2卒で現在就活中の者です。 早期選考に乗っていた会社から、お祈りメールが届きました。 自己PRなどの書類選考は通りましたが、SPI・適性検査で落ちてしまいました。 この時点でお祈りされた理由を企業にお伺いしても良いのでしょうか？例えば、SPIがだめだったのか、適性に合わなかったのかなど… 今回初めてのお祈りメールなので勝手が分かりません。どなたか教えて下さると嬉しいです。
解決済み
神的につらくて」と休職となりました。 高齢者や医療が必要な方の在宅ケアを行う会社で、自分もその人も事務職です。 せっかく同い年で、久々の事務職採用だったので少しずつでも仲良くなれればと思った矢先のことだったので、もし私や会社の対応に悪いところがあればご指摘頂ければと思います。 業務については、新人さんの入社が決まった段階で簡単なものから振り分けられるようにカテゴリ分けを行い、入社後は午前は研修、午後は先輩社員と実務を交えた機器説明をしていました。 入社して会社のこともよく分かっていない状況なので電話応対は頼んでいません。 残業も勿論なく、終業前にはフィードバックの時間も設けていました。 昼休憩は、コロナ禍であることや初めは気を使うかなと思ったので時間差で場所を離れてとるようになっています。 業者が入っているので始業前に清掃とかもとくになく、5分前に席にいてくれれば大丈夫な旨を伝えています。 私が直接の指導を行っていたので、この中で至らぬ点があったのでしょうか。 ご教示いただけると有り難いです。
回答終了
って「身長が低くて覇気がない」って書いてあったけど覇気がないのはまだしも身長関係なくないですか？エンジニアの会社なのに。
ん文字を入れて、文字が小さくなったり、大きくなったりしたからです。 ちなみに、勉強会の報告書です。 私としてはたくさん文字を書いて満足感に浸っていたので、ショックでした。 でも、私の仕事の甘さだとも思います。 やっぱりあの上司には敵わないし、いつも私に正しいフィードバックをしてくれます。 今はただそんな尊敬する上司に、目眩をさせてしまって申し訳ない限りです。 次回からは気をつけてねと言われて、気をつけますと返信はしました。 目眩をさせてしまうってよっぽどですよね（泣）
。怪我からの復帰後ということもあり、スランプに陥ってしまい、思うようにプレーができませんでした。スタメンから外れること自体が初めてのことでしたので、すごく落ち込み、今までに無いくらい悔しい思いをしましたが、この経験を乗り越えるために懸命に努力しました。毎日の練習では、今まで以上に本気で取り組み、また個別にウェイトトレーニングや技術の向上にも注力しました。その過程で、チームメイトや顧問からのフィードバックを受け入れ、自己改善に努めました。結果として、再びスタメンの座を取り戻すことができました。この経験は、挑戦や逆境に直面した時に諦めず、前進することの大切さを学ぶことはできました。また自分が試合に出る以上誰かがメンバーから外れるという責任感を、身をもって再確認することができ、貴重な経験になりました。
す。（徒歩15分ほど） 上司が休みの1日だけ、上司が働いている場所で仕事をします。 次の日に上司からのフィードバックがあるのですが、 （ほとんど、失敗のあらさがしをされて一方的に怒られているだけ） その際、伺う時間を電話で伝えなければなりません。 「○○時に伺おうと思いますが、よろしいですか？それとも、○○さんがこちらに来られますか？」 と伝えてもいいでしょうか？ 最近では、私が働いている場所に来ることが多いためです。週2.3ほどです。 分かりにくい文章で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
自分がゼネラリストだということがわかり、志望している自治体含め地方公務員はゼネラリストが求められると言われていますが、その他にもどのような人が公務員になるべきでしょうか。個人的には、公務員の給料は税金から支払われているため、常にその自覚を持ちながら職務に取り組み、市民の方々に対して真摯に公平に接する事ができる人だと思っています。 また、予備校の講師の方に 「あなたのもっと効率良くしたいという考えはとても素晴らしいものです」 と言われましたが、効率良くしたいからと上司に 「この方がもっと効率よくできるのではないでしょうか？」 などと言うとあまり好印象ではないですよね？やはり昔よりは風通しは良くなったものの公務員にはまだ年功序列の慣習が根強く残っているので部下は上司のいう事を聞くべきだと言われ、嫌厭されるのではないでしょうか。
考の１つである個人面接のフィードバックでは常識が無いと言われました。 こんなんで社会人としてやっていけるのかほんとに不安です。
す！！ まず、グループワーク。終始どの職種かは分かりませんがフィードバック担当の社員がずっとディスカッションや発表の様子を見ている中で、私はあまりいい案を出せず、かと言って器用とも言えない進行役にほとんど口を挟まずに進め、発表のパフォーマンスもあまり発揮できませんでした。 さらに、私がズームでの画面共有をしたのですが、その共有で他の企業からのメールの通知が全部画面上に現れて、多分丸見えなのです。 結構印象悪いですよね。。。選考フローが削られる特典はあるんですが、やっぱりなにかしら影響ありますかねー、、、 第1志望の企業になったのに悔しいです。
です。 同じ大学を出て同規模の会社に入って同じ未経験でも、周りの友人は割と短期間で大手に受かっていて、私はそれなりに対策しても2時面接で落ちることがありなぜなのか気になりました。 フィーリング、愛嬌、なんとなく好みだからもあるのでしょうか？ どこか質問と回答がずれているように「感じる」のでしょうか？ ある質問に対して話す長さが5秒長かったことがイコール仕事出来ないなどという短絡的(に思える)判断に繋がるのでしょうか？ 受けるタイミング、時期とかありますか？ エピソードが盛れていないのでしょうか？ 資格や語学力に見劣りはないです。表情も気をつけて口角あげています。明らかなコミュ障じゃないですし。 エージェントの方に落ちた理由やフィードバックを聞いても無視されてしまうので、気になります。エージェントからも放置や小馬鹿にされがちです。 友人の1人は話を盛りに盛って受かったものの今は苦労しているようで、それを見抜けない面接官によって誠実な話し下手(友人と同レベルの経歴)な人が落ちてしまうならば、全ての人にとって不幸なことだと思います。 こういう事象はあるあるですか？ 倍率が高くてみんな落ちるならまだわかります。でも周りで似たような友人がみんな上手くいってるなら意外といけるのではと期待して余計辛いです。 残業だらけで働きながらの面接はきつい上、自己肯定感が下りに下がって病みかけています。 諦めかける寸前に最後の悪あがきをしたいです。 宜しくお願い致します。
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