す。 なぜなのでしょうか？ 気になるので、みなさんの意見を聞かせて下さい。 聞かれた面接のアルバイトの職種は、居酒屋、カフェ、など様々です。 担当の方は男ですが、今まで男以外の方に面接をしてもらったことも無いですし、面接で落ちたこともないので、そのへんが関係しているのかはわかりません。
解決済み
ーからの研修を受けるだけで、レジ打ちを1回しか出来ませんでした。それで、今日は2人だけのシフトで、私が慣れるためにと1人でレ ジに立つことになりました。 簡単なお会計はなんとかこなせましたが、今日1人のお客様にアイスのカフェオレを頼まれて、自分では頑張って探したつもりが、カフェオレを見逃してしまい、カフェモカを押してしまい、本来なら150円の商品を210円で売ってしまいました。泣 そして、氷も入れ忘れ、、、それに気が付いたのは数時間後だったので、返金のしようも無いし、とっても落ち込んでしまいました。。 取り返しつくでしょうか、、？
回答終了
で自分の口では「めんたいパスタ3つ、ゴルゴンゾーラ1つ」と言い、メニュー表にもパスタ3つにゴルゴンゾーラと書きました。そして厨房に行くと何故かパスタ4つ。ゴルゴンゾーラのメニュー表が見えなかったのかしばらくして私が「あれ、ゴルゴンゾーラは…」と言うと舌打ちしてゴルゴンゾーラを作り始めました。そのあとも2、3回ほど舌打ちされました。メニュー表が被り見えにくかったのでメニュー表を書いた私にも落ち度があるとは分かっています。ですが入って半年も経っていないバイトに舌打ちって正直店を経営する者としてどうなのか、と思いました。入って3ヶ月ほどですが、なんだかもう辞めたいです。12月に入ったら勉強シーズンなので辞めようか、とも思っています。 それに最初は友達がシフト入れない時に入る、つまりヘルプ的な役割でバイトをし始めました。なのに何故か正式バイトになっていて、なんかもうわけ分かんないです。
の１社です。 飲食は厳しいとはよく聞きますが、どの点が厳しいのでしょうか？ ・残業・・・１日の労働が１２時間ぐらいまでなら、、、毎日はキツいですが、、、 ・休日・・・ 月に６～８あれば（連休もたまに）、、、土日もたまには、、、 ・転勤・・・ 理不尽でなければ問題なし。 （→転勤に伴う費用の補助についても 教えてください） 他、厳しいポイントがあれば教えてください。 私の上記の基準では勤まらないでしょうか？？甘いですか？ マクドナルドの管理職裁判後は規定や扱いも好転したのでしょうか？ 私はまもなく３０才で、社会人５年と飲食バイト経験もそれなりにあります。 そんなに厳しい業界であれば、将来の為（もう３０ですが、、、）別業界を考えてみます。 是非、現役や元社員の方がいらっしゃれば、厳しく教えてください。 募集項目は店長候補です。 あと給料面もお願いしますー
は20代前半の女で、４～５年ほど前に、メイドカフェで半年間バイトをしていた事があり、最近またメイドカフェ、又はメイドBarのバイトがやりたくなりました。 ですが…以前、バイトをやっていたメイドカフェはオタクの間でもかなり評判の悪いお店だと辞めてから(ここ数年ネット等で)初めて知り、とてもショックを受けました。 以前のメイドカフェを辞めた理由は、オーナー(男)の酷い態度と暴言、お店のやり方(ルールやシステム等)に耐えられなくなり、辞めました。 せっかく、癒しと楽しさを求めるためにお店に来て下さった方々に申し訳ない気持ちでいっぱいです… もし、メイドカフェ・Barの面接に行ったとき、 「メイドカフェでのバイト経験があること」 「何処のお店(メイドカフェ)でバイトをしていたのか」 というのを聞かれたら、言った方が良いでしょうか？ それとも言わない方が良いでしょうか？ 教えて下さい よろしくお願いします。
々なフィルターがあると思いますがフィルター清掃について聞きたいです。 ４か月くらいになりますがフィルター清掃をほぼやったことなくて他の方に任せきりでした。二人体制ですがもう一人の方もあまり知らないようで エアコン、冷凍庫（フライヤーなど揚げ物在庫入れ）、冷凍食品（アイス）、氷、栄養ドリンクでしょうか？ よろしくお願いします。 トイレとセブンカフェのフィルターは水洗いでやりました。
てください。
す。(ずっと同じ店) 辞めたい理由としては、 店のコンセプトが変わり、同伴などできるようになりその割には給料が低いです。バックも低いです。(時給1300、ドリンクチェキバック10％、シャンパンバック約30％) 店のシステムも変わって値上がりし、そこら辺のガルバよりも圧倒的高いです。 店員に求める仕事と給料が合ってないと思いました。あと店の取り分が多すぎる。 なので辞めたいです。 オーナーになんて言ったらいいと思いますか？ (転生したいのですが、転生を匂わせたら理不尽な理由で怒られてる子を何人も見てきたので、転生を理由にはしたくないです)
女子です。 最初に書いた通り、バイトを辞めたいと思っています。 もともとアルバイト募集のページには時給1500〜と書いているにも関わらず、税金抜いたら1000円と言われ、キャッチでお客さんを見つけるとバックが入って時給換算すると高くなるって事だと言われました。 また交通費支給と書いてあるのに、オーナーが払うと決めた人はとか、週決まった時間以上働いたらとか言われました。 そしてこれが1番の理由なのですが、元々の病気が少し酷くなっており、昨日の出勤時も立ってられず早退しました。 電話番号がわからなかったため、LINEで今日限りで辞めたいということと、辞めたい理由(病気のこと)を伝えました。 すると、「辞めるのは1ヶ月前申告で、lineでは辞められません」と帰ってきました。 今日で辞めたいというのがどれだけ相手に迷惑がかかり、常識のないことかはわかっていますが、これ以上続けることは病気の件もあるし、精神的にも辛く、交通費も往復で1000円かかるので難しいです。 また、辞める申告は法律では2週間前？とネットで書いてありました。1ヶ月前など言われていません。 どうすればいいでしょうか。 やはり1回お店に行くしかないのでしょうか。また、1回お店に行けば辞められるのでしょうか。 よろしくお願いします。 (ちなみに、当日手渡しで給料が支払われるのですが、早退の時は次の出勤時だと言われ、昨日の分は支払われていません。それも昨日はじめて聞きました。)
良だった場合はどのようにするのが正解ですか？ 私のバイト先は個人営業(家族営業)の小さなカフェです。 朝は8時半〜9時にオープン準備、9時から開店です。 この朝イチのオープン準備に入るバイトはいつも1人です。 バイト1人が8時半からホールの準備をして、同時にオーナーさんがキッチンの準備をし、開店時間（9時）に2人新たにバイトが来て、入れ替わりでオーナーが帰ります(オーナーは別の店舗を持っているため) うちの店は本当はオーナーさんの娘さんが店長なのですが、長期入院中で来られないため、代わりに、普段は他の店舗を持っているオーナーさんが来ているという状況です。 持っている(分かる)連絡先は長期入院中の店長のLINEと、店の電話だけです しかしオーナーが店に来るのがオープン準備の始まる8時半なため、朝イチ体調不良なときにまず店に連絡してオーナーに伝える、ということができません もし、朝イチのオープン準備に入っている日に朝から体調不良だったら、 誰にどのように連絡するのが正しいのでしょうか
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