「有給 理由」を含む質問（6ページ目）

有給とった理由を人に聞かれました。 サボりたくて？笑 と聞かれたことに違和感を覚えました。 そりゃそーだろという思いもありましたが、 日本人が働きすぎで...

えました。 そりゃそーだろという思いもありましたが、 日本人が働きすぎでそういう雰囲気や環境になってしまったための質問だと思いました。 前日にいきなりサボりたくてとったのではなく事前にとっていた有給でであるし、誰にも迷惑かけてません。 迷惑をかけようが仕事が休んだことにより止まろうが 仕方ない、細かいことも気にしないというのが例えばアメリカの職場環境です。日本の細部まで仕事し、高いクオリティを生み出す技術やスタイルはとても素晴らしいと思います。ですが、 日本の働きすぎとアメリカの職場環境と足して2で割って欲しいなと思う今日この頃でした。 みなさんは今の日本の職場環境や仕事スタイルどう思いますか？

有給の理由 いい嘘はありますか？？ 因みに病院勤務になります。

有給休暇についての質問です。 建築業の会社に勤めているのですが 給与明細に残り有給休暇5日と記載されているのですが有給を会社に申請すると社長にちょっと待っ...

給休暇5日と記載されているのですが有給を会社に申請すると社長にちょっと待ってと言われて拒否されます。 一度1ヶ月前に申請を出して少し待ってと言われ 最終的に直前に拒否られて旅行チケットが無駄になりました。 こうゆうことは普通なのですか？ 12月までに消化してと言ってたので消化したいのですが申請を出すとあからさまに態度が急変してものすごく休みが取りずらいです。 何か助言をお願いします。

有給休暇申請の時、理由を書く欄に 「有給休暇日数消化の為」 と書くのはどうなんでしょうか？

有給休暇申請の時、理由を書く欄に 「有給休暇日数消化の為」 と書くのはどうなんでしょうか？

上司に、有給をもらう理由を、有給休暇取得伺に鉛筆でメモ書きしろと言われました。これは何らかの法に抵触はするのでしょうか？ またそれを拒むことはできるでしょ...

れは何らかの法に抵触はするのでしょうか？ またそれを拒むことはできるでしょうか？ できる場合、その根拠は何になるのでしょうか？ よろしくお願いします

有給を妬まれる理由は？ 職場で私の陰口を聞いてしまいました。 「○○さん有給取りすぎじゃない？」「金曜日いつもいなくない？」「仕事嫌いなんじゃない？」とい...

すぎじゃない？」「金曜日いつもいなくない？」「仕事嫌いなんじゃない？」という内容で、なぜそこまで言われなきゃいけないのか悔しいです。 ショックで店長にそのことを伝えました。 店長は「休みが羨ましくて妬んでるだけ」と言ってました。 休みたいなら皆も有給使えばいいのでは…と思うのですが、もう有給取りづらいです。 皆さんなら気にせず有給使いますか？

有給を取りたい時ってどのような理由が1番良いのでしょうか… 別に親族絡みではないし自分の個人的な理由なのですが上司に聞いたところ「会社にも関わってくるから...

し自分の個人的な理由なのですが上司に聞いたところ「会社にも関わってくるから考えてね」と言われました…どうしたら良いでしょうか…

同僚の有給休暇の理由について 社会人2年目で仲のいい同僚が6/5，6(月、火)で有給休暇を使用しました。 休暇の申請は2週間ほど前からされてます。 業界は...

有給休暇を使用しました。 休暇の申請は2週間ほど前からされてます。 業界は建設業(現場監督)で、平日休みがなかなか取れない業界です。 ここ最近忙しく、任されている仕事もあるので平日に休むのは本人も他の人にもなかなか負担が大きいことです。 有給の理由を聞いても家族の行事と言うだけで詳しくは教えてくれません。 もう一人の同僚と どうしたんだろうな？ と心配しています。 休むのが悪いとかそういうわけではないのですが、ここまで隠されると理由を知りたくてしょうがないです。 休んでいる同僚の情報は、 純日本人、24歳、神奈川県出身、彼女なし、交際歴なし、女っ気なし、童貞、 車なし、免許なし、休みの日はジムかゲーム、顔は朝倉海に似てる、筋肉質の170cmくらい細身、 ネタでもなんでもいいんで皆さんの予測教えてください。 私の予想は ・単純に仕事がいやになった ・ゼルダ休暇 ・実は女ができて土曜日から旅行にいっている ・宗教やなにかのイベントがある お願いいたします。

有給を消化する理由について ・私用のため 以外で、よく挙げられる理由は何でしょうか？ よろしくお願いします

か？ よろしくお願いします

虚偽理由による有給消化にイライラ・・ 体調不良、子供の体調不良等のウソをついて有給をとる職員が複数いてあきれ返っています。 例えば、 ①二日間腹痛と頭...

給をとる職員が複数いてあきれ返っています。 例えば、 ①二日間腹痛と頭痛で休むと当日の朝に連絡があり、急遽有給。その分のカバーを必死に頑張る・・有給あけて出勤してみると急な休みについて御礼や謝罪もなく、体調不良明けの気配もなし。これは恋人も休みであったので、どうやらデートしていた ②子供が体調不良で受診という理由で急遽有給だったのに、同僚の家族に聞いてみると、そんな事実はない。 調べると「有給をとる理由はどんなものであれ自由で干渉できない」とありますが、真面目一筋に仕事しているつもりの自分には「こんな職場で働いていいのだろうか」とモチベーションが下がり続けています。 皆さんの職場ではいかがでしょうか。