めていますが今年の夏に退職予定です。 「この会社は求人票と給与も業務内容も合致していないし、毎日怒号が飛び交い、日中仕事をしない人間が無駄な残業をして残業代を稼ぎ、日中頑張る人間は残業代を貰えない会社です」と密告したいのですが、それってハロワにすることですか？ それとも労基…？ 正直なところ、自分はもう退職するから反吐吐きながらでも我慢しようと思っていますがこれからハロワ経由で入社する人たちが不憫で仕方ありません。 何か知識をお持ちの方や経験談などございましたら教えてください！ よろしくお願いします。
解決済み
てもらえません。 初日からこれあんまりやらない事なんだけど、 っていうのを教えてもらい、 いくつか教えてもらいましたがその中で今も やっているのは一つだけです。 どういう仕組みなのかも教えてもらえず 慣れだね。と言われます。 もっと部署について知ろうと思い探しても見つからなかったので、勉強できる資料があれば教えてほしいとかお手伝いできる事ないですか？とも聞きましたが、資料に関しては勉強なんてなくて大丈夫！慣れだから、手伝いに関してはないねーと言われる日々。 自分いらなくない…？と思ってしまいます。 わたしを採用した部長はやることはたくさんあると言いますが、指導者はないといいます。 どうしたらいいんでしょうか？ 自分用のマニュアルや、指導者がしてる仕事を見て分からないところは聞くなどしてますがもう半年経つのに何も成長できていません。 パートはこういうものなのでしょうか？
回答終了
つ上で新卒で入った先輩には仕事の流れなど細かな説明を受け、色んなことを教えてもらったみたいですが。 中途採用(未経験採用)で入社した私には仕事の細かな説明をして貰えず、自分から詳しく教えてもらおうと思い、積極的に聞こうとしても、私の教育係的な先輩の嫌そうな態度や重い空気に耐えられず、聞づらい状態が入社してから今までずっと続いています。 当然聞いても仕事のやり方とか教えてくれないので、売上処理などの業務ミスなど多くしてしまいました。自分なりに勉強したりして、ミスを減らす努力をしてきましたが、ある日突然、「今日からファイリング整理して」と言われて売上処理などのパソコン業務を任せられなくなりました。自分が仕事出来ないから簡単なファイリングに回されたんだ…と落ち込みましたが、せめてファイリング整理という任せられた業務をしっかりやりこなそうと思い、丁寧に行ってきましたが、最近「これやり方違う」「ファイリングのやり方これで貴方は満足してるの？これ見てなんとも思わなかった？」と怒られてしまいました。 教育係の先輩から言われたやり方で整理していたのに、みんなの前で怒られてものすごく恥ずかしく、悲しかったです。 その日から、朝の挨拶も帰りの挨拶も無視、コソコソと陰口などが聞こえてきます。 社会人だから耐えなきゃいけないとはわかっていますが、しんどいです。 丁寧にコツコツとやることが好きでしたが、その事があってから最近は真剣に業務に取り組むことが出来なくなってしまいました。 本当に辛いです。
かないといけないですか？ 仕事も人間関係も慣れません。 今月から中途で採用された会社で働いているのですが、メインの仕事は1日だけ教えてもらえましたが、次の日からはほったらかし、また新しい仕事を頼まれた時「分からなかったら聞いて」と言われ、いやいや、初めてだから分からないに決まってるでしょ！！と言いたくなりました。 他にも1回注意されたことを忘れていて、また同じ間違いをしてしまい「前言ったよね？覚えている？」と言われ、確かに言われたけど、でもすっかり忘れてしまいました。その時はメモをとっていませんでした。2回同じ事を聞いたり、間違えるとダメなんですよね。自分が悪いのですが・・・。仕事の質問をしても「前の○○を見たら分かるから」と言って教えてくれません。確かに前の○○を見たら分かる時もあるのですが、その前の○○がどこにあるのか探すのにも一苦労します。やっぱり私が甘いのですよね。何でも聞くことはよくないし、即戦力を求められる中途は、自分で解決していないといけないのですね。 また、一人私の事を嫌っている人がいます。初めの1週間はとても優しくて、良い人だなと思ったのですが、2週間を過ぎた頃から、言い方がきつくなり、昼休みも絶対私とは目を合わせようとしないし、私の知らない話ばかり、他の人とします（いつも3人で食べています） その人は多分ですが、几帳面な性格で、おおざっぱな人が嫌いなような気がします。私は結構おおざっぱで、あまり気が利きません。以前私が使った後の炊事場を拭いていました。私は気にならなかったのですが、多分水が飛び散っていたのだと思います。そういうことに私は全然気がつきませんでした。（私が悪いと思っています）今の会社は大半が客にお茶を出す仕事なので、よく炊事場を使います。（前職はそんなことありませんでした） 前職とは職種が違うので、戸惑うことばかりで、気がつかない事も多々あります。