ません。 今年の春、今の個人経営の病院に転職しました。 転職したての頃は病院の内部事情などまった く知らずに入ったのですが、職員全員が毎日のように院長の悪口を言っていたので気にはなっていたんです。それからちょこちょこおかしいなあと思う点があったのですが、ここ最近特に目立つ自己中な行為や、面接の時の話と実際が違う点、経営の適当さにいい加減腹が立ち始めました。 例をあげると、 １.手取りの給与が聞いていた話より3万近く少ない。 ２.労働法に引っ掛かるとかで、本当は1日8.5時間働いているが8時間の計算になっている。 ３.日々の売上から個人的な支払いでお金を抜く。⇒自分が抜いた事を忘れる。 ４.診察中に寝る・暇な時は例え待合室に患者さんがいても大きないびきをかいて寝る。(患者さんに聞こえるくらいの大きな音です) ５.診察時間中にも私用電話をして予約の患者さんを待たせる。 それも待っている患者さんに聞こえるくらい大声で話したり下品な笑い方をする。 ６.支払いを私が分かっている中でも7社滞納している。 しかもそれを自分ではなく世の中のせいにする。 ７.みんな毎日忙しく働いて、残業したり節約方法を考えたり、色々頑張っているのに「うちの職員は金さえ貰えればそれでいいと思っている怠け者ばかり」と陰で仲良しの経理の職員に言っていた。 ８.正社員でもボーナスは一銭も出ない。(面接時は出ると言われた) ９.医院と自宅が繋がっているので水道光熱費は自宅の分も経費として換算している。 １０.経営難の為、来年から人が足りないにも関わらずパートさんの出勤日数を減らすと言い、本人達には未だにその話をしていない。 たくさん書きましたがまだまだあります。 経営形態に疑問を持ちながらも、院長以外の人間関係はとても良く、チームワーク良くやっているので、上記の様な事がなければ転職など考えないのですが、周りに相談すると「そんな所辞めた方がいい」と言われます。 でもせっかく転職が決まって秋にようやく正社員になれたのもあるし、これ以上履歴書を汚すのも嫌なのでなるべく転職は避けたいです。 私の考えが甘いのでしょうか？こんなの社会じゃ当たり前の事ですか？ 何かご意見を頂けましたら嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
の上の部長からパワハラをみたいなことを受けております。 されたことは １、去年１０月頃、公休日の日に体調が悪かったため病院にいたところその部長より電話があり軽いミスのこと（誰でも手直しできること）怒鳴りつけたれた。 待合室でお医者様に呼ばれたにも関わらず 「後ほどまた電話します。今病院にいまして・・」 「そんなもの知るか！こっちはどうするんや！俺の店の問題、こっちはどうしてくれるんやー！！！！」といった具合 そのためお医者様も自分電話待ちで２０分待たせてしまう羽目に。（残念ながら突然の電話だったため録音まではできてません） ２、つい先日のこと自分の作業場に乗り込んで、「整理しろや！」「はい、今すぐやります」といった矢先、その部の書類やファイル、パソコンや鞄をただひたすら地べたに全部ひっくり返されました。 片付けするのに２時間仕事が遅れてしまいその日はいらない仕事のために残業。 ３，普段より突然呼び出しがあり「向こうの作業手伝ってこいや！おまえの作業なんか知らんから！はよいけや！」と罵声。 これらのことは会社という組織のよくあること、という認識でやってきましたが先日の書類バラマキの件でもはや精神的に辛いです。 やめて再就職なんか考えたりしてますが今の人事構成じゃとても残された人が保たないと考えると・・。 これらのことでどういう流れにしたほうがいいと思いますか？ご参考に教えてほしいです。
