給が何日か、の説明無し、 残有給が何日かの把握もされてない パートさんは自分で勤務時間を計算してる、 これは、ブラックですか？ それとも、こんなクリニック、ザラにありますか？
回答受付中
出てきますか？ 今まで勤めてきた個人病院クリニックでは奥さんが出てきてて、大体奥さんと合わないとか従業員が奥さんの悪口(お金にケチなど色々と)を言ってるところが多かったです。 みなさんのクリニックはどうですか？ 奥さんと合いますか？ 大体医療事務経験者の周りの子は合わないと言ってます。 何かエピソードなど色々とご回答いただければ嬉しいです。
解決済み
を初めて３日なのですが、実際に働いてみたら話しがいくつか違っていたので戸惑っています。 私は医療事務の経験はあっても受付の経験がなかったのですが派遣担当者からお話をいただいた時に同じ派遣会社からすでに就業されている方がいるので、その方と２人で一緒に受付をすると聞いたので分からない事が生じても教えてもらえるという安心感で就業を始めたのですが、実際はすでに就業されている方と日が別で交代で受付を１人でやらなければなりませんでした。 初日と2日目の半日は先生の知り合いの方が教えに来てくれて、電子カルテの会計の流れとレジの打ち方を教えてもらったのですが、まさか１日半後から１人で受付をするとは思わず、電子カルテで患者さんの予約日の変更やキャンセルのやり方や新患の方の登録のやり方をなど分からない事だらけなのと、患者さんや薬局からの電話がとても多く３日目は先生に聞いてばかりで先生もイライラして患者さんのいる受付で私にキツイ事を言ったり、患者さんから会計が遅いと文句を言われたりして、この先仕事に行くのがイヤになってしまいました。 クリニックの中で電子カルテと事務のことを知っているのが先生しかいないという状態で算定以外は分からない事だらけの新人を１人で受付（すべての対応）をさせているのってどうなんでしょう。 他のクリニックでもこうなんでしょうか。 私が通院している歯科以外のクリニックには受付が大抵３～４人います。（患者数も同じぐらいです） 人経費節約で受付を増やしたくないんでしょうけど、レジの金額の確認や、出勤日を決める先生との打ち合わせ、制服を決める時も業務の事なのにタイムカードを切った後にさせるのも、なんかだかなぁ…と思ってしまいます。
(開業医)のオープニングスタッフを募集しており、書類選考後に面接まで通りましたが不採用でした。 最近また希望職種の求人募集をしていたため気になっているのですが、応募から半年しか経過してないということと不採用の理由が不明なので再応募を迷っています。 また、メールでの結果通知だったため履歴書も返却されておらずきちんと破棄されているのか情報として残っているのか不安な点もあります。 ちなみに、希望職種の経験は7年あり資格取得もしていますがブランクが1年程あります。 一般企業と病院とでは採用方法も違うと思いますが、採用担当されていた方やご経験がある方の意見が聞きたいです。 最後まで読んでいただきありがとうございます。
ありませんでした。 給料明細はいつもメールで届きます。12月のボーナスも給料明細と同じメールで来てたのですがなかったので、今回ボーナスはないのか？と院長に聞いてみたところ別室に連れて行かれて この度はないと言われました。 12月より業績上がってるのに？ 12月は普通に出たのに？ まあ、なしならなしでぶっちゃけ仕方がないとは思います。だけど、ないならないでそういうこと事前に知らせるべきなのでは？？ 前回あったこと、前回より業績が上がってること、今回も出ると思うのは当然です。 てことを言ったら、それを通知するかどうかは法人が決めることで〜 などと言われました。 法人が決めることだとしても伝えることくらいオマエできろうが！！ 法的にどうとかではなく、事前に教えとけよ！人としてどうよ！？ 何かあれば先に院長に話して。と、入職した時に言われました。 てことは逆も然りで何かあれば院長がこちらに話してくれると言うことではないですか？ 2ヶ月前に看護師さんが不当解雇されたこともあり、もう私も辞めようかなと考えていましたがこの一件で心が決まりました。 が、退職する3ヶ月まえにその旨伝えろという謎ルールがあります。 基本は1ヶ月前でいいと思うのですがこのルールを守らないと、当たり前にボーナスが出なかったように働いた分の給料も払ってもらえなかったりするのでしょうか？ そうなったらさすがに労基に行ってもいいですよね？？
回答終了
