働いております。 ダブルワークをするのですが 週2、3の4時間程月15日程働こうと考えております。 月8万程 その際にダブルワーク先と本業先の方で毎月取られる金額と 後ほど?引かれる税金などについて教えて頂きたいです。 (ダブルワーク先の給料手取りでまるまる貰えるのか無知で申し訳ないですが教えて頂きたいです。)
解決済み
いたい手取り7~8万のパートに出ています。 夏休みは仕事も休みなので11ヶ月ですから、だいたい年80万前後になります。 時間に余裕があり、条件がぴったりの週4×4時間で手取り5万前後のパートに出ようと考えています。 いわゆるダブルワークになります。 今は主人の扶養に入っているのですが、色々調べて130万以上になるようなら扶養を外れて自分で国民健康保険などに加入する事になる、という事は何となく分かったのですが、どちらかのパートの方で健康保険に入る事とかできるのでしょうか? 扶養内になるように働く方がよいのか、また扶養の130万にビクビクしながら働くくらいならば、国保等に入って思う存分?働く方が良いのか・・・ よろしくお願い致します。
働いており、 みなし残業制度いうものがとられております。 本来会社としては禁止しているが、 ダブルワー クをする条件として ・労働時間を本業と合わせ1日 8時間以内にする事 ・週7日休み無しで働かない事。 ・同じ業種で働かない があげられております。 時間以外では納得しているのですが、 なかなか4時間以内という仕事もみつかりません。 そこで本業の方には1日4時間以内として申請し、 実際4時間以上働くことは可能でしょうか? その場合、労災への加入は可能か、 残業代などの問題とあわせて教えていただければ、 幸いです。
ている。そして昼間も働きたいと… でも面接に行っても中々決まらないみたいです。 友人は事前にダブルワークをするという事を伝えています。 後…社会保険完備の事業所を選んでいるようです。 でも担当の方から 2つの事業場で働いた時間を「通算して」、1週40時間、1日8時間を超えたら、 割増賃金の支払い義務が生じます。どちらの事業主が対象になるかといえば、 「時間外労働についての法所定の手続を採り、割増賃金を負担しなければならないのは、 通常は、時間的に後で労働契約を締結した事業主と解すべき」という 話をされるそうです。だから雇えないと… 仮にダブルの事を事業所に伝えずに仕事をした場合は どうなるのでしょうか? 後…社会保険完備ではなく5時間くらいの所ならば問題ないのでしょうか? わかりやすい回答お願い致しますm(__)m
ところでバイトをしたいと考えています。 求人は出ているようなのですが、また正式に応募した方が良いのか、担当者さんの携帯を知っているので直接電話して聞いてみてもいいものなのか迷っています。 急に直接携帯にかけたら失礼でしょうか?メールの方がいいのでしょうか? 辞めてから3ヶ月くらい経つので私の番号は消しているかもしれません。
18日)5h ②は26250円のアルバイト(月5)5h のアルバイトをしようとしてるのですが。 88000円を超えたら社会保険に加入なのですが、二つとも超えていないから入らなくてもいいとしても、二つ合わせると約134万になって扶養をぬけなければならないのはわかるのですがどっちともに社会保険に加入できないのでどうしたらいいでしょうか? この場合は国保ですか?
ダブルワーク禁止のアルバイトに務めている状態で、他のアルバイトもしたらバレますか?
回答終了
)で仕事をしております。 稼ぎたい為ダブルワークをしたいのですが、現在のフルタイム➕掛け持ち先で16時間勤務 というのは可能でしょうか。法律等に引っかかってしまわないのか心配です。 またプラスで収入を得た場合、確定申告が必要になりまか? 詳しい方教えてください。
もう一方では社会保険や年金の支払い条件以下の時間での労働を検討しています。 そこで、ダブルワークをした事がなく、無知なため教えていただきたいのですが、ダブルワークをした場合、確定申告をしなければいけないのでしょうか??また、確定申告をした場合、給料から引かれる社会保険や年金以外に追加の支払いがくる可能性がありますか?
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