契約社員として働いていて 転職先は正社員です。 有給が20日ほどあります。 6月22日から新しい勤務先なのですが、 今の会社の有給使えるのが7月になると 言われました。 なので、有休消化すると一か月ほど 在籍がかぶってしまうのですが、 これはダメでしょうか？？ 分かる方、よろしくおねがいします>_<
解決済み
週間後に退社の運びになるのですが、有休が残り6日あり、出勤日は8日あるので2日間足が出ます どうしても出 勤したく無いのですが、この2日間を欠勤扱いにしてくれということは可能なのでしょうか？ 残業時間自体が35時間ほど溜まっているのでそこから差し引いてくれという形で話をしたいと思います 人事部というものがないのですが、上司が拒否する場合管理部に言えば良いですかね？ 知恵を貸していただきたく思います。よろしくお願い申し上げます。
が39日残ってます。 会社の移転があり、時給が下がると言われているので 違う仕事をメインにして、今の場所を週3の3時間契約に変えようと考えています。 その場合、契約を変えてしまった後に有休を使うと 3時間分の給料しか発生しないことになりますか？ そうなるなら損をしてしまうので移転前に全部有休消化したいと思っています。 わかるかた教えてください。
くありません。ボーナスまであと数日なのですが、この場合有休消化してボーナスはもらえるのでしょうか？ そもそも有休の許可が降りないのでしょうか？
回答終了
ます。◯日以降であればいつからでも入社可能です、と送ってしまいました。 調べてみると、有給消化のことを伝えるのは失礼に当たると知りました。 1日返事が返ってこなかったのですが、とても心配です。返事を待つしかないですよね？？
、1月中旬に退職手続きの書類を提出しました。 その後上司に『これ以上辞められると業務が回らなくなるから有休消化はほとんどできないと思って欲しい』と言われました。 人員不足なのは理解しているため、本来有給休暇をとらせないのは違法ですが、 人員に余裕がある日だけでも優先的に休ませてほしいことを伝え、了承を得ました。 ちなみに退職日は3/31で、5日間だけ休暇をいただけました。有給はそれでも残り15日ほど残っています。 ところが、明らかに人員に余裕がある日でも私は休ませず、他の人を休ませていることに気づきました。 全て消化できなくても、できるかぎりで構わないと譲歩してあげたにもかかわらず、話が違うと思います。 ちなみに退職理由は色々ありますが、 普段から有給を取らせなかったり、深刻な人員不足で心身ともに疲弊したからです。 この場合、人事に訴えて退職日をずらし、 有休消化を全て消化させてもらうことは可能なのでしょうか？ ネットで調べましたがどちらの意見もありましたので、、、
更新のパート業なので、更新はしないが有休消化させてくれと申し出ましたが・・・・・。 直属長には、予想ができませんがすぐにでも忌引きになる可能性もあり、継続は悩んでいると伝えていました。休み早退が続き、これ以上保留にしても会社に迷惑がかかるので更新前日の退職を申し出たら、引き継ぎをしろと言われました。しかし社内の人間には拒否され、新雇用は未定とのこと。そこで有休を消化したいと申し出たら、引き継ぎをしないのに認めないと言われました。 ①所属長に契約の終了の可能性を相談していた。 ②引き継ぎの内容について、私から打診していたが、所属長はこれだけで良いと言った。 ③引き継ぎの相手は社内にいる人間で、所属長が比較的時間にある人間だと指示した。 ④所属長は私の退職をうやむやのして、社内の人間に引き継ぎを指示していた。 ⑤所属長に有休の願いを申し出たら、無視して、さらに上司から会社では認めないからと言われたと伝えられた。 ⑥上司は引き継ぎができないから有休はできないという話をしたいから、会社に来いと言っている。 ⑦更新不可の書類はすでに提出してある。 以上のことから、どうしたら有休と認めてもらえますか。 会社に呼び出される際にはレコーダーを持っていこうと思っています。 サインをしてはいけない書類はありますか。
勤めた会社を今年度いっぱいで辞めようと思っています。 そして気がついたのですが、 有給休暇が3月1日にまた20日着きます。 うちの職場は退職したい日の3カ月前までに退職願にて申し出ないといけないことになっています。その後、退職が近づくと退職届、 と言う形です。 今年度いっぱいで辞める場合、 退職願を12月末に出そうと思いますが、 引き継きがうまくいっていればおよそ 2月いっぱい働いて、3月に残り有休はもらって退職できるのでしょうか？ 今現在有休残りは8日ぐらい。 でもおそらく子供の事で2月いっぱいには使い果たすと思います。 なので新しく付く20日間が気になっています。3ヶ月前の退職願提出時に会社側が有休ことを気にして、2月いっぱいでやめていいよ。とか言われますか？もし言われた場合、 「退職願は3 か月前まで、 と言われてますので申告しました 私は今年度いっぱいは在籍します。」と はっきりと話して、有休を消化しても問題ないでしょうか？
化をします。交通費を頂いており、年明け〜3月末までの3ヶ月間の交通費を1月の給与時に振り込まれています。な ので昨年末に3ヶ月分の定期券を購入済みなのですが、2月の給料明細に有休消化中の交通費がマイナス（没収）されていました。まとめて有休消化したい旨を伝えたのが1月中頃だったこともあるのですが…これは返していただけるのでしょうか。就業規則には交通費のことは何も記されておらず…何か法律などはあるのでしょうか？
が、9月は1ヶ月間有休消化をさせていただきました。この1ヶ月間のお給料について、基本給が支払われるものだと思っていたのですが10月に確認したところ1円も振り込まれていなかったため会社に問い合わせたところこのような回答が返ってきました。 正社員の場合、基準内賃金及び一部の基準外賃金は当月払いです。 よって9月実績で時間外・深夜等が発生していなければ、10月給与で支払われるものはございません。 よく意味が分からないのですが、もし上記の意味が分かる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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