しましたか？
回答終了
付の仕事をしている女です。 これまで2人体制の受付の仕事をしていましたが2月に1人体制の職場に異動になりました。 当初システム化されたため1人で回せると言われたので異動を承諾しましたが、現状全くシステム化の周知が進んでおらず、システムの操作説明や、社員への取次ぎ（社員もわかってない人が多い） 全従業員1000名ほど、10社ほど入ってる会社の来客対応を1人でさせられています（1月までは3名体制）システム化は昨年11月に導入されたそうです。 そこのビルの担当部署になんども再度周知をお願いしたり1人で厳しいと伝えてきましたが動いてくれず。 私の会社の上司にも辛いと訴えましたがどうにもなりませんでした。 お客様が長蛇の列を作っていてかなり待たせている状況です。隣に立っている警備さんが人によっては少しサポートしてくれます。 私は契約社員、請負という形でそこのオフィスビルで働いているので私の会社の人は誰もいない状況です。 勤めて約３ヶ月、5月6日にとうとう身体に異変が起きました。目眩、頭痛、頭の重みなどがあります。 連休でほっとしたのがプッツンしてしまったようです。内科と耳鼻科に行きましたがおそらく精神的なものだろうと、精神科を勧められました。 精神科は数件電話しましたが予約が取れず、5月下旬受診予定です。 代わりがいないため7.8日は無理して出勤しましたが眩暈がひどく（回転性ではない）9.10日とお休みしました。私の会社の上司が1人だけ少し受付業務をわかっているのでなんとか代わってもらいましたが、来週は代われないからどうにか出勤しろと言われました。 正直こんな体調で出勤しても仕事になりません。 ↑上司に言いましたが上司は他の事業所にヘルプに行くから代われないと言われました。 辞めるにしてもこれから人を雇い→面接→研修しても２ヶ月は辞められません。 退職代行を使おうかとも考えていますがなんせ代わりがいないためよくしてくれていた警備さんに迷惑をかけることになると思うと無理してでも出勤するしかないのか、、どうしたらいいか悩んでいます。 アドバイスいただけますと嬉しいです。
解決済み
しでやめたら、損害賠償で訴えられますか？ 後、会社に置いてる私物はいらないのですが、どうしたらいいですか？会社に行きたくないので。
罰委員会開催通知書が送られてきたとの質問が知恵袋でありましたが、そもそも1日の無断欠勤自体、 就業規則に基づく懲戒処分やそれに先立っての懲罰委員会開催の対象となりますか？
(私の出勤前の時間帯)に連絡していただくことになりました。 18日以降、絶対に出勤しなくて大丈夫ですか？？ ダブルワークをしており、昼職の方で退職代行してもらうのですが、17日の夜にダブルワークのもう一方(朝まで営業の居酒屋なのですが)、稼ぎたいので出勤したいです。 万が一、18日昼職に出勤しなければならないと言った場合、前日の夜に副業としてやっている方を出勤した後だときついので確実がいいのですが、、
の人がなんか言ってたような気がしてモヤモヤしです。
いと2人になるので回すのが難しくなることは分かっていたのですが、会社が怖くて行けませんでした。 半年前に入社してからずっと、上司の機嫌の変動に悩まされ、度々パワハラのようなものを受けてきました。 ・お客様や他スタッフがいるにも関わらず大声で怒鳴られる(お店にいる人に見られながら怒られるのが本当に辛かった) ・指示された訳では無いが、私が地べたに座り上司がソファで足を組んで座る形で30分説教(この時も他スタッフがいて、大声で怒鳴られながら指導されました) ・販売職だったのですが、ノルマ未達に対してものすごく詰められる。19時退勤の日なのに終電の時間を聞かれ答えたら「その時間まではいけるな」と言い本当に終電まで3時間以上の業務時間外ミーティングがあった。休みの日も、なぜノルマ未達なのかの振り返りをしてほしいとLINEで連絡が来る ・好きなタイミングで有給が使えない(家業などの事情があれば休めるが、基本は希望の有給取得月を聞かれ、この月の中で1週間程休んで欲しいと言われ、まとまった期間に取るように言われる) まだ他にもありますが、印象に残っているのが上記のものになります。 私は根性無しでしょうか。辞めて良かったのかどうか、自分では分からなくなってしまいました。 泣くまで説教をされる人もいましたがその人はケロッとして今も続けています。 1年未満や１ヶ月で辞める人ももちろんいたのですが私のように退職代行を使って辞めるパターンは初めてだったのではないかと思います。 耐えるのが辛かったとはいえ、社会人として微塵も責任感の無い酷い辞め方をしたと自覚しています。賛否両論あるのは分かっていますし、迷惑をかけた事実はあるので、今更ですがこれで良かったのかな…と考えてしまいます。 退職代行使ったことのあるなしに関わらず、ご意見をいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
突然昨日、退職代行を 使い、本社に退職を伝えて来て辞めました。 こちらとしては まさに青天の霹靂でかなり驚きました 退職するのは個人に認められた権利なので まぁよいけど、１月３１日まで何も伝えずに働いておいて、 いきなり２月１日に退職代行業社を使って退職って 法律的にどうなんでしょうか？ 法律では退職を伝えてから最短２週間で退職可能なのは 知っていますが、昨日今日でいきなり辞めますと業者を 通して伝えてずらかるのって会社にも他の者にも多大な 迷惑をかけると思うのですが、何か罰則みたいなものは 有るのでしょうか？ こちらとしては、いきなりな出来事で勤務シフト表を作り替えたり、 すぐに求人の募集を始めたり、再度新人の教育をしなければならずと、 被害が甚大です
に思いとどまりました。理由は、 ①今の職場が人間関係で揉めているわけではないし、悪い人はいないということ。 ②次の転職先が今の人間関係よりも悪化する可能性があること。 です。なのですが、正直葛藤しています。人間関係が最悪だったらすっぱり辞めることができるのですが、そこまで悪くはないんです。向いてないなと感じるのは仕事内容だけなんです。そこでみなさんの意見を聞きたいです。僕はこういう葛藤をしょっちゅう行っているものですから、どうしようもないんです…
るか解る方教えて下さい。
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