「人間関係 トラブル」を含む質問（6ページ目）

物流倉庫って人間関係のトラブルやパワハラとか良くありますか？

もし人間関係のトラブルでバイトを辞めることになったら正直に理由話しますか？他の理由言って辞めますか？ ベストアンサーはランダムで決めます。

由言って辞めますか？ ベストアンサーはランダムで決めます。

派遣で働いてる人が人間関係でトラブルになって企業先が人間関係が理由なだけでクビにする事って法律違反ですか？

する事って法律違反ですか？

仕事上での人間関係のトラブルで退職に追い込まれた人って結構いるんですか？ トラブル起こさないように自分からメンタル引っ張られてやめてく人ならよく聞きますが・・

ル起こさないように自分からメンタル引っ張られてやめてく人ならよく聞きますが・・・。

人間関係トラブル？について質問です。 私は入社5年20代後半男性で、相手は50代男性でその会社では最初派遣社員で入って社員になった人でトータル10年くらい

男性でその会社では最初派遣社員で入って社員になった人でトータル10年くらいの人です。 それでその人と一緒の作業をしているのですが、その人から最初にあれこれ教わって、私がメモなりして習得して、それをやっていく、という流れが普通だと思うのですが、その人が言ったことが間違っていてそれを私がやって怒られるとかクレームになるとかがあります。 上司とかに私は教わったとおりやりましたとメモとか見せて(メモった日付も書いてある)言うのですが、当人がこうやれとは言ってない！こいつが勝手にやった！ふざけるのも大概にしろ！と立腹で、結局よくわからないまま私のせいになってしまいました。 後日おかしいなと思って日報をたどったら案の定私がお休みだった日の作業がクレームになった日なので、やっぱりその人に問題があると言うことになったのですが、私への謝罪なりはなにもないのと、私はそのまま謝罪させられたままでした。 話が進まないのであれですが、そんなこんなでまた別件でああ言った！こう言った！みたいなことが多数あり、私は若いし大人しいのでああこういう人なんだとすいませんすいませんとやっていたのですが、それが小さな(本当に些細なことでもガンガン言ってくる自分がまいた種なのに)ことならまだがまんしたらいいのですが、まあまあ大きな事になってくると二人で処理できないので上司とか客先も絡んできます。 それでこないだは最初に教わったことをやって、私が確認でこう教わったけどこうであってますか？と聞いたら案の定、やらなくていい！必要ない！と言ったので、最初に言われたことと違うなと思いつつもやらずに置きました。 それが問題で、後日なんでやらなかったのかとなったので、もうなんっども繰り返しているので私がそこは流石に強めに、最初にこう教わったけど案の定その後にそうじゃない！やらなくていい！さわるな！と言われたのでやらなくなり、またその後にはやらないでいると、なんでやってねーんだ！やれっつったろ！俺ァ言ったよな！と言われ、またやりだした際に確認で聞いたらやらなくて良い！と言われたのでやらなかったと言いました。 誰がやらなくていいなんて言ったんだよ？と言われたので負けじと〇〇さんに言われたと何度も叫びがちに言ったら黙りました。 黙らすのが目的ではないんです。責任の所在をはっきりさせるのが目的でもなく、円滑に普通に作業を滞りなく進めて客からクレームがなければそれが一番なのです。 それで年2回ある面談の度にその人に言われたことを後日やって違う！と怒られること、怒られたのでその時いわれたやりかたでやってもまた後日には違う！と言われるの繰り返しであることを告げたけど認知症始まってるのかな？とか更年期障害かなとか言って笑って終わります。 私としては異動ないしその人を外してほしいです。 長くなってしまいましたが私が、積もり積もったものを言う形で少し強めにその人にこうするな！と言われたからやらなかった！と言うようなことを本人に直接行った事でその人が黙ってしまったことに対して、こんな関係性でやっていけるのかと不安に思っています。 仕事態度も有給の範囲内ではありますが使える有給分(年25日くらい)必ず使うのはいいのだけど、突発で事前に何も言わず当日休まれるので困りますし、作業も止めてばかりで私は逆で早く進めたい派なので色々そういう相性的な部分でも苦痛に感じてきてしまいながらの一件でした。 年齢も年齢なのに自分に優しく他人に厳しくって言うスタンスで、タバコとか自販機のジュースとかトイレの順番とかも気を遣えよ！とか言って自分優先なことしてます… 話がだいぶずれましたが、最初に教えたことを、違う違う言って私を混乱させ悩ませるのをやめさせてほしいのですが、どうしたらいいのでしょうか？ 今回黙らせたように私が都度そんな年も年数もだいぶ上の人に強く言わないといけないものなのでしょうか？

人間関係のトラブルで仕事が私の方に流れてきて、引き継ぎもほぼない状態で何とかこなしながらやっていたら、残業についても上司がチクチク言ってきます。 もう出来...

しながらやっていたら、残業についても上司がチクチク言ってきます。 もう出来ませんって仕事返しても良いですか？ 何で他人の尻拭いしているのに、残業が増えたことにまでケチつけられなきゃいけないのでしょうか。

職場の人間関係のトラブルってどういうケースが多いのでしょうか？

人間関係が原因で鬱病になり休職中です。転職も考えていますが給与が高く好条件な会社とそうでもない平凡もしくは低い会社があるとします。 どこで働くにしろ社会に...

とそうでもない平凡もしくは低い会社があるとします。 どこで働くにしろ社会に出て人と関わる以上、人間関係のトラブルはありますか。上司から理不尽なことを言われたりするのは避けられないですか

会社で人間関係のトラブルに合いました。 相手が被害妄想が酷く嘘の噂を言っており、仕事の会話だけで直接関わらないようにしましょうと言われましたが、仕事中会話...

仕事の会話だけで直接関わらないようにしましょうと言われましたが、仕事中会話を無視し仕事になりません。 私はなにもしておらず相手が勝手に怒って被害妄想しています。 話し合いを社長やリーダーなどとするのですが気をつけておいた方がいいこと、やった方がいい事ありますか？

職場の人間関係のトラブルについて 相手が自分に対して怒っているなと 感じ時に「もしかして失礼なことをしましたか？」 と聞いたり上司に 「私は職場の雰囲気...

しかして失礼なことをしましたか？」 と聞いたり上司に 「私は職場の雰囲気を悪くしてませんか？」 と聞くのは狡いことでしょうか？ 最近上記の行動をとったらわがままだ！ と遠回しに同僚から言われました。 ご意見とご指摘をお願い致します。