年収だけでなく、 主婦でパートとか主婦で正社員だけど出世とかよりも定時で帰って晩ご飯の支度することを優先している人とかも含まれていると思います。 （非正規社員や派遣労働者やフリーターも入ってるのでは？） なので、男の一般的なサラリーマンだけに絞った平均年収を知りたいです。 でも探しても出てこない。 どこかに載っていないでしょうか？
解決済み
の医者の年収より数百万の差があることを知り、 疑問に思い理由を調べたところ、女性の医者は家事育児出産などで 長時間の勤務が難しかったり、比較的年収が高い科には女性が少ないためだとの 記載が多くありました。 では、私が将来結婚や出産などをせず、男性と同じように、同じ時間働けば、 同職の男性と全く同じ分の給料が貰えるのでしょうか？ もう、男女間での賃金格差というものは完全に無くなっているのでしょうか？ 私は中学生なのですが、母のこれまで務めていた会社複数のうち全てが 男女の格差が大きいと聞いていたので少し不安？を感じています。 というかそもそも、出産は仕方がないとして、家事育児は男性も同じくらいだけ やるべきだと思うのですが、、、
以内で調整しています。 このご時世か中々シフトに入れず103万すら稼ぐのが微妙になっているので単発バイトでもして103万ギリギリに抑えようか迷っています。 そこで今年は103万以内に抑えるつもりなのですが、来年からはこの際130万以下に抑えようか考えています。 色々と調べたところ103万を超えると親のお給料が減額される？など色々デメリットもあります。 どのくらい減額されるのか調べたのですが、年に30万近く変わる？らしくてこの場合130万稼いでも結局減額される分私が親にお金を渡すことになるので結果103万に押さえたほうが働き損にならないのでは？とも思えてしまいます... 実際103万と130万で親の年収など大きく変化してしまうのでしょうか？ 一層のこと扶養抜ければ？と言われるかもしれませんが、現在色々とやってることがあって時間など考えるとそこまで大きく稼ぐのが厳しいです。
校に行っている時間の仕事であること。 経験職であること。 休みの融通が効きやすいこと。 私にはこの上ない条件です。 しかし、働き損のゾーンに入ってしまいました。 パート先は大企業狙いだったので、扶養の恩恵を受けるためには年収106万円まで落とさないといけません。 働くモチベーションを上げるために、この条件のメリットを教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
得税と県民税で約５万円引かれ、主人の会社から家族手当（配偶者の収入103万までの制限があり出てる手当て）が無くなってしまうなら年間収入は103万迄におさえておくべきでしょうか？ 年間、主人会社から家族手当14万ほど入らず、と、税で５万もっていかれ、19万マイナスになる事になり、130万と103万の差、27万円分働く事になっても8万円位しかプラスならないです。 ですのでこのままで出来るなら、職場が了承してくれるならば、やはりお願いし続けるべきですよね？ 100人以下の従業員の企業でして、パート先の社会保険には年収130万迄はいらなくてよいとの事です。 12月〜の働き、1月振込分からの来年度の働きに悩んでいます。 職場は気に入っていますので変わりたくないです。 まだこのまま職場に103万迄でお願い出来るのであれば、このままが適切でしょうか？
130万を超えてしまっていた場合、何か自分で申請とか手続きなどをする必要があるのでしょうか 放置しておいたら、後からになって多額の請求がきたりしますか 労働時間が○○時間を超えているため、社会保険に加入する必要がある、というのはどういう意味ですか？(雇用保険被保険者証というものを発行され、社会保険料を給料から引かれている) それって扶養から外れるという意味ですか？ その場合、主人の会社からなんの問い合わせもないのですが、自分からなにか申請なりする必要があるのでしょうか？ あと、こんご勤務時間を減らして130万以内に収めようとすると、また自動的に社会保険から外れ、給料から引かれることもなくなるのでしょうか いまさらお恥ずかしい限りですが教えていただきたいです。 悪意はなく、ただ無知で、このような流れになりました…
会保険加入条件が変わるかもしれないなどと言われていますが、それってA型事業所等のNPO法人の場合も適応されるのでしょうか？ 現在、A型事業所に通所しています。 スタッフではなく障害者側です。 夫は自営業のため今は自分で国民年金や健康保険を支払っている状況です。 もし70万に下がる場合、自分は厚生年金になるということですか？ 条件の従業員数に関しては通所している障害者の数だけですか?それともサポートしてくれているスタッフも含めてですか？ 障害者だけでも51はいたと思う…スタッフも含めてなら確実51人います 労働時間も週20時間以上 給料は70万以上になります もう一つ質問 もし上の条件で適応されるとして 1度だけでも体調不良により週20時間が達成できなかったらどうなりますか？ お詳しい方、教えてください。よろしくお願いします
27万以内で働いていたのですが、パート先が人手不足のため、来月以降残業を要請されており、合計で130万を越えそうな状態です。 その為、支援パッケージについて夫の会社に聞いてもらったところ、 ・事業主の証明書 ・雇用契約書(年収130万未満を確認できる内容であること) の2点が必要との事でした。 しかしパート先の雇用契約書は、年収130万未満を確認できる内容ではない為使えません。こちらで書類を用意すれば書いてもらえます。 同じような状況の方で雇用契約書に代わる書類を用意された方、どのようなものを使いましたか？
万円との記載があったのですが、 実際に入社した際、43歳で平均的に1500万になるということでしょうか。 また、新卒で入社後1500万に到達するまでの、 年齢別の給与はどのようになると思いますか。 25歳〇〇円 30歳〇〇円 などのような形で教えて頂きたいです。 会社によって異なるのは承知の上ですが、皆さんの身の回りの人や実体験などございましたら教えていただきたいです。
暮らし、妊活をスタートしたばかりです。 昨年1月に新卒から勤めた営業職からキャリアチェンジし、年収が730万円から500万円に下がりました。 夫の年収は950万円程です。 夫婦共に子供を望んでいるのですが、なかなか授かることが出来ず、不妊治療を開始したところです。 現在の職場はもともとリモート勤務可能という条件で入社したのですが、半年前から全日出社の方針に変わってしまい、片道1時間40分程かけて通勤しています。 業務へのストレスはさほど大きくないのですが、通勤に負担を感じています。 今後不妊治療がどんなステージに進んでいくかまだわかりませんが、自宅から徒歩10分程の職場への転職を検討しています。 もともと興味のある分野で学べることもありそうですが、年収がまた150万程下がることだけが懸念です。 子育てへの理解が非常にありそうな職場で、雰囲気の良さを感じております。 昨年の転職時は自身のキャリアを大切に考えておりましたが、今は子供を授かりたい、子供に恵まれた際にしっかり子育てに時間を費やしたいという気持ちが一番です。 ただマイホームを建てる予定もありなるべく収入を担保すべきという気持ちも拭えません。 夫は前回大きく収入を下げる転職を決断した際にも応援してくれましたが、今回また150万下げることには、100%賛成という感じではないです。 このタイミング、この年齢で優先すべきことはなんなのか。自身では年収を下げて転職するほうへ傾いています。 ご意見、アドバイスをいただけましたら幸いです。
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