んはこの仕事続けていくつもりある？？と聞かれて はい。と言ったのですが 正直この仕事についてから精神的にもストレスが溜まって仕事していると頭痛がする 朝仕事行く前はストレスで吐き気がするなどと症状が出ていて 夜眠る前とか帰り道くらい時とかフッとした瞬間に仕事のことを考えて泣いてしまったり 今まではなかったのに相談できる人がいないこのまま不幸のまま死ぬんだストレス抱えたまま生きていくのかと考えたりして涙が止まらなくなることがあります。 1度限界がきて仕事を体調が悪いと言って休んで精神科と内科に行きました。精神科は話をしただけで終わり 内科に行って異常があれば来てくださいと言われました。内科に行ったらストレスで胃液が増えて？吐き気がなどがすると言われて薬を渡され 頭痛に関しては緊張痛だと思うから仕事がなれたら治るよと言われてなにももらいませんでした。 また精神科は治療していくことになったら１ヶ月くらい待たないと行けないと言われたのでそれから精神科は行っていません。 また精神科の話聞くのも待合室とかではなく普通に患者さんが周りにいて受付の近くにある椅子に座ってる時に話をして お母さんも一緒にいたので 本当のことを言ったら泣きそうだったのでちゃんと本当のことを言えず曖昧に答えてしまいました。辛くて泣きたかったけど人前で恥ずかしくて涙を耐えるために平気なフリして適当に答えてしまいました。 仕事を辞めようと思っても勇気がでずズルズルと半年と数ヶ月が経ちました。今日上にもある通り偉い人に ○○さんはこの仕事続けていくつもりある？？と聞かれて 無理ですとも仕事中に言えなかったので はい。と言ってしまいました。しかもまだ今は契約社員だから○○さんが続けるあるなら正社員なる手続きするから明日印鑑持ってきてと言われました。このまま明日正社員になったら私は一生辞めると言えないと思ってしまいました。 やっぱり正社員になる前に明日ちゃんと仕事場の人に全て伝えた方がいいでしょうか？？伝えるとしても少し嘘と本当が混ざってしまいますが 実は今病院に通っていて担当の先生と話して今の病気？症状を治すために この仕事をやめて1度治療に専念したいです。と言ったらおかしく思われますかね？？ 説得力というか医院長に言っても それなら仕方ない と思う理由言いたいのですが、、変に思われてしまいますかね？？ もしも治療の専念のために辞めると伝えたら 色々聞かれますかね？ なんの病気？とかどこの病院とか？ もし聞かれてもこれって答えたくないことは答えなくてもいいですか？？ 自分 めちゃくちゃ仕事場とか家とかで平気なフリしているのでこんなこと急に言われたら嘘と思われますかね？？いつも1人で抱え込んでいたので、、、、
回答終了
遡ること12月中旬に辞めようかなと考えていると病棟の師長に伝えました。 2月に辞めます！退職届提出します！と言ったところ、師長に「いや、順番がおかしい」と言われました。 3月になりちょうどその頃、親戚の看病が必要にらなりました。 退職のこと甘く考えていたこともあり、3月いっぱいで辞められると思い、「4月は働かず看病をする予定です」と師長に伝えたところ「嘘に聞こえる」と辞める口実にしか聞こえないといったことを言われました。 (しかしその親戚はその1週間後亡くなりました。) 3月上旬に部長と話をしてみてとやっと言われ、部長と話ができると思っていたのですが、下旬でないと部長がアポとれないと言われました。 部長と話ができないまま、4月のシフトが出てしまいました。 伸ばしに伸ばされた部長との話でも就業規則で 60日経たないと退職できませんと言われました。もう一度、退職時期について考えてみてと言われ話は終わりました。 就業規則を把握してなかった私が悪かったです。 規定の退職届があるが、それは師長を通じてでないと渡せないと言われ、その3日後やっともらえました。 法律では２週間後に退職できると聞いたので、規則と法律どっちが優先となるんですか？と師長に聞いたところ部長と話してみると言われました。 まだ返事はもらえずいます。 休日に師長にアポとりに行ったら待合室にいてと言われ2時間待たされたあげく今日は話できないと言われました。 しかし4/7に部長と話しましょうと言われました。 ここでひとつ不安なのが月給制で25日しめな会社は5日までに話退職することが決まっていないとなかなか退職できないと聞きました。 しかも退職日時もはっきりまだ決まってないため退職届が書けません。 私としては、2月から他県に8万のアパートも借りており、今まで住んでたマンションは退去し今は知り合いの家にお世話になっている状態です。 私の計画性の無さがでますね(・_・;笑 次の就職場所も内定いただいているので早めにはやめたいです。 でも毎回話を延ばされます。 この場合はいつになったら辞められますか？ 話があっちこっちしてすいません。