よく細かい事を注意されます。でも注意されないと分からないので、そのことに対しては感謝しています。しかしあまりにも私が気が利かないし、おおざっぱなので嫌になったのかもしれません。注意されたことはもちろん受け止めて、次からは同じミスをしないようにしています。おおざっぱな所も後の人の事を考えたり、自分なりに気をつかっています。しかしその人から見たら私はイライラする対象かもしれません。 私の会社は女性が4人しかいなく、他の3人は皆仲が良いので、誰かひとりに嫌われたらこの会社では働けません。多分他の人にも私の悪い噂は流れていると思います。「あの子は本当○○で」とか。初めての転職で戸惑う事が多いのですが、もう辞めたくなりました。もちろんこんなすぐには辞める事はできないし、もう少し頑張るつもりですが、でも会社では浮いていて辛いです。仕事もまだ一人ではできないし、人間関係も微妙です。一度嫌われたらもう良い印象にはならないでしょうか？
お勤めの方に聞きたいのですが、中途採用で総合職とゆう採用なのですが、実際の仕事内容、残業の程度、精神的にどうか、給与も表示されてるとおりもらえましたか？言える範囲でおしえていただけませんか？お願いします。
す。 上司から最初に『分からない事はとりあえず調べて、それでも分からなければ聞きに来る事』と言われ、指示通りに自分なりに調べて分からない部分を聞きに行くようにしていたのですが… いざ上司に聞きに行くと、明確な回答を教えて貰えず他の部署に聞きに行け等『とりあえず動いて勝手に覚えろ』とでも言われてるような状態です。 さらに、自分の後に入って来られた中途採用の方にはしっかりと研修期間が設けられる事に…(後日取って付けたように自分のスケジュールも書き加えられていましたが…) 『どんどん失敗して覚えればいい』と言われてもいますが、事あるごとに現場や会議の場で吊し上げられている先輩社員の方々を見ると次は自分がこうなるんじゃないかと不安で仕方ないです。 教えて貰えないと思うのは甘えた考えなのでしょうか。 ひょっとしたら会社から見放されているのでしょうか。
しまった私が悪いのですが、 営業のサポートを気持ちよく行うことが出来ません。 営業自身が自分でなんでもやるタイプの方が多く、 主な仕事は伝票処理やデータ整理ですが、 ①原因は様々ですが何か問題が起きると「なんで確認してないの？」と 引継ぎにはなく、また、指示を受けていない作業について 次からは気を付けるようにと指導を受ける ②営業があまり得意ではない社内外の担当への対応を一任され、 相手からの要望を伝えても営業が対応せず私が叱責される ③営業が社内外の担当と打ち合わせた内容について、 内容を教えてもらえないため担当を任されているが 打合せどおりに対応できず相手から指摘を受ける ④指示内の誤りを指摘、正しい内容を確認すると論点をすり替え 取引先優先で忙しいから察しろと言われる など、部署内のコミュニケーション不足が原因で 他部署や取引先に迷惑をかけたり呆れられたりすることが苦痛で どんどんサポート業務に苦手意識が生まれ簡単な事務処理以外が とても億劫になってきました。 業務連絡を欲しいことを何度か伝えましたが、 要約すると「忙しいので指示は出来ない」「取引先優先」 「臨機応変な対応が必要だから都度回答は出来ない」「業務連絡は親切心」 と回答があり、相手の対応を変えることは出来ないと思いました。 こちらの対応を変えるしかないのですが仕事とは言えどうしても 割り切れず日々もやもやしています。 給料をもらってるから働け、お前の給料は営業の利益から出ていると 言われても営業の給料に報連相は含まれないのかと思ってしまうし、 コロナと産休が重なり1年半ほど2人分の仕事をしていたのに 給料も特に変わらなかったので詭弁だなと心に響きません。 現在は改善を何度か依頼した結果、仕事を干されています。 商売の減少も伴い正直暇です。 直属の上司がこんな感じなのでほかに相談できるあてがありません。 （総務には仕事は理不尽なものだから頑張るように言われました） その一方で1年ほど前から業務を増やしていいか打診され続けていて 考えや対応に一貫性がなく相手にすることも面倒です。 一気に現状を打開できる画期的な策はないとは承知していますが、 自分でぐるぐる考えていても悪い方へ考えてしまうので 少しでもいい方向に向かうためにどのように 考えや行動を変えていけばいいでしょうか？ お知恵をお借りしたいです。
