甘いと言う言葉に悩まされています。 私は子供の時からの夢をコロナ禍の中叶えて少なからず恵まれて就活は成功しました。ものすごくやりがいのある仕事でその業界の中では花形の職業(国家資格必須)であります。専門学校も行き、コロナ禍の中就活に苦労もしたし入社しても涙も流しながら何とか国家資格も取得しくらいついてやってきました。 しかし、これからが本番！という時でありますが会社の昔ながらの考え、勤務形態、会社の研修不足のまま現場にだされたり(何かあればぶっつけ本番)、低賃金等でモチベーションが持たず、自分が気づかないうちに仕事やプライベートでやらかし適応障害で倒れました。今の会社では復職しても人員不足が分かっておりこの先辞める人を考えると(定年だけで)もっと勤務がきつくなることが目に見えていて、自分を見失うと思い苦渋の選択でしたが転職を決断致しました。 本当はこのまま仕事を続けたいです。逃げ出したくないしここまで来て諦めたくないです。しかし体が悲鳴をあげ会社の付近や会社で使われているものを見ると薬を飲まないと震えたり汗がでたり集中力がかけたり(ミスしたことに対するフラッシュバック)する時があります。 ここからが本題です。今回転職する決断は下したんですが親を始め適応障害で転職するなんて考え甘いね？と言われてます。 確かにその通りだとは思います。鬱になったわけでもなく、ここまで来てミス1つで病気して辞めるとか甘いし根性無しと言われればそこまでです。今までの苦労も無駄となります。 甘いんですかね…正直続けても辞めても後悔はするとはおもってます。
解決済み
新卒で上京失敗して、適応障害になり、3ヶ月の休職期間を得て復職成功した方いますか？
きながら話し、ひとまず1週間休むことになりました。 会社としての試用期間中の休職制度が確立されていないらしく、このまま働けなければクビとなる可能性が高いです。 このままの精神状態でボロ布のようになるまで働くのも地獄、クビにされて経済的、精神的に追い詰められるのも地獄、前も後ろも地獄にしか見えなくて消えてしまいたい日々です。 私はどう生きていけばいいのでしょうか。 もうわからないです。
回答終了
ていません お先真っ暗です打開策が欲しいです
属先の人間関係や業務内容になじめず、適応障害と診断されました。 今は1ヶ月間の休職中です。 仕事でミスをすると噂が広まり、陰口をたたかれるような職場で、いつもビクビクしながら勤務していました。 今後はこのまま退職しようと考えていましたが、同期から別の部署に異動するのはどうかと提案されました。 異動すれば人間関係は変わりますが、仕事内容は変わらないため、また再発してしまうのではと考えています。 本音では退職したいのですが、新卒で入った病院を短期間で辞めることになるため、次に雇ってくれる職場があるのかどうかも不安です。 異動か退職か、どちらがいいのでしょうか。 どなたかよろしくお願いします。
た。診断書では10月末まで自宅療養と書かれていて、会社にも既にその診断書を提出済です。 今朝上司から「体調はいかがかなと思って電話をしたい」と言われました。 体調は回復してきていますが、やはりまだ仕事をできるほど万全ではありません。 いつまでもこうしているわけには行かないので、退職したいのですが、その旨を電話で伝えるのは非常識でしょうか？ 10月末に復職できる状態になると信じて今はまだ伝えないほうが良いでしょうか
障害で退職したなんて知られたらなかなか雇ってもらえないですよね
ってしまった人はいますか？ 適応障害になってしまった場合、退職・転職するしかないのでしょうか？
社しましたが適応障害と診断され12月から1月まで休職した後続けられず退職しました。現在ハローワークに通い失業手当を貰って生活しています。もう体調は良くなって安定しているので新しい仕事先に就きたいのですが、面接の自己紹介などで適応障害のことはなんと言えば良いでしょうか。9ヶ月でやめてしまっているのでどう説明すればいいのかが分かりません。 経験のある方、教えてくださる方がいればお願いします。
から休み始め11月末にはほぼ仕事に行けなくなり、オンライン診察みたいな所で適応障害と診断を受け1月に仕事を辞めました。 その後半年くらい何もせず休んでいましたが、7月頃から在宅で出来る業務委託をして働いています。 ですが、在宅で働いてる時にも体調不良になることが多く仕事になりません。吐き気や腹痛、頭痛が多いです。その他にも病むことが休んでいる時より増えたと思います。 まだ適応障害が治っていないということでしょうか？
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