「有給 給料」を含む質問（6ページ目）

有給休暇中の仕事について。 上司の【有給は休暇とはいえ給料が発生しているのだから必要に応じて勤務すべきだ】との考えに賛同できません、 金曜に有給を取って...

必要に応じて勤務すべきだ】との考えに賛同できません、 金曜に有給を取っているのを上司も知っていたのですが、木曜日の夜（定時過ぎで20時ごろ）に仕事に関するメッセージがグループのslackできていました。 特段急ぎでもなく、自分以外の誰でも答えられる事だったので自分はその時は返信せず、週明け月曜日の朝に返しました。 その間自分以外の誰も応答していませんでした。金曜日は皆さん出勤していたはずなのに、です。 それなのに自分が返信を月曜日にしたことを咎められました。 遅すぎるとか、休みの日でもslackは見るだろう、見るべきだ、返信が必要ならするべきだ等々… ややイラっとしたのでつい、 でも自分はその日休暇だった、その日に働いたって給料は出ないしただ無駄に有給が消化されてしまって損だ、などと言い返しました。 その際冒頭の言葉を返されました。 ノーワークノーペイを全力で掲げている自分の会社は電車遅延も認めず普通に遅刻控除取るので変なの…と思っていたのですが、冒頭の言葉を聞いてさらに不信感を抱いてしまいっています。 勤務したら給料は払われるべき、 つまりは給料が支払われないのであれば勤務する必要はない と考えていたところに【有給は給料が発生している】の意見なので、んー？！となった次第です。 みなさんどう思われますか？

有給休暇手当って休んでも給料がもらえるんですか 年末年始お盆祝祭日でも給料がもらえるんですか

えるんですか

有給使用について質問です。 5月の勤務について 会社で決まっている公休数が10日で、 実際の勤務は 31日中、21日出勤し、8日が公休、2日分有給を使用...

で、 実際の勤務は 31日中、21日出勤し、8日が公休、2日分有給を使用しました。 （シフト制の為、本来の公休数よりシフトの公休が少なかったです） その場合2日の有給分給料が調整され増えると思うのですが、給料は調整されていませんでした。 これが誤りかどうか、会社の人に聞けばいいのですが聞きづらく、ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

有給 労基 無知な為、教えてください。 1年に有給10日貰えるのですが、5日しか使わせてくれません。 その上、その5日間は会社都合で有給が消化されます。

使わせてくれません。 その上、その5日間は会社都合で有給が消化されます。 溜まっていく有給は大体退職時に消化しているようです。 退職時ではなく、普通に有給取れないもんなのでしょうか？ うちの会社は事前申請のみで、事後申請が出来ません。 なので、コロナなどで休んでしまった場合普通に欠勤扱いになってしまいます。 この場合、翌月の普通の休みを何日か有給に変更などは出来るのでしょうか？ よろしくお願いします

有給消化して退職したのですが、有給分の給料が給料日になっても振り込まれていません。 労基に相談に行くべきでしょうか。

。 労基に相談に行くべきでしょうか。

有給休暇分の給料が支給されていません。 前月に申請書を出したにも関わらず、今月の給料に有給が入っておりませんでした。上司のミスでしょうか

給料に有給が入っておりませんでした。上司のミスでしょうか

給料と有給のことで質問させてください。 まず給料についてなんですが、去年の8月から仕事内容と給料の変更がありました。 ただ、給料の変更には納得がいかず、...

ら仕事内容と給料の変更がありました。 ただ、給料の変更には納得がいかず、専務と話し合いになり、その結果、項目は今は決められないけどプラス1万円上げるってことで話しが決まり、翌月の給料日に明細を確認したら家族手当てが1万だったところ2万になってたので、この項目でプラスになったんだと確認して先月の給料(4月分)までずっと2万でした。 ところが今月もらった給料(5月分)を確認したら1万円に戻ってました。 専務などからは説明はありません。 手当て分を勝手に減額するのは違法なことじゃないんですか？ 次に有給についてですが、会社のルールに沿って繁忙期とかじゃない普段の日に申請をしたんですが、「代わりがいないから申請は通らない、それでも休むなら欠勤扱いにする」と言われ、でも休む理由が友人の葬式だったので欠勤扱いでもいいと思って休んだんですが、会社の言ってることは正当なことでしょうか？ それともパワハラになりますか？ 最後にこの2つの内容で、自分に落ち度が全くなかった場合、訴えを起こして損害賠償を請求しようと考えています。

給料と有給休暇半年あげるよって言われたら嬉しいですか?

有給休暇についての質問です。 4年半働いた会社を退社します。 入社してから有給休暇を申請したところ うちには有給休暇など無いと言われました。 6月末で退社...

暇を申請したところ うちには有給休暇など無いと言われました。 6月末で退社するのですが退社後に 会社を訴える事はできますか？ 有給休暇分の賃金を請求できますか？ 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

有給と給料(月給制)について質問です 7月分 出勤日数22.0日 総支給額20万円 8月分 出勤日数18.0日 有給4.0日 総支給額20万円 9月分 出...

円 8月分 出勤日数18.0日 有給4.0日 総支給額20万円 9月分 出勤日数0.0日 有給22.0日 総支給額7.3万円 他の残業や手当等は同じ条件です 8月に有給消化をし、9月に8月と同額が支給される思っていたのですが、されていませんでした。 当時は確認しておらず、書類整理をしていたら明細を見て不審に思い質問しました。 退職してから日は経ちましたが、気になったので教えてください。