の規定にあてはまり、退職金がもらえると思います。 ただ、退職に際して、完全円満に退職できない可能性があります。 私なりに努力をしてるつもりですが、有給消化期間前に 引継ぎがうまくいかなそうであるためです。 そこで質問です。 このように円満に退職ができない場合は、退職金が支給されない 場合はあるのでしょうか？ ご意見をいただけたら幸いです。
解決済み
日前、社長と意見が対立して、「もうこの会社は無理だ」と思い、やめる決心がつきました。 退職願を今度の月曜日に提出しようと考えていますが、その際に「引継ぎはどうするんだ？できてないだろう。」と言われた場合、どうすればいいのでしょうか？ 自分的には、会社にはもういたくないので引継ぎはしたくないのですが、やはりするべきなのでしょうか？ 円満な退職ではないので、即日やめても大丈夫かお聞きしたいです。 また、軽く調べたのですが、二週間は引き継ぎ義務があると聞いたのですが、その場合は引き継がなければならないのでしょうか？ その二週間のうちに残っている有休を使って、”できるかぎり”休みながらの引き継ぎでもよいでしょうか？ ご回答お願いします。
回答終了
で円満に退職してしまいましたが、今は無職で退職したことを後悔しています。 パート、アルバイトとの出 戻りはされた方とかいますでしょうか？
うと思いながらやってきましたが身体的にも無理がきかなくなってきてしまい退職を 決意しました。 次の職先が一応決まったのですが、来月早々に来てほしいと言われなんとか今月末に辞めたいのですが… 円満退職はあまり望めそうにない感じです。 どのように言えばすんなり退職できるでしょう？
き留められたり仕事環境を改善するなど代替案を出されるのが面倒、仕事や職場への不満から辞めるためネガティブな理由を言いたくない、といった理由です。 一身上の都合、または家庭の事情で通せるのでしょうか？ 例えば家庭の事情と伝え、詳しく聞かれてもプライベートなことだから言えない、と告げるのは何か勘ぐられたりするのでしょうか。 円満退職のために、上司に理由を聞かれた際どう伝えようか迷っています。 ご教示頂けると幸いです。
わってきているからタイミングをもう少し考えても良いんじゃない？接客業だし最低でも、一ヶ月前はマナーだしギリギリじゃない？ 有休も取るならなおさら2ヶ月は前に… と言われたのですが、有休は全く取らせてもらえる環境でもなく今まで辞めた人の穴埋めで散々異動させられたりもしたので最悪退職代行でも使って辞めようとは思っているのですが、法的問題は起こらないでしょうか？ 円満退社など1ミリも望んでいません。
それとも前向きな理由のみ伝えるべきですか？
です。 契約書では自己都合退職の手続きは退職する30日以上前に願い出ること とされていて退職願だと さんざん引き止められ、罵倒されて承諾されなさそうなので 非常識ではありますが、いきなり退職届を出した上で有給も消化することは可能でしょうか？ 一番下っ端なので、引き継ぎなどはないのですが、人手不足、辞める時期が繁忙期なので、罵倒はおそらく確定です。転職先の関係もあるので退職日をずらすことができません。辞める月末の一ヶ月前の上旬に言おうと思っています。 よろしくお願いします。
に話が行き オーナーとも話をし 円満に退職の、方向で進んでいました。 本日退職日になり退職の手続きが終わった後 店長に「お疲れ様さまでした。今後は食べに来ないでください。会社は円満退職になってますが、お店としては円満ではありません」 と言われました。 働き始めてから 欠勤、早退は片手で足りるほどで 土日や長期休暇は12時間を超える労働を してきました。 なぜそう言われたのかわかりません。 この場合、お店に行ったら 何かしらの罰則はありますでしょうか。
程で退職したのですが、次の会社は警備会社が母体で同業なので前の会社に連絡がいくのでしょうか？ 両方とも大手で円満退職です。 ご回答お待ちしてます。
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