「中途採用 使えない」を含む質問（6ページ目）

中途採用にて来週最終面接を受けます。 色々会社概要や会社の取り組みについて検索して調べていたところ ボランティア活動に積極的に取り組んでいるとの記載がありました。

て調べていたところ ボランティア活動に積極的に取り組んでいるとの記載がありました。 それらはかなりグローバルなもので大規模です。これをどうにか志望動機に使えないかと思っております。 私の過去になりますが中学時代積極的にボランティア活動をしていた時期がありました。 団体などに入っていた訳ではありませんが主に学校からの紹介、ゴミ拾いやビーチのクリーン等国際交流なんかも。 そのボランティア活動を始めたきっかけが不登校からなんです。。。 中学三年の一学期に近い人をじさつで亡くしまして 2.3ヶ月不登校でした。 それ以降は保健室登校で何とか全日制の高校に入学しましたが、 不登校の話は要りますかね、。 印象は悪くなると思うので悩んでいます。 ただかなり積極的に参加していたのと 受験やらの大変な時期だったと思うのでそこ聞かれたら どう答えようかと。 不登校の理由も理由で話を出されると相手も困りますでしょうし、どう思われますか？

新卒採用より中途採用のほうがいい人材が採用できるのですか？

氷河期世代を応援したい中途採用 でも人事担当者の本音は「採用したいのは20代」は本音ですか？ この支援に厚生労働省と自民党が上手く行ってません。 中途採用...

本音ですか？ この支援に厚生労働省と自民党が上手く行ってません。 中途採用（20代後半と30代）も本音ですか？

中途採用で来週から新しい会社で働くのですが、入社初日～一週間、一週間～一ヶ月間てどんな感じなんですかね？ 社会人経験ないに等しいので何がなんだかわからない...

どんな感じなんですかね？ 社会人経験ないに等しいので何がなんだかわからないです。 word、Excelは初歩 的な事はできますが新規で作るとなるとわからないですね。 中途入社の経験者どうでしたか？

中途採用 今年24になるフリーター男です。4月からフリーターから正社員を目指し就活をしてやっと営業職の内定がもらえたのですがせっかく就職決まったのに入社...

活をしてやっと営業職の内定がもらえたのですがせっかく就職決まったのに入社する前から不安しか感 じないです。と言うのも新卒で営業職に就けば契約取れなくても会社が根気強く育ててくれると思うんですけど中途採用となると未経験とか関係無しに、契約取れなければ試用期間2～3ヶ月で容赦なく首を切られそうで今から怖いです。 実際社会って中途採用の人間に対してそう言う物ですか? 更に求人に募集人数正社員20名とあり面接受けたその日に内定を頂いたので余計に人材を採るだけ採ってふるいにかけ使えない人間はどんどん切っていくような会社なんじゃないかと今から不安です。 中途で営業職に転職した方の意見をお聞きしたいです。 因みに入社日までまだ期間があるのでまだ就活粘っています

中途採用で入社した職場（中小企業）で社長から「有給休暇は一年経過しないと使えませんから」と本気で言われました。 今時こんなことあるんだなって感じですが、

んから」と本気で言われました。 今時こんなことあるんだなって感じですが、 労基に行ったら相手してもらえるでしょうか？ちなみにハローワーク経由で入社した会社です。

中途採用で試用期間延長になったら仕事辞めた方が良いですか？ 試用期間延長なんてよほどの事と思いますし、会社から暗にいらないよ、合わないよ、と言われてるよう...

ほどの事と思いますし、会社から暗にいらないよ、合わないよ、と言われてるように感じます。

中途採用の場合のSPIなどの対策本は転職用の本のほうが良いですか？新卒時に使っていたのは使えないのでしょうか？あと、筆記試験はSPIと一般常識どちらを優先的

いたのは使えないのでしょうか？あと、筆記試験はSPIと一般常識どちらを優先的に勉強しといた方が良いですか？

中間管理職です。使えない中途採用の部下がいて異動させたいのですが、部長が採用に関与していたためか部長が異動を認めません。どうすればよいですか？

与していたためか部長が異動を認めません。どうすればよいですか？

営業職の中途採用で数字上げれないとかお客さんと続かないとか使えなかった場合どうするんですか？ 管理系とか事務系の仕事に行きたいとか言われても生産部門として...

るんですか？ 管理系とか事務系の仕事に行きたいとか言われても生産部門として雇われたのに非生産部門へというなら余剰人員でしかないですよね