「円満退職」を含む質問（60ページ目）

警備会社について質問です。 半年前に入社し、面接の時に聞いた業務内容が違い一か月程で退職したのですが、次の会社は警備会社が母体で同業なので前の会社に連絡...

程で退職したのですが、次の会社は警備会社が母体で同業なので前の会社に連絡がいくのでしょうか？ 両方とも大手で円満退職です。 ご回答お待ちしてます。

転職活動で、退職後に再就職活動してる理由は聞かれますか？ ２か月後に自己都合退職が決まっています。 退職までに内定がでなければ、応募継続します。 在職...

が決まっています。 退職までに内定がでなければ、応募継続します。 在職中の転職活動もしましたが、勤続年数が長く、同僚のことも考え、しっかりと引継ぎをして円満退職したく、先に退職することにしました。(区切りをつけて次にすすみたい気持ちもありました) 上記の理由は、面接官が聞いたら、悪い評価になりますか？ 在職中の活動でも既に退職日が決まっていたら足元見られるのでしょうか…

SESの退職について ①有給消化はできないと言われましたが、本当にできないんでしょうか？ ②就業規則に則って動いているのに上司にキレられているんですが、どう

ょうか？ ②就業規則に則って動いているのに上司にキレられているんですが、どうすればいいでしょうか？ 現在、SESの会社の正社員で客先常駐をしており、 9月から転職先の企業に勤めることが決定しています。 そのため、7月末で現場満了、8月は有給消化期間として8月末で退職したい旨を6月末に上司に伝えたところ 客先との契約が3ヶ月契約で、7月からの契約が決定しているから9月末まで居れないかと言われました。 一旦持ち帰り、厳しい旨を再度伝えたところ 退職時期はもう一度考えるが、有給消化は難しいと言われました。 就業規則では、1ヶ月前に退職届を出すこととなっています。 就業規則に則った上で動いていますが 6月末に現場満了となる方が多く、もっと前に言っていたら他の人を現場に残したのに、と私の退職のタイミングが悪いということで上司はキレているらしいです。 もちろん私も何も考えていなかったわけではないですし、転職活動期間中に、退職することを早めに伝えた方がいいと思いましたが内定が出ていない状況で言える訳もなく。。 円満退職を目指していましたが、有給消化も強行突破するしかないでしょうか。。

現在、看護助手として働いていますが、人手不足の中、円満退職の退職理由を教えてください。

現在、看護助手として働いていますが、人手不足の中、円満退職の退職理由を教えてください。

少しでも円満に退職したいのですが。 現在社会人３年目の販売業で、退職を考えているのですが、 少しでも円満に退職出来る方法を探していて、アドバイスを頂きたい...

のですが、 少しでも円満に退職出来る方法を探していて、アドバイスを頂きたいです。 まず、自分は転勤の辞令で、地元から出てきた長男です。 退職したい１番の理由は、 いろいろ考えてきた上で、やはり、将来家族との時間を持つために、土日休みの仕事に変えたい。 給料が低い。ボーナスのが歩合制で不安定。 だったら、販売なんかするなよ、という話なのですが、 （上司にもそう言われると思います） 入ってみると、自分の入った業界は本当に汚い世界で、 実績をある一定のライン以上に上げる為には、お客さんを呼んで、高額商品を売りつけるしかない。 囲い込みで、ローンを組ませて、それで給与も賞与も評価される世界です。 お客さんと話すのは楽しいですが、やはり利益を追求しなければいけないので話してるばかりじゃいけません。 それを頭で分かっているからこそ、正直、この仕事に嫌気がさしました。 仕事が楽しいか、給料がよければ、続けるつもりはあったのですが…。 上司である店長と合わないという理由もあります。 全て上司の独壇場で、数々の人間が辞めていきました。 辞めるのには、店長→課長と相談をするのですが、まず課長に相談するつもりです。 おそらく、課長には「もうちょっと頑ろうよ」と止められ、 上司からは口には出されないでしょうが「恩を仇で返しやがって」と思われると思います。 どういう理由で退職を言えば、まだ円満に退社出来るでしょうか？ よく聞くのは、結婚、実家に帰る、他にやりたい仕事がある、でしたが。 どうか宜しくお願いします。

退職した職場の人達とのお付き合いの断り方 私は、8月末でパート先を退職しました。（円満退職です） 退職してからも、職場の社員の方達に、飲み会など誘われて...

（円満退職です） 退職してからも、職場の社員の方達に、飲み会など誘われてます。 本来なら、喜ぶべきことですよね。 でも、正直、もう付き合いをしたくないのです。 在職中は、私もパートの立場だし、仲良くしてもらう為、努力しました。 いろんな付き合いにも参加しました。 しかし、人間として、信用できない部分もあり、職場を離れ、プライベートでお付き合いをしたい相手ではないのです。 （口が軽く、他人のプライベートなことを、ペラペラ話す。気分屋など） どのように対処したら良いでしょうか？ ちなみに、職場と私の家が、近所なので、あまり露骨に嫌な態度はとれません。

退職伝える時ってくそ気まずくないですか？ 円満退社なんてそうそうできない。

営業が一人しかいないのですが、この営業が退職します。円満では、ありません。 退職に合わせて事業も廃止しますが、受注残に関してどう対応するべきでしょうか？

に合わせて事業も廃止しますが、受注残に関してどう対応するべきでしょうか？

会社に退職したい事を申し出てから数日後退職届を出したら退職は認めるので退職届は出さなくて良いから退職願にしてほしいと言われました。何か不利益な事はあるのでしょうか。

さなくて良いから退職願にしてほしいと言われました。何か不利益な事はあるのでしょうか。

退職について質問です。 自分の会社は建設業で、社長、事務員さん、職人が自分を入れて4人。 全体で6人の小さな会社です。 最近、自分を省く3人の職人が1ヶ月後

て4人。 全体で6人の小さな会社です。 最近、自分を省く3人の職人が1ヶ月後に皆辞める事が決まりました。 理由は社長のワンマン経営、パワハラな発言など。 会社に対しての不満はキリがないくらいあるかと。 これから社長と2人で現場に出ないといけないし、ベテランの先輩2人も辞めるのでどうなるかと心配していましたが、社長は何を考えているのか、自分に原因がある事を一切理解しておらず、余計にワンマン、我儘、パワハラな発言が増えてきた気がします。 それで、もう自分も辞めようと思いました。 ただ、まだ退職のことは伝えていないので、最後に伝えるってなると社長から何を言われるか、会社に損害を与えたとか言われたりするのかが不安です。 自分が辞めたら社長と事務員さん2人だけになるんで普通に辞める事ができるのかが不安です。