「パワハラ上司」を含む質問（6ページ目）

モラハラパワハラ上司を放置する会社は会社の責任にはならないですか？ 誰が見ても部下にモラハラパワハラをしている社員です。仕事はできるが、人格が最悪です。 ...

下にモラハラパワハラをしている社員です。仕事はできるが、人格が最悪です。 被害を受けている部下は自分が我慢すればいいと思っています。 会社にホットラインがあり、別の社員が通報しても、被害を受けている社員が何もないと言っています。

パワハラ人間上司に対する言い訳、対抗術を教えてください。 先日、『お前より仕事のできる奴なんてこれからどんどん入ってくる、会社も大変だな。こんなの飼ってな...

できる奴なんてこれからどんどん入ってくる、会社も大変だな。こんなの飼ってなきゃいけないんだから笑』と言われ、それパワハラですよと言ったら、『パワハラは仕事のできない奴の言い訳だ』と。 殴りたくなりました。

パワハラを繰り返す上司の特徴を教えて下さい！

パワハラで上司を訴えた場合、その後働きにくいのでしょうか？ 公務員です。 転職して入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせ...

て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか？

上司のパワハラにより会社行くのが怖くて眠れなく、非常にしんどいです。 社員は4人で上司は社長のみという構成です。 急に休んだり辞めたりはできますか？ 現在...

で上司は社長のみという構成です。 急に休んだり辞めたりはできますか？ 現在、仕掛かり中の仕事があり、気にはなるのですが会社行ける感じではありません。 休みの日は平気なんですが、それ以外は不眠症気味で気持ちの落ち込みがひどいです。 情けない話ですがご意見お願いします。

パワハラ 上司が他の職員に対するいじめに近いことを私に強要。 聞き流してはいたんですが結局、圧に耐えれず精神科に通うまでに病んでしまいました。 その病ん...

ですが結局、圧に耐えれず精神科に通うまでに病んでしまいました。 その病んだ姿が気に食わなかったみたいで、もう一人の上司を連れて呼び出されて けちょんけちょんにされました。 お陰様で現在、病みモードから怒りモードになってます。 なので、この愚か者共をどうにかして懲らしめてやりたいと思ってます。是非、皆さんの体験談や、こうしたらいいよ等の参考になる意見を教えてください！ ps小規模な会社なので上に話すなどしても意味はありません、、

パワハラが酷い上司がいます。 私が知る限りこの人のせいで一年で10人ほど辞めてます。私もターゲットになり毎日理不尽に怒鳴られています。夜も眠れなくなり仕事...

す。私もターゲットになり毎日理不尽に怒鳴られています。夜も眠れなくなり仕事が憂鬱になってしまいました。 彼氏が物凄く心配してくれとりあえずボイスレコーダーをポケットに入れ仕事するように言われ録音した物を聞かせたらすぐ仕事を辞めた方が良いと言いました。 それから数日後に彼氏とショッピングモールで買い物してたらその上司と奥さんと遭遇しました。 プライベートだと別人格で優しく対応してきて更に不快に思いました。 そこで彼氏が「いつもお世話になってます。プライベートだと全然違うんですね。彼女いつも泣いて帰ってきますよ。ちょっとやりすぎです。近々退職届け出すと思うんでよろしくお願いします。あと労働局に相談に行ってパワハラの証拠などいろいろ提出したのでその件もよろしくお願いします。では失礼します。」と伝えました。 上司はめちゃくちゃ焦り彼氏の腕を掴みちょっと話し合いませんか？と言ってきました。隣にいた奥さんはどういう事？と何も知らない感じであたふたしてました。 彼氏は何も話すことはないんでと立ち去りました。 私は怖くて何も言えなかったのですが彼氏のこの対応は間違ってますかね？

パワハラをしてくる上司を「必ずイジメちゃう♡」 ので、どの部署に異動してもトラブルが絶えません。 精神科で診てもらったところ「尊大型ASD」の可能性を示唆されました。

