教育、副店長経験 ↓転職 派遣でコールセンター8年経験 ↓転職 正社員で事務2ヶ月で退職 退職した理由は、人間関係です。 新人担当からの嫌味や教えてくれる内容が以前と異なることがあり、不安だったり混乱。 顔色を伺うようになり、聞くことも聞けなかったり、他の人に聞こうとすると「そんなむずかしい？みんな忙しいからさ〜」と言われ、謝るばかりでついていけなくなりました。 2ヶ月間泣いてばかりいました。 そして新人担当から「計画通りにすすまない」とフィードバックがあり、頑張れないと思い、退職してしまいました。 本当は決めてから辞めたかったのですが、 メンタル的に余裕がなく退職し 無職になりました。 今、ハローワークで職務経歴書を作成、アドバイスをいただいています。 時間がかかって、泣きそうです。 でも、やるしかないからやっています.. 挫けそう。 これから再就職できるのか不安でたまりません。 行動しないと始まらないのはわかっています。けど怖い。 求人みて、次が最後の転職にしたいです。 でもやりたいことがありません。 どうやって探しているのですか？ どなたか背中を押してください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
業の最終面接がありました。直接企業より結果は今週中もしくは次週（連休明け）はじめにご連絡しますと言われました。その後、エージェントより企業からのフィードバックをいただいたのですが、これは不採用フラグでしょうか。 良かったところ 私のお人柄、企業への興味関心、開発への意欲 ミスマッチなところ 学生と現在の研究内容が薄く感じた 独自の工夫がなく、作業業務がメインになっていると感じた 簡単に私のことをお話ししますと、理系大卒で開発職として入社して3年半経ちました。エージェントからはポテンシャル採用なので学生時代の研究内容もよく聞かれるだろうとのことで対策はしていましたが、このような反応でした。 面接中は基本的に明るい雰囲気で受け答えでき、面接官の表情も悪くなかったと思います。 転職経験者よりお話を伺いたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
24時(クローズ)で働いています。 クローズでお客様の来店が少ない為クルーも少なく、キャッシャー、ランナー、ドリンカー、スルー等々一通り全てやっています。 人が少ないとはいえオリエンの2日間以外全て一人でたたされて不安なことが多いのですが皆さん研修？というのはこのようなものなのでしょうか。 特に店長にはミスするとフィードバックというより叱責ばかりでつらいです。高校生クルーも常にタメ口で目の前でため息つくことは日常茶飯事です。 マネージャー1人だけは手伝ってくれたり質問にも丁寧に答えてくれます。 客として通っていた時マクドナルドのおもてなしに感動し(おそらくGELの方)また来たいと思える接客を身につけたいと思いました。 その時の気持ちは今はなくなり不安で出勤が億劫でなりません。 アルバイト1ヶ月しか経っておりませんが、店舗の移動は可能なのでしょうか。もしくは副業先を変えようか検討しています。 似たような経験がある方、もしくは見てきたことがある方はどのように対応していたのでしょうか？
ための嘘ですよね？
と思いますが、投稿させてください。 長文ですが読んでいただけますと幸いです。 未経験からweb系の会社へ入社しました。 初めはアシスタントからという話だったのが蓋を開けたら教育係はおらずOJTという名の放置でした。 現場業務に不慣れな社長の気まぐれの指示で資料を作りクリエイターさんに連絡をするところから始まりました。 社長はweb制作にすごく詳しいわけではなく指示もスピーディーではありません、そのため自分で奪える仕事できる仕事を率先して我流でやってきました。 また、会社ではフィードバック会議というものがあるのですが、個人ごとに上司からその週の振り返りを話し合い次の取り組みを見つける機会を設けています。 私の場合も取り組んだこと、うまくできなかったことを資料に書いて説明したのですが、うまくできたことや取り組んだことに対してはノーコメントでできなかったことにだけフィードバックされていました。 正直もうこの時点で会社に対して不満がすごく上司の対応さえきちんと教育していただけるものであれば問題ないと思っていたのですが、普段の私の業務を見ていないにも関わらずミスだけを指摘してくると言うことが我慢なりませんでした。 「実際の現場を見ていないのに頭ごなしに指摘されると分かっていただけないように感じます。」と言うと「言い訳するな」とこちらの言うことを聞いてくれませんでした。 そこからは上司から嫌がらせが始まりました。 まずフィードバック会議ではもともと部下の記入内容にコメントをした上で話し合いをするのですが、私の場合は記入されることは初めからありませんでした。 また開催も週一回だったのに上司の仕事の都合でリスケされ、毎週だったのが月一回頻度になるなんてザラでした。 またリスケの理由は他の部下のフィードバック会議がずれたから私の会議をなくしてリスケすると言うものもあり、明らかな不当な対応をされてきました。 私としては、入力はしなくてもいい全てこちらで書くからきちんとフィードバックしてほしいとお願いしました。 