単純計算で ３６０時間/年＝３０時間/月×１２ヵ月＝（月２０日出勤として）1.5時間/日×２０日×１２ヵ月 ってことですよね？ 労働基準法だとこれ以上やるには別の契約が必要らしいですね。 まだ新社会人なのでいまいち感覚がわからないんですけどこれくらいの残業ならすぐオーバーしてしまいそうに思います。実際どうなんですか？ 若いうちは仕事いっぱいして早く覚えて、お金もそこそこ稼ぎたいと思ってるんで残業と給料のバランスとか、何時間残業すると体調に気を付けるべき目安なども教えていただけると助かります。 もちろん会社部署によって違うと思いますので皆さんの経験やルールがあればそれでもかまいません。
解決済み
業時間は年間（月間？）に何時間いないでないといけないと法律で決められていますよね？ その残業時間は会社の基本的な年間休日の多さとは関係なく決められているのでしょうか？ 今年から入社したのですが、うちの会社は年間休日95日なのですが、年間休日120日の会社でもうちの会社でも残業時間の上限は同じなのでしょうか？ また、質問は変わりますが、休日出勤というのは残業扱いになるのでしょうか？
時間で申請固定しています。至急じゃない仕事は休みに出て来てやれ！と指示を受けています（いやいやそんな仕事は他の人にやらせてほしいのですが） そしてその休日出勤の代わりの代休が有休休暇の日数より多くなっています もちろん有給休暇は法的な最低限の5日以外は毎年消化できずに翌々年に捨てています そして首記のとおり代休は休めずに溜まるばかりです これが違法でないと上から言われているのですが、このほどさらに残業時間上限を越えた分についても代休に出来るとか言い出しています（最初はさらに増し増しした手当を払えば36協定以上の残業させられるとの話が出ていました） また代休も有休休暇と同じで2年で無効になって捨てる事になるような記事もネットで見ています（これはまだ上司には確認はしていません）
回答終了
しそうになると労働者の承諾無しに勝手に年休を入れられてしまいます。計画年休を勝手に使う分には構いませんが計画年休以外を労働時間短縮の為に勝手に使われると本当に年休を使いたい時に使えないし、このままだと年休がり無くなる恐れがあります。年休扱いを断ると私欠扱いに… そもそも、時間内に収まる労働計画を一切していない会社に責任があると思うのですが……
い決まりです。最近は、オーバー気味で、先月は108時間残業でしたが、45時間しかつけられませんでした。 多い月は60時間までつけれるのですが、これでも予算ギリまでやってて良心的な方だって言われてますが、IT業界ってキャップ制のところ多いですか？IT業界は30時間キャップでやってるのが一般って言われましたが、そんなもんなんでしょうか？
仕事が減ったら 給料はどうなる・・ と、悩みはつきませんが 実現可能な施策とか どうにかなりますかね？
義務だからではなく単純に生活+αに必要なお金のためです。 残業時間の上限って働く方の首を絞めるだけですよね？ 本当に理想的な労働法って・・・ ①働いた時間だけ給料がもらえる もしくは働いた結果に見合う報酬がもらえる ②使っていない有給は買取が原則 ただこれではみんなが長時間労働になるので 一定以上残業をさせるなら新しく人を雇ったほうが人件費が安くなる残業代の設定。が必要だと思いますが・
が、 法的に残業時間の上限などはないのでしょうか？ また残業時間の賃金に関しては法的にどのように決まっているのか教えて頂けると幸いです！ 就業規則がどうであれ、法的にどうなのかを上記の2点よろしくお願いいたします。
には荷が重い仕事で、どんなに早くこなしたとしても必ず残業する羽目になってしまいます。 仕事は楽しく、残業自体は構わないのですが、派遣社員は、月に残業できる時間が決められていると聞きました。 多分、一月に３０時間前後残業していると思うのですが、派遣先の会社からすると迷惑なことなのでしょうか？ また、週休２日制なのですが、５日で終わらなかった為、明日の土曜日は自主的に休日出勤します。 これも、５日間で自分の仕事を終わらせている社員さんからすると、派遣のくせに休日出勤？と、煙たがられることなのでしょうか。 自分にとっては仕事の量が多く、少しでも早く任された仕事を終えたい為に残業したり休日出勤したりしているのですが、 これは派遣先からすると迷惑なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
ヶ月では超えていません。うつ病になりました。
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