応とは？ 私は現在大学４年生です。 就職内々定も決まり、本日内定通知書と内定誓約書に印鑑を押しに本社に行きました。 先週、本日の予定の時間の事で、人事部の新卒採用担当の方が 「５月１４日、１５時３０分に来社して下さい」とおっしゃったので 聞きながら自分で書いたメモを確認しつつ「５月１４日１５時３０分ですね。」と復唱しました。 昨日は改めて確認の電話は入れず、本日１５時１５分に本社に到着し、待合室に通されました。 １５分程待って、ようやく管理部長に呼ばれ会議室に入ったのですが、 「５分も遅刻じゃないか。」と管理部長に指摘されました。 私は何の事か解らず、「１５時３０分と伺ったのですが…。」と告げると、 「１０分だよ。１５時１０分。社長も怒ってるよ。前回も遅刻したのに、と。」とおっしゃいます。 前回とは、最終面接のことです。 その日私は、余裕を見て、総合病院に検査結果を貰いに行ったのですが、 会計時に相当待たされてしまい、 １５分前、会社に理由と５分程遅くなってしまう旨を電話で伝えました。 なんとか急いで面接の時間丁度くらいに到着しました。 遅刻をするという連絡を入れる時点、そして１５分前に到着しないことは確実に私が悪いので、 何度も謝罪し、なんとか内々定をいただきました。 そして本日。 前回のこともあり、絶対に遅刻しまいと１５時（３０分前）には会社近辺に到着し、 カフェで１５分時間を潰してから、会社に到着したのですが、 会社側は「１５時１０分」だと言います。 また、電話で私に「１５時半」と言った人事の方も 「言い間違えたのかと思った」と、自分は間違えていないという事を管理部長の前でおっしゃいました。 メモを見ながら１５時３０分と復唱確認をしたので、私は間違えたとは思えないのですが、 社長にまで謝った事が少し腑に落ちません。 もちろん、録音していたわけでもないし、昨日確認のお電話をするべきだった反省点があるので 自分に非がないとは思いません。 しかし、今回のことで「遅刻常習」というレッテルを貼られている気がして、 この時代、内定取り消しも普通にあるので、とても心配です。 今回、１０分だと強く主張されたので、「１５時３０分と勘違いしておりました。大変申し訳御座いません。」 と謝罪したのですが、 こういう場合は、「１５時半と伺いました」と主張するよりは、頭を下げるのが社会人には当然なのでしょうか？
を受け、心療内科に通っている者です。これまで数回病院を訪れましたが、前回初めてクレーマーを見掛けま した。 現在は休職中ですが、私はケータイショップ店員として働いていますので、クレーマーを見たことも応対したこともあります。 ただ、その度に『もう少しカッコいい返しはないものか』と思っていました。表立って皮肉ではなく、そのクレーマー本人が遣った言葉を利用した皮肉…というか。 受け流すのが１番かと思いますが、私がこの病院で見掛けたクレーマーの一言に、皆様ならどう返すかをお教えいただければと思います。 クレーマーさんは、私より後に病院へ入ってきました。 ・午前９時より診察開始の病院 ・初診の人は前もっての電話予約が必要 ・初診の人は特に時間がかかるため、受付の方が他の患者さんに毎回『今日は初診の方がいらっしゃるのでお時間かかります』と予め教えてくださる ・そのクレーマーさんは初診者ではない様子 ・私は９時少し過ぎに着き、３時間ほど待った ・ほぼ毎回このくらい待つし、特に心療内科で先生も丁寧なので仕方がないと思っている ・クレーマーさんは11時頃に病院に入ってきた ・診察券を出すなり『どれくらい待ちます？』 ・受付の方が上記の通り初診者がいるため⚪時間はかかると説明 ・クレーマーさん、中抜けし、その後戻ってくる ・私の診察終了後、待合室に戻ると待ち時間にくたびれたのか『あの、一刻も早く帰りたいのですが』と受付に向かって大きい声。 ・『もっと優秀な方、仕事できる方はいないんですか？』 私が、もし自分が言われたらどう言い返そうかと考えたのが、１番最後のセリフです。 