ートしてもらいました。 その際、ある企業から1次面接通過の連絡を貰えたのですが、その企業の事を調べてみると、給与が全く上がらない、評価制度が無い等あまり良くない評価が複数あがりました。 そのため、エージェントに昇給はするのか、評価制度がどのようになっているのかが懸念である旨を伝えました。 ここからが本題になりますが、その後、エージェントが企業側の人事に、昇給や評価制度について聞いてくれたようで、回答を貰えています。 ですが、エージェントが人事に確認する際に、私が昇給がどれくらいになるのか、評価制度があるのか気にしている、更には企業に関して検索していた際に上述のような口コミを見かけた、ということまで全て話したようです。 一応人事からはエージェント経由で回答を貰えたのですが、初任給が未経験を理由に相当下がる旨を伝えるよう言われたようです。 私は昇給等が実際気になる旨は伝えたのですが、エージェントが人事担当へ、「私が気にしている」といった形に質問されるとは思わなかったため、回答を貰った時に愕然としてしまいました。 正直…言わなければよかったと思っています。上記のようなネガティブな内容を気にしているということで評価も落ちたと思うので。 質問したいのは、エージェントってどこもこんな感じなのですか？ 元々昇給面や待遇面について、企業への質問は私達がやりますと言っていたので懸念点としてお尋ねしてみたのですが、ストレートに言われてしまい驚いています。
解決済み
させました。 内定が2つ、第一志望の最終面接が残った状態で内定承諾の期限が来たのでエージェントからどうするか連絡がありました。 ワタシは、内定は辞退して、第一志望の最終面接を受けますと伝えたところ、エージェントが「その企業は合否までが長いですよ？2ヶ月以上結果が来るまでに時間がかかります」と言われました。 2ヶ月以上結果待ちとなると、内定も、進んでいる別の選考も全て辞退しなくてはならず、不採用だった時のリスクヘッジが出来ないので、そういうことならと取っていた内定の中から内定承諾をしました。 しかし、実際に選考が終わった後にエージェントから連絡があり、第一志望の企業の合否までの期間は1ヶ月くらいだったと話されました。 1ヶ月であれば、他の選考も進めながら第一志望の会社の最終面接も受けれたので、そのことを伝えると 「言いたいことは分かりますけど、承諾してしまったのでもうここに行ってもらう形ですね」 と言われました。 今とても動揺しているのと、怒りと悔しさでいっぱいです。 このような場合どのように対応すれば良いのでしょうか。 面接の再設定などしてもらったりは出来ないでしょうか…辛いです。
他のエージェントにも登録してサポートしてもらうことになりました。 ※ここからは補足なので読まなくても大丈夫です。 A(前者)よりB(後者)の方が職種・業界の需要や成長性を教えてくれたり、ライフイベントで一度退職したときのことを考えてくれたり、自分に合った理想のライフプランを考えて1社紹介してくださいました。 Aはカウンセリングで希望することや重視してることを聞かれて、希望に沿った求人を紹介するシステムでした。業界問わず仕事内容様々で希望しないと伝えた条件の求人も紹介されました。一気に20社くらい応募しないと書類通過しないと説明されて気になるものは応募しましたが今は後悔してます(泣泣泣) Aのキャリアアドバイザーさんから紹介されて応募したけど書類準備中からずっと変わらない企業が何件かあるので聞いてみたら、「あれっ、そうなんですね、、！？」という反応されたので忙しくて把握してないんだろうなと感じました。 ※ 売りにしていることというかサポートの仕方が違うことは理解していますが無知な私にはBがあっていました。 このまま行くとBで転職先が決まってからAで書類通過した求人を一次面接までは消化しないといけません。 Bも登録したことをAに言ってないのですがこういった場合、Aにはなんと話せば良いでしょうか？ Aにも明るく丁寧に対応していただいてるので気まづいです。
や無資格ながら祖母の介護経験が多いことなどに大変興味をもっていただいたらしく来週、面接に来てくださいとのことでしたが、採用の確率はありますか？エージェント経由の求人の内定率ってどれほどなのでしょう？詳しい方いらしたら回答よろしくお願いいたします。