けれどもその体制になっても、良かったこと成長できたことには「うん」「すごいね」しか言われずきちんと評価をされず細かなミスに対しては何十分と話をされました。 全てのことにおいて私が悪く上司や他のメンバーは悪くないという見解を持たれています。 それは誤解だからまずはきちんと上司の役割を行っていただき客観的に評価をして欲しいと何度も伝えていますが、全く改善されません。 それでも案件を任され仕事ができることが幸せだと思ってやってきました。 ところが上司のタスクが溢れそうになればいきなり業務を振られ３日かかる作業を1日で仕上げろと言われたり、かと思えば急に人が入ったのでタスクを取り上げるということが頻発しました。 私の抱える案件は入社時よりも減ってしまい、やる気はどんどんなくなりました。 ついに3年が経過したある時、現在の担当を外し各同僚や後輩のフォロー役になれと言われました。 決して良い転換ではなく、上司の理由としてコミュニケーション能力に問題があるから業務を取上げアシスタントをしてその能力を磨いて欲しいと言うものでした。 説明を求め聞きましたが、明確な回答はなくなぜアシスタントをしたらコミュニケーション能力が上がるのかは適切な回答が得られませんでした。 ただただ、言われたことをきちんとこなせるようになればその能力も身につくから言われたことをやれと言われました。 私としては約束を何度も破ってきたのは上司ですし、どこまでいっても指導力不足を認知しない、会社組織として教育する方針が全くないのだと感じました。 自己流でやってきたので成長スピードも遅く転職に自信もありません。ただこの会社に居続けるのも精神衛生上良くないと思えてなりません。 会社の人間は言葉遣いは丁寧ですが、部下に対して人に対して丁寧だとは感じられません。基本的に自分さえ良ければ良いと考えミスなどはしれっと人のせいにします。（無自覚が多いですが） 今回の仕事の取り上げも移動中電車の中で突然伝えられました。内示を公共の場で伝えるデリカシーのなさからもそんな簡単な話なんだと傷ついてしまいました。 どれだけ説明を求めてもそれらしいことを言いますが、上司は全く変わる気配がありません。 自己肯定感はもうボロボロで退職勧奨なんだと感じています。上司に問いただせば前向きに捉えて欲しい、それであればもっと極端なことをしていると言われましたが信用できません。 どのようにしていけばいいでしょうか。 分かりにくい文章かもしれませんが、人生の先輩方助言いただけませんでしょうか。
おそらく担当業界は公共、金融です。 面接の際に、以下のことを聞かれるらしいのですが、自分の回答が正しいのか分からないのでフィードバックお願いします。 ・なぜコンサル？ ▶︎システムありきではなく顧客とやり取りしながら貢献したい ・5年後のキャリアプランは？ ▶︎提案できる人材になり、部下の教育まで担当したい。 ・自己PRは？ ▶︎職種、職位、会社が異なる人との丁寧なコミュニケーション (インフラエンジニアの際に多くの方と折衝や説明、問い合わせ対応をしたため) ・チーム作業で気をつけることは？ ▶︎相手の立場に立つこと
ンにしか参加したことがないのですが、毎回オンラインで行うグループワークで苦戦しています。 案があってもここで言って反応がなかったら怖いとか、人とタイミングが被ってしまったらどうしようと考えていたら毎回ついていけてません。本来業務理解のためのインターンなのにグループワークがある事でそちらに気が取られてできないように感じています。 場慣れすれば徐々にしゃべれるだろう、と考えていたのですが緊張で声が出なく、発言できてもごちゃごちゃでまとまっていないです。これから本格的に就活が始まるのにこんな段階にいることを責めています。私のような経験がある方、また就活を終えた方などどうしたら変われるかご教授くだされば嬉しいです。 補足 インターンでフィードバックなどを聞いてもやはりもう少し意見を出すべきと言われ、毎日メンタルがやられています。ですが成長しなければいけないし無理やり参加しようと思っていますが、少し一休みしてもいいのでしょうか
向者の業務の状況を一旦評価し、それを出向元の上長が再評価、フィードバックは出向元から出向中の社員へ、となるのではないので しょうか。 それとも会社によって様々なのでしょうか。 出向先の上司が相手では戻りたいと言う主張もできません…
ん文字を入れて、文字が小さくなったり、大きくなったりしたからです。 ちなみに、勉強会の報告書です。 私としてはたくさん文字を書いて満足感に浸っていたので、ショックでした。 でも、私の仕事の甘さだとも思います。 やっぱりあの上司には敵わないし、いつも私に正しいフィードバックをしてくれます。 今はただそんな尊敬する上司に、目眩をさせてしまって申し訳ない限りです。 次回からは気をつけてねと言われて、気をつけますと返信はしました。 目眩をさせてしまうってよっぽどですよね
2卒で現在就活中の者です。 早期選考に乗っていた会社から、お祈りメールが届きました。 自己PRなどの書類選考は通りましたが、SPI・適性検査で落ちてしまいました。 この時点でお祈りされた理由を企業にお伺いしても良いのでしょうか？例えば、SPIがだめだったのか、適性に合わなかったのかなど… 今回初めてのお祈りメールなので勝手が分かりません。どなたか教えて下さると嬉しいです。
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