仮に応対してくださってる方が新人ではなくベテランであっても、病院やお店の規範等により、出来ることと出来ないことはあります。 しかし、それは患者さん、お客さんからすれば関係のないことで、こんなに時間を取るのはこの人が仕事のできない人だからだ、と思うのでしょう。 ですがこの病院に関しては、待ち時間に関しては毎回のように事前に注意喚起されますし、この病院に通ったことが１回以上あるのなら、待ち時間が長いことは自分で身を持って知っているはず。 私の例は、心療内科で起きたことであり、またそのクレーマーさんも本来はクレーマーではなく精神的ストレスから言ってしまった一言かもしれません。 ただ、『責任者を呼べ！』ではなく『もっと仕事できる人いないの？』というクレーム。無さそうでありそうなクレームです。 皆さんなら、どう言い返しますか？
腰椎の所に床ずれを（褥瘡）じょくそうができてしまいました 大きさは7ｃｍ×7㎝です。 お風呂から上がり身体を拭いてバスタオルで背中をふぃたら痛みが出タオルを見たら血が付着 洗面台の鏡でみたら最初小さかった。 処置としてセキューラPO（褥瘡処置剤）ガーゼに塗り湿布次の週整形外科が（独協医科大学） 通院先生に診せたら ’7ｃ㎡×７ｃｍ何時からですかと言う先週ですと話したらこれはかなり前からできてましたね 先週お風呂出て症状話す看護師さんも驚いている。 別部屋で処置3人看護師さん来て何で今までこなにしておいたのと叱られる 看護師さんに自分のお尻毎日診ないよと話したらほかの看護師さんも診ませんよねと言う 先生皮膚科に紹介状電子メールで送る直ぐ皮膚科に行き待合室で待っていたら 知り合いの看護師さん名前読んで診察室室入り先生、看護師さん、整形外科と同じ事言う 処置を行い毎週通院その間家で朝、夕よく泡石鹸で優しく洗い処置 お風呂は駄目1番風呂でも感染する 福祉用具で（母親が使用している）マットアルファプラＦαＰＬＡＦ を使用あまりよくない値段20万近い原価 隊分散式マットレス、床ずれ防止マットレス その年の3月に茶の間から立つのに身体が動かなくなり救急搬送 入院24時間点滴、搬送されたとき全然覚えていない自分で独協大学病院救急センター電話 そのあと救急車手配そこまで覚えている。 目が覚めたら病院のベット3日間意識ないご飯、下の世話看護師さん 自分が起き上がツて看護師さん、家の人が話しかけてもろれつが回り何話しているのか 解らないとの事 入院部屋がなく新病棟の11階個室1日１７０００円3に間入院 休館部屋が空きそこで目が覚め身体は動かない、食事も食べれない 24時間2週間点滴 後で話聞いたら救急センターで頭のCTを撮ったら血管が一部詰まっていたとの事 病気が起きた夜食事をするのに箸がちゃんと持てない、茶碗も 病院で毎日褥瘡の手当ベットの上で寝て横になりこれも余り覚えてない 2週間目入り自分で起き上がれ食事は3食看護師さん下の世話も リハビリを少しずつ行い、歩行、言葉、手先 だんだん回復2か月入院 3か月ご又歩けなくなり入院病との看護師さん、先生方どしたのと 夜勤の看護師さん同性同名の方が又入院私とは思はなかったみたい リハビリんの先生方も 回復してマットレス今まで使っていたマットレスの上に オスカーエアータイプ 体位変換付き高機能エアーマッレスを引こうと考えて今検討中 エアーマットは購入しており今母親が使っています 今度自分が使うのに交換して使おうと思います いつでも母親は介護保険で今使っているエアーマットレスを返して（自分が使っているのを 戻すつもりです。 床ずれマットレス腰に負担掛かりなんだかすごく辛いです どおちらがいいですさか、 長文お分かりの方又使ってる方いましたらお教下さい ちなみにエアーマットレス機能すごくついておりとてもいいものです。