会社があります。面接時に「貴方を雇うと高額な金額を転職エージェントに支払うことになる」と説明され、もう1人いた面接者をとるかもしれないと説明されました。その日に面接先から電話があり「紹介料の話は転職エージェントに言わないでくれ」と口止めもされました。 結局その会社に採用されましたが、転職エージェントには紹介料を抑えるために本来の額面より若干少なめに提示したようです。 私を採用することにリスクがあるのだと申し訳なさを感じているのですが、そもそも転職エージェントに求人を載せているのは会社側ですよね？それなのに紹介料云々を言うのはどうなのでしょうか。 入職したらとんでもないブラックで既に辞めたいと思っており、辞める時の紹介料のことも気になっています。まだ１ヶ月も経っていないのですが、この場合は在籍した期間分の紹介料をお支払いするシステムなのでしょうか。
くせに （それも全く余裕なく明日の12時までなど） こちらが退職理由の伝え方での相談メールをしたらかなり返信遅いです。 昨日の朝9時のメールもまだ返信なしです。 自分たちの要望の時は何度も電話したり期日指定してくるくせに…。 どう思いますか？後回しにされているんでしょうけどね。 同じように思った方はいらっしゃいませんか？ 求職者のことなんて考えずに結局は取引先企業と自分のことばっかりだなと思ってしまいました。
ほど在籍しているが仕事ができず登用試験も落ち続け、それ故に新卒から給料も上がらず、 会社に居場所がない ↑これをバカ正直に言ってもいいのでしょうか しかし 転職できるラストチャンスだから頑張りたい 仕事で輝きたい 年収をあげたい 事務は苦手みたいなので他業種に行きたい 縁の下の力持ちもいいけどバリバリ働きたい 手に職をつけたい いずれは役職になってみても良いかも… ↑ これも本音です。 全て言うべきでしょうか… マイナス面は言わない方が前向きな転職と捉えられるのか よろしくお願いします。
（経験職） ●6/10に応募した企業の書類選考 → 未だに選考中。エージェントに確認するも、まだ結果がでていない。合否が出たら連絡します ●6/17に一次面接をした企業 → 未だに合否の連絡なし。 選考結果の連絡が遅いなと感じていますが、こんなものでしょうか。 応募先は中小企業です。 エージェント経由の応募でも１週間以内で結果が出る会社が多いので、特に6/10に書類選考依頼した企業についてはモヤモヤしています。 ※他の企業にも応募はしています。
します。 エージェント経由で施工管理の内定貰ったのですがやはりITを諦めきれないため内定辞退の連絡をした ↓ 早急に辞退するのは良くないと保留にさせられた ↓ 若者正社員チャレンジ事業(ハローワークが取り組んでる事業で体験入社で合否が殆ど決まる仕組み)が6割のIT求人を取り扱ってることを知り登録 ここまでが大まかな流れです。で、ここから両者意見が分かれるわけです。 ◯ハローワークの言い分 ・これ以上経歴を重ねてはもう転職は難しい ・どこも経営難で退職しているため慎重に判断した方がいい ・ITは需要が増えてる分教育に力を入れている ・体験入社できるのでそこで判断すればよい ◯転職エージェントの言い分 ・正社員経験を積んだ方がITへの近道だ ・早く判断した方がいい一回施工管理行った方がいい ・ハローワークは無料でありそんな所に登録している企業は教育制度整ってるか怪しい ・体験できた所で入社後は分からない 最終的にITへありつく為にはどちらを信用したら良いのでしょうか
体は意外と面白そうで良いなとは思ったのですが、転職までのスケジュールがおかしいと感じました。 まだ進められたばかりなので資格などは一切持ってません。一応言われたのでITパスポートの勉強は始めているのですが半月以内にもう面接の予定を持って来られてしまい、いくら未経験OKでポテンシャル採用とはいえ付け焼き刃すぎると思いました。ITパスポートも面接までに取れるわけないです。企業研究や、面接の対策なども並行している為もう体力的にもギリギリです。このエージェントは本当に受かる算段がありやっているのでしょうか？
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