考の前に先輩社員と店舗にて座談会を開いてくださることになりました。 私はよろしくお願いいたしますとお返事させていただいたのですが、もともと志望度が低く、やはり何度考えてもこの企業に入社しようとは思えなくなりました。（まだ内定が出ているわけではありませんので大変失礼なのですが。）私は選考を辞退したいと考えておりまして、ただ人事の方がとても親切に対応してくださっており、大変申し訳ない気持ちが強いです。座談会の日時も決まっており、その日までまだ2週間ほどあります、すぐさま正直に伝えるべきなのは分かっているのですが、大変伝えにくいです。私自身まだ内定は決まっていないのですが、正直に伝えた際、どういう風に答えるべきでしょうか。
回答終了
金融の専門用語も出題(例:ファンテックとは何かなど)されると言われました。 しかし私は経済学部ではなく、文学部なので知識がありません。 銀行に就職された方で、どのように金融の用語などを勉強されていたかを教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
提出しておらず、面接も一つも受けていません。 自己分析、企業研究、エントリーシート、面接、この全てから逃げ続けて、ここまで来ました。 説明会にも参加していません。 昨年夏から2月まではちょこちょこインターンや座談会などに参加していたのですが、3月の「情報解禁」が始まってからその見えない勢いに萎縮してしまい、メールも電話もシャットアウトしたままずっと今まで来てしまいました。 今から、何から始めればいいでしょうか? 甘えた質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
解決済み
した後も就活を続けていました。 また、内定者座談会にも参加の旨を伝えて伝えていました。 しかし先日自分にとっての第一志望の企業から内定をもらい、6月に内定をもらった企業には内定辞退を伝えました。 先程も言いましたが、内定承諾書も提出し、内定者座談会にも参加の旨を伝えていたので、人事の方は怒るというより呆れていました。小言も頂戴しました。 自分が悪いと思っています。もっと怒られて怒鳴られても良いくらいの事をしたと思っています。企業の事を考えておらず、自己都合だけで動いていると思います。 自分はこの場合どうすればよかったのでしょうか。 自分の不甲斐なさや企業への申し訳なさでモヤモヤします。
記試験と記載されていて、学力が著しく悪いのでかなり不安な状態で受けました。 案の定、筆記試験はボロボロで空欄だらけです。 面接は可もなく不可もなくだと思います。 最終面接を受ける前の、一次面接で「インターンによくきてたから、応募がきてすぐに分かったよ」とか「かなり第一印象がいいです」などの言葉をいただきましたが、筆記試験が空欄すぎてほとんどダメだったら、落とされますよね… 対策をせずに取り組んだ自分が悪いのですが、不安で仕方ないです。 その企業のインターンに参加した時に、座談会でどんな筆記試験か聞いたら、「そんな難しくないよ」と言われ、「全然解けれなかったけど内定いただいたから大丈夫」と社員の方がおっしゃられていました。 自分からしたら今回の問題は難しかったです。解けれなかったのですが、お世辞で社員の方がこのようなことを言われるのでしょうか。 早期選考を受けている今の企業と、あと一つしか企業を見ていないため、焦っています。 筆記試験ボロボロでも内定頂いたという経験者の方はいらっしゃいますか？ 自分が悪いし、落ちていても仕方のないことですが、ずっと不安で緊張してしまって… 回答お願いいたします。
ますか？ 法科大学院経由の合格者はほとんどが司法予備試験に複数回落ちた方が多い ですよね？ 前に東大の法科大学院経由の司法試験合格者の座談会の記事があって 東大の法科大学院なのに全員が予備試験に複数回落ちていたと発言 していたので・・・・
ない 3時間程度の座談会が今後あるのですが、 内々定をいただいた後の座談会とは 基本的にどのような ことをするのですか？
たこと、かなり人によって変動するタイプの会社であること、他の会社では聞いても答えてくださっていたこと…などなどの理由から何も考えず質問してしまいました。後から調べて頭が真っ白です。 「あんまりそういうこと聞くもんじゃないよー」と笑いながら諭してくださって、他の社員さんも笑ってくださったのでその場は謝って終わったのですが、 人事へのお礼メールでももう一度謝った方が良いでしょうか？(座談会メンバーの中に人事の方はいませんでした、メンバーの連絡先を知らないのでお礼するには人事を経由する必要があります) 謝る場合、「また、途中失礼な質問をしてしまい申し訳ございませんでした」で適切ですか？ よろしくお願いします。
まいました。 この場合選考などにおいて減点されたりしますか？ 志望度が高い企業なので不安です。 回答お願いします。
業(Sier)の面接を受けました。人事部の方と2人で1時間面接し、志望理由や他社との比較、入社後やりたい事について質問を頂きました。正直に言うと、その業界自体にはあまり興味がなく、エントリー数も他業界に比べて少ないです。従ってその企業の事についてはしっかり説明できても、他社を選ばない理由について上手く答える事ができませんでした。面接官にも「同業他社もたくさんあるが、そちらに強い関心を持たないのはどうしてですか」と何度か質問されてしまい、それに対して「業務の理解が難しいため、1社ずつ検討し、共感できた企業にのみ出願している」と答えるしかありませんでした。35分過ぎた頃から逆質問が始まり、予定時間よりも15分早く面接が終わりました。 しかし、その場で合格を頂きました。また非公開個人座談会と最終面接に案内されました。他社比較が不十分なかわりに熱意と自分の強みをひたすら強調した事、選考末期であるため時間がない事が理由だと考えています。皆様はどう思われますか？
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