定は何も言われませんでした。服装はスーツが無難ですか？ 持ち物は何を持って行けば良いと思いますか？ 自己紹介とかってしないといけないんですかね？ 一応スーツで行く予定なのですがネクタイってした方が良いですか？
解決済み
、夜勤があったのになくなってしまい、その分夜勤手当がなくなり、収入が減ってしまったのが原因です。 今の職場に入社する際に、前職を辞めた理由を正直に夜勤がなくなったからと伝えました。（入社前説明会の時と、入社面接の時に計2回言いました） そしてこの会社で夜勤がしたいと伝えました。 いざ入社すると、夜勤がない部署に配属になりました。 その部署は2人体制なんですが、その2人が仲が悪く、離そうという理由で私が代わりに配属された形です。 せっかく転職したのに、夜勤がないため想定していた年収より低く、前職の方が収入が高いです。なんのために転職したのかアホらしくなりました。 上司に夜勤のある部署へ異動したいと伝えても、今は代わりの人がいないからすぐには無理だと言われ、このままズルズルいく気がします。 どうしたらいいでしょうか？労組があるので、そこで交渉すればいいのでしょうか？
いいですか？ 卵を使った冷凍食品のお惣菜の製造です。(就職の面接です) 誰か教えてください。お願いしま す。
示）をした派遣社員に昼休みに待ち伏せされキレられ文句を言われました。 この御時世、正社員である私はパワハラ問題を考え、その派遣社員に何も言い返せませんでした。 そのことを上司に相談したら笑って対応をしてくれませんでした。 「そこで質問です。 派遣社員から正社員が受けたハラスメントは 何ハラスメントですか？」 更に上の上司に相談したいので 教えて下さい。
をしています。 育児休暇の前例なし、職場に既婚者は部長クラスの人たちしかおらず 今後育児休暇が取れるか不安です。また夫と共に給料もとても低く子供を養っていけるほどの収入ではありません。 自宅近くに上場企業の工場があり、 女性の育児休暇100% 有給取得率もほぼ100% 平均年収もとても高く 女性の活躍を推進しているとてもホワイトな会社があります。 中途採用募集は本社採用などはありますが 地方の工場での中途採用募集はありません。 基本的に推薦で工業高校の子を入れているようです。 意地でもこの会社に現場職でいいので入りたいのですが、直談判などして面接を受けさせてもらえることは可能なのでしょうか？ やはり、上場企業クラスになると本部での採用しか受付してくれないのでしょうか。
回答終了
めたいです。 工場系は色々やったことありますが、今やっている単純作業が何でかわかりませんが、すごくやりたくありません。人もなのか…。 甘えだとは分かっています。 辞めたいのですが、まだ少ししかやってないのですが、急遽その日でやめますと言えば辞めれますか？ 「今日、出勤だっけ？」と言われるくらい把握していないし、人は足りています。
も社員より10秒以上早いです。 大変な仕事を私にやらせ、出来ない社員は楽な作業。 遅い人達より1〜2時間ぐらい多く作業しています。 目標タイムがあるのですが、全ての作業で目標タイムより早くやってます。 その事を疑問に思い、上司言うと目標タイムはあくまで目標だから、それより早くやるのは普通と言ってきました。 それなのに遅い人達には諦めてるのか何も言いません。 同じ時期に入った派遣の人も遅いですが、何も言われず仕事も楽なのに回されます。 もう辞めたくなってきました。 工場はそんなもんなのでしょうか？ この工場がおかしいのでしょうか？
(正規、非正規、派遣)の9割は男性で1割は女性ぐらいです。 仕事としてはライン作業で部品組み立てですが女性従業員ですと単純に力が無く重いものを持ち上げれなく作業が限定される、ネイルや長髪の異物混入などがありなんで企業は女性を雇うのか分かりません。 多分会社的に一定数雇用しなきゃいけないんでしょうが、 こと製造業では女性は要らないのでは?と思いますがみなさんはどう思いますか? 決して煽りやディスリスペクトしてる訳じゃありません。単純に製造業で雇うメリットが知りたいです。
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの11年9ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2～3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 回答宜しくお願い致します!
業で保全をする仕事ではなく、その方々への司令塔の立場です。 そのため夜勤などはありません。 保全作業者の中には職長もいます。 部品を調達したり、設備保全計画や部品調達、故障した設備の修理連絡など？をしているようです。 今度異動でそちらになる可能性があり、、、 側から見てるとかなり忙しそうです。 設備故障が多く、生産が去年から上がっていないようで、会社の中でも弱い立場にいそうです。
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