ルが絶えません。 精神科で診てもらったところ「尊大型ASD」の可能性を示唆されました。 たしかに特徴が少し似ていて【おいw、誰の許可をとって俺にパワハラしてんのか？】と詰め寄る私のスタンスが、一般論でいうところの 「ちがう」 に当てはまるそうです。 とは言え、私をバカにしない人達とは仲良く円滑に仕事ができていますし、後輩男子からはイジられ、部下（女子）にはチョッカイをだされ、そこそこ可愛がられています。 そもそもパワハラをしてくる者が悪いのに、なぜ私の評価は下げられるのでしょうか？ こんなんだったら【パワハラを受けてもとりあえず耐えろ】ってことになりません？？

セクハラ上司とパワハラ上司でパート辞めたいです。 事務のパートを初めて1年たちました。 この1年、1人の上司からセクハラを受けてましたが、セクハラ以外で...

した。 この1年、1人の上司からセクハラを受けてましたが、セクハラ以外では仕事の融通をきかせてもらえていたので、それほどストレスはなく仕事ができていました。 しかし、最近新しく幹部として入った上司が、パワハラ気質で威圧感がすごく、その人と仕事をするのがとてもストレスです。 それに増して、セクハラの上司の行動も徐々にエスカレートしてきており、非常に苦痛になってきました。 こんな理由でパートを1年で辞めるのは我慢が足りないでしょうか？ 事務の仕事自体は、自分に合っていて辞めるのも少し勿体ないのかなとも思ってしまいます。

セクハラ・パワハラ上司を会社に訴えたいです。 23歳の新卒の会社員（女）です。 現在マンツーマンで仕事をしている直属の上司（45歳既婚）から、半年ほどセ...

現在マンツーマンで仕事をしている直属の上司（45歳既婚）から、半年ほどセクハラを受けています。 最近耐えきれなくなり、仕事も手につかないため、上層部に相談し、可能であれば会社からいなくなってほしいです。 （受験・就活を頑張って入った大手企業だったため、自分がやめることは絶対にしたくないです。） そこで、以下内容は①懲戒解雇できる内容か、皆様の知見をお借りしたいです。②また、懲戒解雇できないにしても、部署を異動させることはできそうかもご判断いただきたいです。 ■実際にされたこと ・飲み会の帰りに急に抱きつかれ、キスをされる。（証拠なし） ・肩、胸、お尻、ふともも、頭を頻繁にさわられる。（数え切れないレベル）（証拠なし） ・食事に何度も誘われる。（証拠あり） ・休日に必ず私的な連絡が来る。（恋愛的な話が多い）（証拠あり） ・旅行に誘われる。（証拠あり） ・上記を拒むと次の日から態度が一変し、仕事を奪ったり、無視、目を合わせない、突き放すようなことをたくさん言われる。（期待してない。能力的にムリなら巻き取る。など）（同僚の証言あり） などです。 懸念なのが、その上司は仕事ができるので重要な仕事を担っていて信頼もそれなりに得ています。（過去にパワハラで異動してきたことは皆知ってますが、、） また、頭が良いので訴えられたことを知ればあの手この手で否定する方法を考えると思います。 その中で、私は恐怖からまるで彼を（後輩として）慕っている様な態度を取っていました。（彼の仕事ぶりに対しさすがですね！というなど） すごく気持ち悪くて仕方なかったのですが、彼が会社の権力者であることもあり、実際に仕事をもらえなくなることがあったので逆らうことが怖く、逆らえませんでした。 この点を主張されて、私にも勘違いさせるような行動があったのではないかと言われてしまうのが怖いです。 なお、彼に自分は距離の近い人や、触られることが苦手だと伝えた録音や、実際に食事の誘いを断っているスクショ、如何断ればいいか同期に相談しているスクショはあります。 辞めてしまえと思われる方もいるかもしれないのですが、その上司以外の方たちは本当に良い方ばかりで、仕事内容も楽しく、母が重い病気でお金に困っているので、今の収入は保ちたいです。 長くなりすみませんが、上記の状況を踏まえ、彼を退職させることは可能か、また、セクハラ・パワハラを立証できそうかアドバイスいただけますと幸いです。