させる。ただその日の有休分と出勤分の給料をダブルで支払っていれば労働基準法的には問題ありませんか?
解決済み
。しても大丈夫ですか? やはり退職する職場、次の職場にはバイトしたんだな、とわかるのでしょうか。また、税金関係で何かしなくてはいけないことはありますか?
回答終了
予定です。 有給は毎年支給されるのですが、 なぜか31日の月は1日有休消化をしなくてはなりません。 そしてその有休消化した1日分は給与には入っていません。 それを今まで続けてきたのですが、これは普通のことではないですよね? なぜか有休消化だけが減らされていきます。 これはどこかに相談したら対応していただけるのでしょうか? 法律については詳しくないので、言葉足らずだとは思いますがどうか知恵のある方のお力添えをいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 具体的な解答が必要であれば、不透明な点を記載いただければできるかぎり詳細をお伝えいたします。
育休はとらず、退職を考えています。 産後休暇のあとに有休消化し、退職はできるのでしょうか?
した。 就業規則には載っていませんのでどうしたら代休を有休に変えれますか?
、入社4ヶ月で退職する人がいます。 有休11日もらえるのですが、この人はたった4ヶ月の勤務でも、11日消化して良いのでしょうか? 1年間で11日なのに、4ヶ月しか働かない人が全て消化するのは腑に落ちないのですが… 詳しいかた、宜しくお願いします。
のですが、4月に入ってから有給がさらに11日追加されました。 流石に全部は休めないので、他の社員の休みを考慮し、人数が揃っている日に休みを入れようとしたのですが 直属の上司に4月の勤務表が出ているのにそれを有休消化に変えるのはおかしい。 休みたい社員がいた時にあなたのせいで休めなくなってしまう。 そもそも4月退社なのに有給をつけてやってるのは特例だと言われました。 これはおかしくはないのでしょうか? 有給は自由に使えるものだと考えていましたが違うのでしょうか。 4月の勤務を組む時に有給が増えることすら知らず(私が無知でした。)、組んだだけなのに後からの追加は認められませんか? 私は職場で1番下っ端で、特に任されている業務などはありません。 上司と合わず退職します。 なので今回も私への嫌がらせなのではないかと思ってしまいます。 わかりづらい文章ですみません。 どうか教えてください。
月半ばで退職が決まっている場合、その分の有休消化は出来るんでしょうか? 10月15日に退職するとしたら、本来10日付与される有休がありますよね。 その場合だと5日出勤して残り10日は有休というのは出来るんでしょうか? 半年勤務したら有休10日付与となっているなら、辞めることが決まっているからといって付与されないのはおかしいですよね。 ボーナスならあり得るかもしれませんが、雇用契約書にも半年勤務後10日付与と書いてあるので。 そしたら使えるということでしょうか?
ていませんので21日残っている状態です。 現職は退職の意思を伝えるのが30日前となっています。 そこで質問なのですが、明日以降の30日間の勤務予定日が21日間の場合、退職の意思を伝えた次の日から有休消化をしたとすると、もう出勤する必要はないということになるのでしょうか。 もちろん引き継ぎ等の業務を前もって行なっておく必要はあると思いますが。 (2年間有給を消化していない違法性や退職意思の伝達は2週間前で構わないこと等は理解した上での質問です。)
会社の規定も一切知らされておらず、いきなり、7掛けしか有休額がもらえず、納得できません。 どうすればいいのでしょうか。 会社には抗議します。 もし、そのようなルールがあれば、在籍時に使用していました。 会社に対してはどのような抗議をすればいいかアドバイスをお願いします。
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