ました。 ヤフーニュースでこのような記事見ました。 歓迎する向きもあるようですが、これって70歳まで勤めないと退職金貰えないってことですか? 定年前だと自己都合退職で退職金減額ですかね?(退職金制度有るのか分かりませんが)
解決済み
回答終了
いかと声をかけてもらいました。 福利厚生が充実していて、子供が1歳になっていないので育児と両立しやすいように思えました。 営業ですがサポートもしっかりしているし、契約はとらせてくれるようにするので安心して働けるそうです。 聞いた話だけだと自分でもできそうとモチベーションが上がったのですが、やはり営業する不安と、 実際給料が上がらないとネットにも記載があり、迷っています。 働いたことのある方のアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。
いのでしょうか?
せん これが普通なんでしょうか
りどちらにするか悩んでいます。 福利厚生、給料、待遇などを考えてどちらに行くのがいいでしょうか。 ご意見よろしくお願い致します。
供が1歳になったら働きたいと考えていたら、知り合いが紹介してくれました。 正直、生命保険の営業は良い イメージがありません。 ですが託児所や時間に融通が聞くと言われたので。(子供が熱を出したりしたら早退など…) ご存知の方いましたらよろしくお願い致します。
源泉徴収等が送られてこなくても、今日まで待ち続けました。 しかし、もう待てないので明日電話しようと思います。 強気に出ても大丈夫でしょうか? 乱暴な言葉は使いません。 11月1週目までに送ってくれると安心なので、そこまでに送ってほしいと言おうと思いますが、不可能でしょうか?
ー生命・あんしん生命でおすすめ順に教えていただきたいです!
に所長に辞めたい旨を話に行き2時間弱会議室で話をしましたが、結局訳の分からない事を一方的に所長が話し続けるだけで時間的にも困り話がつかないままよく分からない状態で話し合いを打ち切りました。 その後、7月にやはりどうしても続けられない、辞めたいとまた所長に話に行きましたが年末まで辞める人の枠は埋まっているとか2月の時同様話を逸らされながら3時間弱、辞める話と関係ない事も含め話し続けられまた終わってしまいました。 もう次の職も見つけたため今すぐ辞めたいのですが、また話に行っても同じになるのが目に見えているのと所長と会話を交わしたくもないのでどうすればいいか悩んでいます。 同僚も同じく辞める予定で私と同じ状況です。 同僚は辞める当日に支社に電話をし本日付けで退職します。と伝える予定です。 このやり方で退職しても問題ないのでしょうか?(法律的に) また、今から退職届を出しても辞めれるのは最短2週間後の認識なのですが、このやり方では次の職とダブる期間が出来てしまいます。社会保険の問題でダブるのはまずいと思うのですが、どうなんでしょうか? 問題ないのであれば退職届を出して欠勤も考えているのですが、年休もないので2週間欠勤控除がくるのを考えると社会保険料も含め、12月にとんでもない請求が来るのでは?と怯んでいるのも事実です。 どういった方法が最適なのか生保で働いていた方、または詳しい方教えてください。
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