「ジョブ型雇用」を含む質問（6ページ目）

最近よく聞く、ジョブ型雇用。 ジョブ型って専門職って感じなのですかね？ ジョブ型を採用している国では大学で学んだ知識がそのまた職になると聞いたのですが、日本

を採用している国では大学で学んだ知識がそのまた職になると聞いたのですが、日本だと非常に難しくないですか？ また、仮に日本がこのままジョブ型を推し進めていったとして、いままで年功序列で働いてきた方たちが何かしらの専門職になれるのでしょうか？

新卒一括採用や年功序列、終身雇用の廃止。 ジョブ型雇用の推進を進めるような政党ってありますか？教えていただきたいです。

てありますか？教えていただきたいです。

会社から副業禁止と言われました。私はネット銀行に勤務する者です。ネット銀行なので従来の銀行業界の慣習に囚われない環境で仕事ができ、会社もそれを全面的にアピ...

従来の銀行業界の慣習に囚われない環境で仕事ができ、会社もそれを全面的にアピールして採用活動しています。 勤務形態も出退勤が自由です。 契約はジョブ型雇用なので、良くも悪くも異動がありません。キャリア開発を目的に金融事務をしている今の職務と違う職種であるIT系の実務経験を積むため他者とアルバイト契約は可能か、先日、会社に申請したところ、以下のような理由で認められませんでした。 ・情報漏洩のおそれがある ・会社で兼業を禁止してはいないものの、認める規定がない ・前例がない ・他の社員も禁止にしている ・業務委託なら可能であり、2社と雇用契約を結ぶことはアルバイトであっても不可 といった理由で認められませんでした。 自分で法律を調べてみたところ、情報漏洩などの危険がない場合、副業や兼業を禁止することは公序良俗に反するため違法となる可能性が高いこと、そもそも副業兼業を禁止すること事態が法律違反の要素が高いことがわかりました。 それならば異動を認めろと会社に対して思うのですが、異動に関しては会社のルールなので私がとやかく言うのはそもそも違うのは認識しています。 ただ会社から回答された兼業禁止の理由を受けて、追加で根拠や細かい理由を尋ねても、それ以上の回答はなかったので、会社側も副業兼業禁止することは法律違反だと認識している可能性も考えられました。 このような場合、会社にとって私が兼業することを明確に禁止することは違法の可能性が高いと、皆さまも判断できますでしょうか。

日本はジョブ型の雇用形態でないので専門性が上がらず所得も増えないんでしょうか？

働き方。メンバーシップ型からジョブ型への移行って、退化じゃないんですか？ 個人事業主が多いのは途上国の特徴だし、雇用が流動的だと長期的な経験が積み上がらず...

業主が多いのは途上国の特徴だし、雇用が流動的だと長期的な経験が積み上がらずフリーターみたいな人材が増えるだけのような気がするのですが。詳しい人教えてください。

いまだに日本で「ジョブ型雇用」より「メンバーシップ制雇用」を好む人が多いのはなぜだと思いますか？ 自分は柔軟に職場を変えられるジョブ型雇用のほうが年収も上...

だと思いますか？ 自分は柔軟に職場を変えられるジョブ型雇用のほうが年収も上がるし好ましいと思います。

アメリカのジョブ型雇用ではあらかじめ職務内容や求める要件を明確にして、人材の募集をかけますよね。しかしそうした専門的な知識のない未経験者はアメリカの場合どこ

をかけますよね。しかしそうした専門的な知識のない未経験者はアメリカの場合どこでスキルを身につけるのでしょうか？

ジョブ型雇用のメリットとデメリットはそれぞれ何なのでしょうか？

これからの時代はジョブ型雇用が主流になりますが、体育会出身の人は、今後どのようになることが予想されますか？

なることが予想されますか？

仕事を後輩に教えると損するのでは？ 後輩に仕事を教えて効率化しよう、とよくビジネス書にあります。 近頃45歳定年制やらジョブ型雇用等が話題になります。 4...

ス書にあります。 近頃45歳定年制やらジョブ型雇用等が話題になります。 45歳定年やジョブ型雇用の場合に後輩に仕事を教えたら教えた人は損になるのではないでしょうか？