けたいと言っています。 友達は最近まで家電量販店でケータイ販売員として働いていました。(SBですが) ↓質問①↓ この経歴は面接時や履歴書に記載するべきでしょうか? また、その友達はケータイをドコモとSB二つ所持しており、ドコモの方は結構頻繁に支払いが遅延したり、止まったりしています。 ↓質問②↓ これはドコモショップの正社員面接を受ける祭にマイナスにはならないでしょうか? 支払い遅延しているから正社員にはなれない、等と言うのなら受けるだけ無駄な気もしてきます。 面接慣れ、と言うか受け答えや適性検査等は完璧だと本人は言っているので、上の二点だけが心配だと今回質問しました。 どちらか片方のみでも構いませんので、おわかりになる方がいましたら回答お願いしますm(__)m
解決済み
。手取りを知りたいです。
のですが、勤務時の制服はスカートかパンツか選択できますか?また、スカート着用する場合タイツの色は選べますか?
などドコモに載ってますが・・・。 店長より上の組織図を知ってる方教えてください。
回答終了
ご意見ご回答お願いします。
務形態はどの様なものなのでしょうか? 労働時間が長かったり、ノルマがあったりするのでしょうか?
理店です。 一次代理店なのでドコモの方と話すことがあるのですが いつも思うのは営業のやり方や販売方法等を教えてくるだけでなぜこいつらが売らないのだろう、と思います。 クレームや細かい業務も代理店に丸投げです。 そこで質問なのですが、携帯電話だけではなく代理店を持っている大手企業はやはりそういった面倒な業務を丸投げできたり安い人を使えるから代理店を持つのでしょうか。 ドコモのルート営業を見ているとなんで会社に入れたのか不思議なくらいコミュニケーション能力や仕事に欠陥があります。そんな人に指示されてもやる気が上がらないのは明白です。 やる気の無い代理店の社員よりもそういった仕事ができなくても会社への忠誠心が高い直接雇用の人に販売させたほうが売上は上がりそうなものですが、ご意見をお願い致します。
あってませんでした。50問1点、25問2点配分ですが全問1点配分として計算すれば68%で不合格ですよね....7割合格 なのに受かる気がしません。
話がすごく好きで、モノの良さを伝えることが得意な人がやはり多いですか? 携帯ゲーム好きな人やスマホのアプリや機種ごとによっての特徴的な機能など使いこなしてる人がドコモショップで働いてる人は多いと思いますか? やはり、最新スマホなど最新機能が使いこなせる人じゃないとドコモショップで仕事するのは厳しいと思いますか?
る職場の従業員が減ったかなんかで業務を縮小しています みたいなのあるんですけど、職場の従業員数って元のままでもあんま関係ない事ないですか?むしろ客の数が多すぎると問題となるかと思いますが。 また職場にいない従業員はテレワークしてるんですかね?
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