週から中途採用で採用された会社で働き始めます。前職の仕事を生かせり部分もあり、その部分は大丈夫だと思うのですが、全くの未経験の業種があります。採用後に、その業種は未経験と言う事を言いました。（面接の時には何も聞かれませんでした。） 面接は１５分位と早く、前職の仕事内容はほとんど聞かれませんでした。それでも採用されました。今まで受けた所は３０分から４０分位で、前職の仕事内容をかなり質問されました。 しかし中途では即戦力を求められるので、こんなど素人の私で大丈夫なのか不安になります。もしかしたら採用者は「こんなはずじゃなかった」とは思われているのではないか心配です。 今月末で一人転勤になる人いる為、その人の補充なのですが、一人減で、他の人は自分の担当の仕事があり、きちんと教えてもらえるのか不安で仕方ありません。新人のように絶対マンツーマンでは教えてもらえないですよね？
働き始めもうすぐ1か月になりますが全然慣れません。むしろ最初よりも嫌になってきました。 中途採用だから丁寧に仕事は教えてもらえないことは、最初から分かっていたのですが、これほど教えてもらえないのかと思い、涙が出てきます。前任者の引継ぎがなくいきなり働き始め、ぎりぎりの人数で回しているので、私に教えている余裕がありません。みんな「忙しい」を連呼しているので、本当聞きにくいです。そんな大事な事どうして最初に言ってくれなかったのかと思う事が多々あります。 また2回同じ事を聞いたり、ミスをすると「これ前言ったよね？」と言われます。確かにそうかもしれませんが、私は前も聞いた覚えがありません。一応メモはとって、家でも復習はしているのですが、全然追いつきません。もう覚えられません。やる気はあります。早く即戦力となって、周りに迷惑をかけないで、一人で何でも仕事ができるようになりたいと思っています。しかし今は仕事を覚えることはもちろん、お客さんも来るので、お客の顔と名前も覚えないといけないし、従業員の人数も多いので、こちらも早く覚えないといけません。 しかし覚えが悪いのか、全然覚えられません。電話の取次ぎも上手くできなくて、もうこんな自分が嫌になってきます。どうしてこんなに自分は覚えが悪いのかと。またもっと仕事もちゃんと教えてほしいけど、どうしてこんなに適当なのかと思います。 この先ちゃんと自分は覚えられるのか、人にも馴染む事ができるのか不安で仕方ありません。転職は初めてで、もちろん中途採用は即戦力を求められることは分かっているので、丁寧に仕事を教えてもらえるとは思っていませんでしたが・・・。 自分が帰った後で、「あの子は本当使えない、前も言ったのに何も分かっていない」と絶対言われていると思います。私以外の人は皆ベテランで仲が良いです。私は年も一番下なので、多分この先もその仲には入っていくことはできないと思います。 いろいろ、悪い方に考えてしまい、せっかく転職できたのに、また辞めたくなってしまいました。（もちろん自分の考えが甘いことは十分分かっています）仕事している時も涙が出てきます。まだ1か月経っていないので、徐々に慣れていくでしょうか？
保全で 今まで製造ラインで働いてきて 設備保全は初めての仕事です 不安がいっぱいです 工具の使い方などはある程度わかっていて 天井クレーン、玉掛け、フォークリフトを 今までの職場では使っていました 工場見学も済ませて内定をいただいたのですが いまいち設備保全の業務を理解していません 設備や製造ラインの機械に不具合が出たり 設備を追加、移動させたり 簡単なのだと 暗い現場に追加で 電気を付けたりするみたいです まず不安なのが安全面です 漏電していたり いきなり修理中に 設備が稼働したりで怪我や事故のリスクが 製造工程より多そうで怖いです 先輩方がいらっしゃるので 本当に危ない事は しっかり前もって 教えてくれるとは思いますが 相手が機械なので 思いもよらぬ動きや 前例のない不具合なども当然起こると思っているのですが 工場での設備保全を経験された方 そのような部分は どのように回避されていますか？ 今の製造でも危険予知は十分行なっていますし 慣れた作業でも焦らずに安全を最優先にして 作業を行っていますが 不安です あとは 将来性について 設備保全を続けるにあたって 今後 どのような将来を進んでいくか気になります 家族もいますし 安定して生活したいのですが 最初は現場でしんどい内容の設備保全業務が 主だと思うのですが ある程度経験を積んで マネジメントもしっかりできるようになって 一人前になっても安定している職種なのかが 知りたいです 工場によるとは思いますが 一応正社員で 会社も大手の子会社でその子会社も 全国や海外に工場を持っているようです 面接の段階でまだ若いのでしっかり頑張れば 中途採用でも管理職になれるし期待していると お言葉をいただきました いやでも来週から始まってしまうので プラス思考、ポジティブに考えたいですが 安全面と将来性の事をどうしても 考えてしまいます 経験のある方 マイナス部分でも構いませんので 詳しく教えてもらえないでしょうか 会社によって社風や内容も違うため 共通する部分は少ないとは思いますが 設備保全について少しでも教えて欲しいです 回答よろしくお願いします
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