職し、残っていた有給を買い取りました。 ダイソーのアルバイトの場合、一日平均いくら分の買取金額が支払 われるのでしょうか?また、金額は人によって変わってくるのでしょうか?
解決済み
取ってその期間のボーナスに有給分の賃金を追加するらしいです。 労働条件とか契約書を見てもそういうのが書いてませんでした。 実際には有給の買取って合法なんですか?違法なんですか?
回答終了
いっぱいは働いてくれとのこと。 条件としては、残った有給は会社が買い取るとのこと。 それは、直属の上司・部長から口頭で伝えられました。 今月、銀行の通帳を記載すると、半月分給料しか入っていませんでした。(15日締めの当月25支払いなので) 5/16~5/31日分働いた分が入金されていました。 絶対に有給買い取り分が入金されていません。 上司からも1日約1万円で買い取ると言われました。 20日間約20万円程度の額です。 まだ、給料明細が家に届いてないのでゆえませんが、これは会社に騙されたのでしょうか? もし、騙されたのであれば、訴えられるのでしょうか? 口頭だけの約束では、法的に無理ですかね… 詳しい方、教えてもらえないでしょうか?
②復帰予定の日額
して貰えるんでしょうか?
給9日分を買取りで、給料と一緒に振り込むと言われてましたが、本日給料振込を見たら金額的に明らかに 振り込まれていませんでした。 こういう場合は泣き寝入りになるのでしょうか。。。 詳しい方、アドバイスお願い致しますm(__)m
することになりました。自己都合です。 現在有給が34日余っています。 今まで退職した社員の例か らいくと、有給は全日数取れるようですし、就業規則は退職は一か月前に申告、また、引き継ぎにも一か月はかけることとあります。(ここで矛盾が生じてますが。) 12月15日に退職届提出、有給を全部消化した場合最終出勤日は1月15日と、一応就業規則規則上はクリアしています。 しかし、年末年始があるため、計算すると、退職まで勤務日数があと15日しかなく、引き継ぎのために有給買取も視野に入れるが、その場合は協力してくれるか?とも打診がありました。 今までの退職された社員で有給買取をした実績がないので、どのような金額で、どのように支給するかは決まっておらず、そこはお互い相談にて、ということになりました。 ここで、色々調べていると、 1.買取時には退職金として支払われる、もしくは最終月の給与として支払われるとありますが、もし最終月の給与として支払われた場合、この分のお給料は失業保険の給付金額の査定に関係しますか?(買い取ってもらった方が失業保険を多く貰えますか?) 2.退職したあとは国民保険に切り替えますが、給付金を退職金としてじゃなく支払われた場合、保険料や税金などが高くなりますか? 3.有給を買い取ってもらう、買い取られずに休む、どちらの方が長い目で見てお得ですか? わたしの今年の年収はボーナス4ヶ月分を込みで、350万程度、買取額はまだ決まっていませんが、退職時に話したニュアンスだと、日給の0.8掛けくらいになると思います。 結婚していますが夫の今年の年収は300万ほどだとおもいます。 1年間の公共職業訓練に通うため、扶養にはいれませんので自分で保険に入らねばなりません。 せこい考え方ですが、少しでも損をしたくないです。 総務や経理の経験もなければ、知識もないため現在必死にインターネットで調べていますが、色んな情報があり、混乱しています。 詳しい方、どうぞお知恵をお貸しください。
になるけど人がいないところは出勤してもらう日あるって言われました 有給届けはシフト出してから、その出勤してもらう日を除いて書くつもりなんだと思いますが、有給あるのに働きたくありません しかも連続で有給は取れないから公休になる日も出てくるので、そうなると損しかないじゃないですか、、 私のわがままでしょうか…
に残るのですが、 その残った有給を買い取ってくれるみたいで、私としては有り難いですが、 有給を買い取る会社って多いのですか?
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