眼科ですが6年ほど前、私が40℃の高熱が出ても出勤させられたことがありました。 未だに正職員は私だけですが、院長と事務長は「あなたはインフルエンザやコロナにかかっても出勤してもらっていいから、ただの風邪ということにすれば大丈夫よ」 と言われたこともあります。 私自身ただの風邪でも40℃の熱が出るので体調管理には気をつけてますが、ここまで言われて正直怖いです。 少し体調が悪いと「○○さんが休んじゃうと私たち困っちゃう‥」とぶりっ子気味に言われたりもします。 最近では大学や総合病院から医師を招いて代診も行っているため、院長も休みを取れているので私だけが死なない限りは出勤することになっています。 同職種のパートさんがいる時間帯に限っては電車の遅延などは認められていますが、夕方平日16時以降、土曜日終日は私がいないとクリニックの運営ができないとも言われてます。 こんな私なんかに頼りきっているクリニックもどうかなと思いますが、何処も同じような感じでしょうか‥‥？
日祝休み のクリニックの求人があり、完全週休2.5日となっています。 この場合の休日は ①毎週必ず2.5日と祝日 日+平日or土どれか1日+半日(早出遅出？)、祝 ②隔週ごとに2日休み/3日休み、祝日 日+平日or土どれか1日休み/日+平日or土どれか2日休み、祝 ③完全週休2日制、祝日が0.5扱い(?) ④土の2時間短縮診療が半日扱い 日+平日どれか1日+土17時以降、祝 シフト制とは書いていないのですが、シフト制ということはありえますか？ 祝日の振替診療はありません。 完全2.5日制どころか、2.5日制のところで働いたことがなく、思いつく限り色んなパターンを書いて見ました。 職場によりけりかと思いますが、当てはまる方の休日状況を教えて欲しいです！
水曜日と日曜日がやすみ、 土は毎週16時まで、、、、 土曜日半日ならともかく、 あと平日水曜日やすんでもやることないですし、 仮に、病院でもいきたいなら 製造業なら有給使って平日いけばよいだけですが、 クリニックで水曜日やすみで平日家にいるのは なんとなく気分的に寂しい感じ(土日家にいるぶんでは問題なし、 気分的なもの) 土曜日せめて半日だとありがたいかな、、 理想は土日やすみだとカラダも気分的にも嬉しいです。 土曜日16時までって、ほぼ丸一日仕事で、なにもできない、でかけられないかなと、 クリニック応募やめたほうがよいですか? ここはたまたま社会保険加入でした。 他クリニックはだいたい 医師国保(歯科医師国保)と国民年金 医師国保(歯科医師国保)と厚生年金 理想は 社会保険(協会けんぽですの)と厚生年金 たまたま応募クリニックが社会保険整ってましたが土曜日16時 まで、、。 皆さんならどうしますか
っておりません。 1度辞められた御局様が復職となり、1度御局様と働いた方(事務員さん)が大人数やめ新人の私だけとなりました。 一応お会計までは出来ますが書類関係は一切何も教えられてません。そのため私しかお会計が出来ず、新人の方々しか居ないため私が最後患者様が終わるまでお会計をしています。休憩時間は20分取れたらいい方です。夜クリニックを出るのは20時半過ぎ、早くて20時です。 先週の土曜日拘束時間も長く休憩時間も取れてないため転職活動をしようと思い院長先生にクリニックで連絡を取るために使われてるチャットアプリで、悩んでいて転職活動をしたいと思っている旨をお伝えし、来週の金曜日に面接があるので中抜けしたい。と送りました。返信はお会計が私しかできる人が居らずどうしたらいいか分からないがとりあえずOKと言う事でした。しかし今日午後早めに戻り午後の準備をしていたらクリニックの従業員全員集め、このような状況(事務が沢山辞めて受付が不安定な状況)の中○○(私の名前)さんが転職活動をしています。大人として節度ある行動をしてください。終わりです。と言われました。ただそれだけなのですが、それは院長先生は言う必要があったのでしょうか？ 又、私は大人数で辞める際に一緒にやめよう？と持ちかけられましたがしっかりと断りましたし、むしろ私より上の人達が一緒に辞めようとかありえないと思っていましたし、その事について院長先生も私がありえないと思っているとも伝えてわかっているはずなのですが、私は大人としての行動ができていなかったのでしょうか？またこれはパワハラに該当しますか？
でしょうか？就職を検討していますが、心配です。現状を教えていただけませんか？また注意することがあれば教えてください。
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