トでできる事務作業を手伝って欲しいと言われています。 来年ごろからお手伝いをし、多くても月5万程度(年間最大60万程)になりそうです。 税理士さんは「給与所得」とした方が節税にはなると言われたのですが、そうすることで育休等(制度面や支給額)になにか影響はありますか？ ちなみに、メインの収入を得ていた会社は副業はokとのことです。 なかなか保育園に入れず家計が厳しいので、まだ実際にするかどうかも決めかねているのですが、実家の方は規模が小さく顧問の社労士がいないため、詳しいことがわかる方、またはどこに問い合わせたら良いかわかる方がいれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
方をアドバイスいただきたいです。 パート育休中で正社員の転職活動をしています。 書類審査が通り一次面接の連絡が来ました。 連絡の際担当者に、育休中なのに戻らなくて良いのかと問われ、咄嗟にパートなので。と答えるとそういうことね！と納得？されていました。 でも結局パートだろうが育休は復帰が大前提なので復帰しないのは会社を裏切る形になりますよね。面接時にその事でマイナスな印象をできる限り避けたいので、受け答えの対策を考えています。 本音は、もう出産の予定がないから腰を据えて働きたい。今の会社での正社員は勤務条件が家庭との両立ができないです。 年齢もあるので早いうちに行動に移すべきと思い転職活動をしていて前職のスキルを活かせる今回の企業に応募しました。 ですがこのまま伝えても会社を裏切ってる事には変わりないですよね。裏切ってる事実は変えられませんが、せめて少しでもプラスになる良い伝え方はありますでしょうか。
回答終了
の予定でした が 出産日6/17となり有給消化中に出産となりました。 そのため６月分の給与は１７日分はいただきました。 育休の６月分は育休の計算算定期間に入るのでしょうか？ 2023.1/1〜2023.6/30 2022.12/1〜2023.5/31 どちらになるのか教えていただきたいです。
」って思われますよね？ しかも休職してる間に新しい人採用して人も足りていて業務もなんら問題なく回っている場合です。
終了後はパートになり もう移動になるかもと言われていて 私も了承済みだったのですが 配属先が決まり4月から復帰することに なり事務が変わるので一度退職してほしい と言われました。これは労働基準法に 違反していますか？一年半育休を取らせてもらった以上拒否することはしませんが 色々な制度が受けれなくなる。ローンが 通りにくくなることからデメリットが 多いような気がしてこういったことは 普通のことなんでしょうか？
ら継続して育休を取り保育園が決まったら働くでいい、と言われたらそのまま手当をもらうことは可能でしょうか？ ⑵来年4月入所で保育園の申請をしていますが、この場合申請し直せるのでしょうか？自治体によりますか？ 経験ある方に教えて頂ければと思います。 明日ハローワークや自治体には確認しますが心配なので分かる方がいたら教えてください。
あたって会社と話し合いをしてます。 育休前では管理職でした。しかしその役職は夜遅くに勤務する仕事でしたので、今回復帰する際には同じ役職では戻れません。 いくつか同じグレードで違う部署のポジションを用意してくれたのですが、それも勤務時間が保育園のお迎えまでに終わらないので、そこにはつけません。 そこで、グレードを落としての違うポジションを提示してもらいましたが、そこは基本給が育休前より3割以上下がります。 さらに時短も検討中なので手取りは劇的に変わってしまいます。 時間のフレキシビリティーを理由にここまで待遇が変わってしまうのでものなのでしょうか。 私としては数年働いて築いた役職(グレード)なので落としたくないですし、給料も基本給は前と同じでなくても10%くらいの減給なら受け入れられたと思います。 そこでこのような状況の場合、会社に不利益だとして交渉の余地はありますでしょうか？
都合で解雇される予定です。 育休後30日は解雇できないとネットで知りましたのでそれを伝え1ヶ月だけ復職予定ですが、有休を消化して辞めるつもりです。 育休前は7年勤めました。 その場合失業保険はすぐもらえるのでしょうか？ 失業保険の条件は離職前2年以内に12ヶ月雇用保険がかかっていること。のようですが 1ヶ月復職したうえ、2年間は育休取得でした。 詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
らう予定で会社と話しました。 すると、次々に人がやめていっています。 会社は9人の小さな事務所。 私の部署は、4人体制なのですが 今年中に、1人やめ、さらに1人退職報告をしはじめました。 このまま、人材不足で会社が倒産した場合、解雇になって育休中の助成金はなくなりますか？ また、今からでもできる対策、実際にピンチが訪れたときの相談窓口はありますか？（役所ですか？）
在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。 ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。 ●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から ●復職は4月のタイミングになるかと思います 退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです！)
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