がそこまで細かく書かなければならないのでしょうか?
解決済み
いでくださいと、、、 他のスタッフにも相談して有給でもいいと思うよ？と言われ、上の方に相談したところ、拒否という形に。 その労働者にしかできない業務があり、期日が迫っているなどの事情がある ↑その労働者にしかできない業務はありません。特に期日が迫ってるわけでもなく、、、 繁忙期や決算期などで今の時期に休暇を取られると業務に多大な支障が出る ↑時期も忙しいとか、決算の時期でもありません。 多大な支障が出ることもないです。
回答終了
に有給を取らせるからって１つ減らして欲しいって言われました
れて理由を聞いたら、「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」となる為、 休暇をとる理由などを聞かれたらしく(家族の用事などはOKだが、遊びなどの理由は×) 有給の拒否について調べたら合理的な理由以外は拒否できないと書いてあったのですが、合理的な理由とはどのようなことなのでしょうか？今回言われた「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」というのも合理的な理由になりますか？
の方から有給扱いにしてくれていたので休んでも会社が有給扱いにしてくれると思っていましたが 今の会社は、自分で出勤日に体調悪くて休んでしまたのを有給扱いにして下さいと言わないと有給扱いにしてもらえないみたいで会社によって違うのかな❓
暇は40日です。実際そのうちで使っている有給休暇数は法律が変わったこともあり5〜8日くらいでそのほとんどを捨てています。 有給は使う権利があるといいつつ、使いにくい環境や周りがあまり使わないため使いずらく、有給休暇は率先して使うものでは無いと言う意見も聞きました。有給休暇の買い取りが法律で認められていないので使わなければ捨てるだけでどうにも損をしているように思います。 そこで他の会社ではどのように有給を使い、有給と言うものをどうとらえていますか？使わないのは仕方ないことですか？
確認すると言われて拒否されました。これは有給拒否の合理的な理由ですか？ 普通上司は部下の有給の日数は把握してるものじゃないのでしょうか？退職日まで時間がないのもわかっているはずですし、前から言っていたのに有給を申請した前日になってこんな事を言い出します。なにか反論できる方いませんか？知恵をお貸しください。
年が経ち、そろそろ有給休暇ももらえるのではと考えていますが、いまのところ無いようです。 新卒 高卒女性ニ年目には、有給ゼロが当然ですか？
ろ忙しい日だから来てほしい どういう理由で休むのか聞かれました 理由まで言わないと有休って取れないのでしょうか？
日に有給申請します。 ただ来月の申請日は元々休む予定だったので、有給を使わなくてもシフトは出しません。 その場合、店長から時季変更権(人手が足りない等)で取れないと言われても有給は使えますか？ 文章が下手でごめんなさい。
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