生だったので新しい異動先を聞いてそこへ通いたい。というのは迷惑でしょうか？ 病院関係のことにお詳しい方、同じような経験された方教えてください。慢性的な疾患で外来で月に１度診察予約を取って薬をもらってるにも関わらず症状悪化がし約外で何度も受診し、薬も体に合わないこともありずいぶん先生にはご迷惑をかけしたのですが最近になってようやく症状が安定してきたところです。しかし今月末でその先生が異動と聞き、せっかく相性の合う先生だったので可能ならば異動されても引き続き診ていただきたいのですが、やはり異動先を患者に教えてはくれないでしょうか？常に看護師さんや事務の方、隣の診察室の声も丸聞こえの状態で「そこまで追いかけてなくても・・・」と引かれてしまっても、ここまで良くして下さった先生にご迷惑かと思うと聞けません。また、今までに予約外でいったとき隣で診察していたほかの先生はけっこう横柄で昔ながらのお医者様。という感じで患者さん（ほとんどご高齢の方が多いですが・・・）にも偉そうで「先生予約したのに２時間待ちましたよ」と言った中年の患者さんには「じゃぁ、よその個人病院に行ったら？」とあっさり吐き捨てていて今の主治医の先生が辞めたあと、この先生にだけはあたりたくない。と思いました。他の先生もちょうど私が予約外で受診してけっこう待たされて診察室に入ったときに隣からそんな会話が聞こえてきたのですが私の主治医は苦笑しながら「僕もお待たせして申し訳ありません」と丁寧に謝ってくださいました。待合室では私の主治医も「愛想が悪い」とか「面倒そうにあつかわれる、頼りない」などいろんなことを聞きますが私には良い先生でしたので新しいところへ行かれてもお世話になりたいと思っておりますが、追いかけようとするのは迷惑でしょうか。また、大変お世話になったので新しい所を教えてくださらなくても御礼の気持ちとして何かお渡ししたいのですが目立たず後に残らない様なものをと考えています。文章がまとまらなくてすいません。お聞きしたいことは、１．引き続き先生に診てもらいたいので新しい異動先へ通ってもよいかお聞きするのはだめなのか？２．御礼として目立たなく後に残らないものを渡したいのですがお菓子か何かがよいか？です。長文すいませんでした。たくさんの方からのご意見おまちしています
ほどになります。 仕事は工場のパートをしています。 職場の方は、無理しないでと言ってくれ大変有難いので すが罪悪感でいっぱいです。 つわりに加え、動悸、息切れ、めまいなどがあり寝たきりの状態になりました。病院へ点滴しに行くときも待ち合い室で座っていられないほど体力が落ちました。それでも最近では偏ってはいますが食べても吐く回数が減ってきてピークからは少し落ち着いたかなと思います。 ですが体力だけがなかなか戻らなくまだ仕事どころか日常生活もままなりません。３月から仕事に復帰したいと思っていたのに自信がなくなりました。２ヶ月休んでいるだけでもかなり迷惑をかけているのにこれ以上休むとなると辞めたほうがいいのではと思います。 今の職場は産休・育休がないのでいずれ辞めることになると思います。職場の方は復帰を待っていてくれているのでとても心苦しいです。 求人を出したようで新たに二人入る予定でいるみたいです。辞める私が引き継ぎというか教えていかないといけないと思うのですが、それもできないとなると同僚にどんな顔をしていいか…。 このまま辞めるのは無責任だと思うし復帰したい気持ちはあります。でも２ヶ月以上も休むなんて周りで聞いたことがないし私が甘えているのでしょうか…。
准教授の先生のアポイントはメールで申し込んで午前の外来の後に面談し、待っている間は外来前で立って待って いるのが通常なんですが、3週間ほど前にボードで転倒して第二、第三腰椎の横突起を骨折してしまい、今もボルサポとトラムセットとセレコックスでなんとか仕事をしているんですが痛みが我慢できなく、立って待っている事が出来なかったので患者さんの待ち合いの椅子に座っていたら、通りかかった助教の先生に「そこは患者が座るところだから座るな」と怒鳴られました。一緒に待っていたメーカーさんからは「MRは犬猫と一緒だから気にしない方が良いよ」となぐさめ(？)られましたが、なんか気持ちが辛くて今も凹んでます。 どうしたら良いのでしょうか？そのメーカーさんの言う通り気にしないで忘れれば良いですか？助教の先生のところに行って理由を説明して謝った方が良いですか？それとも上司に報告して一緒に謝りに行った方が良いですか？ どうしたら良いのか分からなくて今駐車場の車の中ですが外に出たくありません。 誰か助けて下さい。
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