りました。 機械系メーカーの生産管理課に配属され、担当を引き継いでから2ヶ月が経ちました。 大学では中国語と英語を勉強しており、大学3・4年次は中国の大学で本科生として留学しておりました。 海外を股にかけて仕事をすることが夢でした。 しかし、実際に引き継ぎを終えると、仕事が終わらない（定時はずの仕事量でも2~3時間残業しないと終わらない）、顧客からのイレギュラー大量の短納期注文、社内外からの電話メールで依頼についていけませんでした。 結果、動悸や息切れ、不眠、過呼吸になり、今週から休職になりました。 ただ、また復帰したら、一から仕事をしたいです。 会社にもう一度チャンスをもらえるようお願いできるのでしょうか。 自分で選べないと思いますが、生産管理課の仕事は、社内でも激務で有名で体調悪くなりました。 また、仮に転職するとして、過度なマルチタスクでなく、中国語や英語を生かせる職というのはあるのでしょうか？ 回答をよろしくお願致します。
解決済み
いです 休職するために自傷行為を行い休職期間に入りました 支払いさえ終われば仕事はいつでも辞めれるんです なにか方法はありませんか？
回答終了
思えません。 今は精神状態が悪いから、ゆっくり休んで 落ち着いたらまた考えればいいよ 周りにはそう言われますが、ずっと何もしていない自分を責めてしまい求人を見漁っています。だからといってしたい仕事も見つかりません。 無資格でも今の所よりもお給料アップが狙える美容クリニックのカウンセラーが気になっていますが、精神障害を素直に話して受け入れてもらえる自信がありません。 1歳児の担任を交代でさせてもらっていましたが、 自分のスキル的に、人との対話は得意です、 子どもだけでなく保護者と関わるのが好きでした。 また、アルバイトで営業のようなことをした経験もありますが、1番良い成績を残しました。自分は人に何かを勧めるのが得意なんだと気づきました。 ただ、自分が働いた分だけ評価してもらえる環境がすごく合っていると思います。 私が居た園では、効率よく作業して定時で帰れるように頑張っている私よりも、 雑談しつつ、何かやることは無いですか〜？と先輩に聞き、遅くまで残業している人の方が評価される環境でした。残業代は出ていませんでした 両親は離婚していますが元々父が自営、母は水商売をしているため、相談できる身内はいません。 この園に就職する際は、自分から大学の先生に相談しに行って面接対策などをしてもらっていました。 退職したら、働かないと… と思い焦っているのですが、 正社員で見つけるよりも 「パート保育士+掛け持ちでカフェのアルバイト」とかにした方が自分でシフトを決められるし、保育職一筋の時よりもお給料が上がるのではと思っています。 園のお給料は手取り17万行かないくらいでした。 私のように新卒ですぐ辞めた方いらっしゃいますか？ その後どんな仕事についていますか？ 思いをそのまま書き綴ってしまい申し訳ありません。 教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
しました。いくつか気になることがあるので教えていただきたいです。 まだ試用期間なのですが、今回の休職で10月になったら適性がないと判断されクビになったりしますか？ もし残れたとして冬季のボーナスは何割になりますか？ やはり復帰してきた人は厄介者になりますか？周りと上手く馴染めるか怖いです。
が 4月〜7月の標準報酬月額の平均÷30×2/3 と知りました。 しかし、会社の給与支払いが10日締めの25日払いで、4月の給料はたった10日分しかありません。(正確に言うとコロナにかかり5日分しかない) この場合でも10日分を1ヶ月の給料とみなし、上記の計算方法に当てはめるのでしょうか？ どなたか詳しい方ご回答よろしくお願いします。
同期が2月に旅行を考えているようで今誘ってきています。 自分として復職してから旅行に行くのはいいとは思うのですが旅行に行くのはまだ休職中であり、また同期全員と旅行に行くのは気まずく、全員と働いていた頃のようにうまく話すことができる自信がないので正直行きたくありません。 ただ、断るのも今後の関係を考えると気が引けます。 断るべきでしょうか。
休職した社員は会社に復職するとどうなりますか？ いい扱いはされないと思いますが、実際のところどうなのですか？ 左遷や降格があったりしますか？
表面だと皆優しくて面白いです。笑笑 男性もやや多く皆表面では仲が良くて良く面白いことを言ったりツッコミなどいじりあったりしています笑 私の事も冗談混じえて話しかけてくれたり面白いことを言ってくれます。本当に楽しくて皆さん優しいのでこの職場で良かったと思えているのですが、私は新卒なので先輩にツッコミとかしていいのでしょうか？ そこが曖昧で何も言えずコミュニケーションが上手くとれません。
病院奨学金を2年借りていますが、その現場で働き続けることが困難な状況です。 病院奨学金は適応障害の診断があっても、返済が免除されたり猶予を設けてもらうことは可能なのでしょうか？
、ご意見やアドバイス等をいただけたらと思います。 経緯を説明します。 長文ですいません。 今年の4月から働きはじめました。職場はシフト制で、22-23時帰宅が当たり前の環境でした。新人のため、土日に休めることは少なく、平日に休みをとっていたのですが、連絡に応答しないといけなかったり、休日に呼び出しがあったりと休めた気がしないこともしばしばありました。 そのような状況の中で、少し注意がされただけでも涙が止まらない、疲れが取れない、無気力になる等の症状があり、トイレで思い詰めて吐いてしまったのをきっかけに精神科を受診しました。 精神科では問診票と簡単な聞き取りのみで、「適応障害」との診断書をもらい、休職することになり、今にいたります。 しかし今でも ①精神科に行かなければ元気に働けていたのではないか。上司には行けば誰でも診断書はもらえると言われました。 ②普段から涙もろい性格なので、病名がつくほどの症状ではなかったのではないか。新卒の同期も似たり寄ったりの苦労を抱えているので自分が弱い、甘えているとの気持ちが拭えません。 以上の気持ちが拭えず、復職するのか退職するのかどちらにも踏み切れていません。 復帰するにせよ、転職するにせよ、一度は適応障害と診断された人間を使ってもらえるのか、不安です。 症状自体は比較的落ち着いており、気持ちとしては社会に復帰して自立したいと思っています。 読みづらい文章で恐縮ですが、①、②の点についてご意見や助言等いただければ嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
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