「退職金 運用」を含む質問（6ページ目）

こちらの質問の内容で計算していくと退職給付引当金残高について、（1）で右（貸方）に7000円が入りますよね？で（3）で左（借方）で400円が入りますよね。...

に7000円が入りますよね？で（3）で左（借方）で400円が入りますよね。 だけど計算していくと退職給付債務が11，300円となり、年金資金が3900円です。 退職給付債務から年金資金を引くと退職給付引当金になるとききました。 引くと、7400円になりこれが退職給付引当金の残高になると思うのですが、 問題文だと引当金は右に7000円、左に400円となり合わないですよね？

退職金の事で相談させてください。 5年前の話なんですが、12年勤めた会社を辞めました。 その会社は私が就職して5年目ぐらいの時に確定拠出年金の制度を取り入...

した。 その会社は私が就職して5年目ぐらいの時に確定拠出年金の制度を取り入れて、退職金や年金の資源にする方向性に転換しました。 で、私が退職する時に「あなたには退職一時金はありません。今後は確定拠出年金を個人で運用して、将来の備えとしてください」と言われ、その時は納得しました。 確定拠出年金の制度を取り入れたからといって、退職一時金が無くなるなんて事はあり得るのでしょうか？ それでは、30年勤めた挙げ句、制度を取り入れた直後に辞めた人には何も残らないですよね？ ちなみに60歳まで勤めれば退職一時金がでるそうです。 私より先輩で10年で辞めた人は制度が始まる前だったので退職一時金を受け取ってました。 最後に、今さらながら請求する権利はありますでしょうか？

退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金はそれぞれ何が違うのでしょうか？

退職金制度がない会社に何年か務めていて辞める時にハローワークから失業保険以外で退職金みたいなお金が貰えるって聞いたんですけど本当ですか?? もし本当なら...

職金みたいなお金が貰えるって聞いたんですけど本当ですか?? もし本当なら詳しく教えて下さいm(_ _)m よろしくお願いします。

退職金、そのままDCで運用するのと一時金で貰って証券会社で運用するのとどちらがよい-

退職金、そのままDCで運用するのと一時金で貰って証券会社で運用するのとどちらがよい-

退職金制度について 3年程前に、次のことを言われました。 ・会社側から現在加入している退職金制度が（？）廃止されるので、中小企業退職金共済に移行する。 ・...

ている退職金制度が（？）廃止されるので、中小企業退職金共済に移行する。 ・その際に今加入しているのを解約し、その金を中小企業退職金共済へ下取り（？）をしてもらう。 ・残り納付期間が少ない社員（勤務年数が残り少ない）程、損をすることになっている。 ・定年まで勤めた場合に限り、全期間、中小企業退職金共済で受け取れる金額との差をその時に支払う。 それが、最近噂（噂の域）では、年末に、下取り分を一時金として社員に支払ってくれると言うことです。 疑問に思っので、質問します、定年で貰える金額との差額は貰えないってことでしょうか？ 三年前の約束は反故になるんでしょうか？ 噂なので、会社に聞くことも出来ず悶々としています。

退職金の計算額について。 15年ほど前に会社の退職金制度が変わりました。 その時まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基...

まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基本給✕25ヶ月分（現金分）＋確定拠出年金」になりました。 確定拠出は、毎月基本給の6.25%が拠出金額となり、複利2%で運用すれば、最終的に現金分と足して従来と同等の額（最終基本給✕50ヶ月分）になると会社側は言うのです。 これっておかしいですよね？ 賃金カーブ（毎年の昇給額）も決まってないし、最終基本給も分からない。 なのに、なぜ従来と同等の額になると言えるのでしょうか？ 当時論争はありましたが、会社に丸め込まれた気がします。 詐欺な気がしますが。

懲戒免職になったら退職金が出ないですよね？ 例えば、企業型確定拠出年金でこれまで会社が掛金を拠出してくれて社員が運用してきた退職金も受け取れなくなるのですか？

会社が掛金を拠出してくれて社員が運用してきた退職金も受け取れなくなるのですか？

退職金を計算する際に用いる勤続年数の考え方について教えて下さい。 就業規則の退職金計算方法の中に『退職事由係数』というのがあり、退職事由係数は勤続年数によ...

金計算方法の中に『退職事由係数』というのがあり、退職事由係数は勤続年数によって決まっていて満３年以上５年未満は0.3、５年以上１０年未満は0.5です。 H17.4.1～H22.3.31まで勤務し満５年で退職しました。退職事由係数は０．３で計算されており、3月31日付退職者については、「４年１２ヶ月」として計上すると言われました。 4年12ヶ月は5年とは考えないのでしょうか？退職事由係数は5年以上10年未満の0.5には法律上ならないのですか？ 税理士の方、社会保険労務士の方等、退職金に係る法律に詳しい方宜しくお願い致します。

退職金について質問です。自分は今金融機関に勤めて7年目になるのですが、体調不良で一年ほど休職しております。 体調が治り次第転職をして現在の仕事は退職しよう...

一年ほど休職しております。 体調が治り次第転職をして現在の仕事は退職しようと考えているのですが、退職金をより多く貰う方法等あれば教えていただきたいです。会社では企業型DCを一部させられています。