、私のこの状況の場合は今年月に何円ほどまでなら稼ぐことができるのか、教えていただきたいです。 私の高校は週1登校で出席も必須ではない為、アルバイトに使う時間はたっぷりありますので、そもそも稼ぐことができるか否かといったご意見ではなく、稼いだ場合に何かデメリットがあるか、気をつけるべき点などを教えていただけますと幸いです。
くことができない身の上に5年間ほどなります。 あるお店で働いており、ルールはそこで買い物した金額の10%があとから給料にキャッシュバックされます。 年末までに所得税103万円の壁を超えないため自分で累計支給額から計算しております。 通勤交通費は非課税であることはすでに確認しましたので計算に含めません。 詳しく税理士サイトで調べていたところ、社員旅行や永年勤続の記念品などは非課税だが当該の店で買い物をしたら「現金や商品券」の場合には課税」とあり、これの返し方がキャッシュであることは間違いないので103万を超過しないように計算する時にはやはり社員優待で返金の部分も計算に含むべきでしょうか、確認致したくこちらに書き込みました。 お分かりになるかた、経験者のかたは回答をお願いします。
5月の給料は6〜8万以内だったのですが、6月にもらう給料と、7月にもらう給料が10万くらいになりそうです。 主人の扶養に入っており、年収103万〜130万以内に収まればいいのだと思っていたのですが、月額108333円という数字が大切なのだと知りました。 たぶん6月も7月も10万5千円前後だとは思うのですが、もし108333円を超えてしまったら、それは1ヶ月だけだったら大丈夫なのか、3ヶ月連続で超えたらダメなのか、主人の会社に要確認ということですよね？ さらに、5月、6月は(6月給料、7月給料分)人が足りずに週20時間以上、月115時間〜120時間以内(と思う)働きました。従業員数は501人以下です。5 来月から働く時間など抑えたとしても、6月、7月の状態のみで社会保険に加入しなければならないのでしょうか？(5月までは8万以下だったので…)
扶養家族として加入しています。 派遣会社からは派遣会社の社会保険には加入してもしなくても良いといわれましたが、夫の会社の社会保険に加入したままなら所得税が乙の扱いとなり高くなると言われました。 乙の扱いの場合は、1ヶ月16-17万の収入でどのくらい引かれるのでしょうか。 夫の会社の社会保険から出て派遣会社の社会保険に加入した方がよいのか迷っています。 ただ5月からはまた夫の会社の社会保険に加入させてもらわないといけないので、出たり入ったりすることで会社に迷惑をかけるのもどうかと言う思いもあります。 どのようにするのがベストでしょうか。
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